淺談我公司加強企業(yè)民主管理的幾點做法(編輯修改稿)
2024-10-15 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的職工代表，他們這些知識可能不全面或不很全面，所以，影響和制約了職工代表參與企業(yè)民主管理水平 職工代表大會 采用的表決方式不當 。 在職代會或職工代表組長聯(lián)席會，一般均使用舉手表決，誰贊成、誰反對都展示在眾目睽睽之下。在社會民主，法制建設有待進一步加強的今天，使個別代表在堅持原則、依法行使自己職權時心有余悸。 現(xiàn)實社會生活中職工的實際地位，影響職工代表作用的發(fā)揮。在社會輿論宣傳中，工人階級地位如何重要，職工企業(yè)主人翁勞動態(tài)度如何高尚，但是，職工在現(xiàn)實生活中，職工群眾的合法權益被侵害、被剝奪的事件時有發(fā)生，職工在現(xiàn)實社會生活中的地位，制約了職工參與企業(yè)民主管理積極性的發(fā)揮。 三、解決以上存在問題的途徑 要強化企業(yè)干部對企業(yè)民主管理重要性的認識。企業(yè)開展民主管理，實行職工代表大會和廠務公開制度，是動員、組織職工群眾，全員參與企業(yè)管理，進行民主監(jiān)督的基本和主要形式，它對于激發(fā)職工企業(yè)主人翁精神，充分調(diào)動職工群眾生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，永保企業(yè)活力，推動企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，促進社會生產(chǎn)力水平的提高，推動企業(yè)發(fā)展 ，推動社會進步有著重要意義。它是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。如果企業(yè)離開了民主管理，職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性就難以發(fā)揮，企業(yè)就會失去發(fā)展的原動力，企業(yè)就難以發(fā)展。 在我們企業(yè)，有一支政治思想覺悟高、主人翁責任感強、能代表職工利益、有一定業(yè)務水平和政策水平的職工代表隊伍。職代會的主要議題是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時兼顧職工的生活福利問題。職代會上，職工代表可就企業(yè)管理的現(xiàn)實情況，提出各自的看法；就工會對職工的生活福利、工會干部的業(yè)務能力提出質(zhì)疑和改進意見，鞭策職工干部認真工作，充分履行職責。職工代表大會的新 主題將企業(yè)的現(xiàn)實效益與職工的利益緊緊地捆綁在一起，改變了職代會就是舉手會的老一套做法，也改變了職工對職代會的看法，鞏固了工會在職工心目中的地位。 本公司還制訂了《廠務公開工作實施細則》，設立廠務公開欄，定期向職工公布企業(yè)政策制度、生產(chǎn)運行情況。公司還設立廠務公開電話，職工對公開內(nèi)容有疑問或對企業(yè)廠務公開工作提出建議，可直接通過專線電話反饋，接受職工對廠務公開的工作監(jiān)督。同時，公
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