強化企業(yè)職代會制度建設規(guī)范促進企業(yè)民主管理(編輯修改稿)
2025-05-05 23:15 本頁面
【文章內容簡介】 度的審議通過。在全員民主參與討論執(zhí)行過程中，從制度的編制到最終發(fā)布執(zhí)行，公司大多數(shù)員工已經參與其中，共同參與完成相關制定工作，所以在后期正式發(fā)布后實施得相當順利。等于是員工自己給自己定的規(guī)定，自己很清楚并且認可，理所當然成為了職工共同遵守的條約。二、健全職代會制度，為規(guī)范化建設打牢基礎至從公司成立工會以來，在縣總工幫助和指導下，公司工會始終堅持通過制度建設，規(guī)范職代會民主管理；通過明確職代會民主管理的職能、范圍、目的和意義，明確職代會與行政與工會的關系；明確職代會行使各項職權的流程，為職代會民主管理工作奠定了堅實的制度基礎。認真抓好職代會的“五項”職權的落實。幾年來，廣西陳氏藥業(yè)有限責任公司的年度計劃完成情況、財務預決算執(zhí)行情況、業(yè)務招待費使用情況、行政領導廉潔自律情況等都向職代會報告；集體合同、勞動合同簽訂情況等都向職代會報告；勞動保護措施等涉及職工切身利益事項都經職代會審議協(xié)商通過，有效地保障了職工的合法權益。在職代會上，不是為了維權而 “維權”，而是依仗職代會這一支柱，促進企業(yè)管理上的更新，推動企業(yè)管理上規(guī)范的發(fā)展，從而使職代會在新的形勢下顯示出更強大的生命力。定期或不定期召開職代會，保障職工合法權益不受侵害，促進企業(yè)規(guī)范管理。自2012年公司工會委員會成立以來，就先后召開了3次職工代表大會，二次全體會員大會，先后審議了《集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》、《企業(yè)職工工資增長方案》、《員工休假管理暫行辦法》、《員工加班工資管理暫行辦法》、《考勤管理實施辦法》、《中層管理人員競聘方案》、《分配制度改革實施方案》等多項重大方案和制度，并
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