【文章內容簡介】 需經大會選 舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。 第八項，各代表團（組）認真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，向大會主席團匯報。 第九項，大會發(fā)言，由大會安排各代表團（組）推選的代表在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議。有條件的也可以讓職工代表自由發(fā)言。 第十項，領導干部述職與職工代表民主 評議（也可以另選時間單獨進行）。 第十一項，大會選舉與表決，選舉職工董事監(jiān)事、集體協(xié)商代表等，根據(jù)主席團的提名，表決通過各專門委員會（小組）的人選，對大會決議、決定進行表決。 第十二項，企業(yè)黨組織負責人和行政負責人講話。 第十三項，閉幕詞，國際歌，執(zhí)行主席宣布大會結束。 （四）職工代表大會的職權 審議建議權 即對企業(yè)生產經營重大問題有審議建議權。 《 條例 》 十四條一項規(guī)定：“聽取企業(yè)關于生產經營管理的報告”。十五條一項規(guī)定，公有及其控股企業(yè)職代會，還要行使下列職權 “聽取和審議企業(yè)生產經營發(fā)展規(guī)劃、技術引進、基本建設等重大事項，企業(yè)改制、重組、破產、裁員實施方案以及財務預決算等情況報告，提出意見和建議”。 根據(jù) 《 條例 》 和 《 企業(yè)法 》 五十二條規(guī)定，職代會審議建議的內容包括六個方面： 一是關于企業(yè)經營方針。即根據(jù)市場需求所確定的經營方向、產品結構、銷售策略。近 3年武鋼根據(jù)國際國內鋼材市場的需 求，確定了 20個左右的產品品種， 12種板 材， 8個型材。 二是關于企業(yè)年度計劃。即依據(jù)企業(yè)經營方針而制定的年度生產經營目標，主要包括銷售計劃、生產計劃。在 2022年 1月 15日的武鋼第十一屆七次職代會上，總經理提出：全年預期實現(xiàn)銷售收入 1000億元（ 802億），實現(xiàn)利潤 80億元，力爭 100億元（ 93億，利稅 160億）；生鐵 2200萬噸，鋼 2303萬噸，材 2212萬噸。 三是關于基本建設和重大技術改造案。包 括根 據(jù)生產需要新建和改建廠房，更新和改造 設備。 2022年十一屆一次職代會上提出：燒結 廠 500萬噸 球團項目、 7號高爐的新建、二煉鋼易地改造、三煉 鋼 3號轉爐項目、熱連軋工程、 二硅鋼二期工程等 按期投產或達到一定進度。 四是關于職工教育培訓計劃。審議武鋼 2022 年職工教育培訓計劃。 五是關于企業(yè)留用資金分配和使用方案。 審議 《 武鋼 2022年財務決算及 2022年財務 預算報告 》 ，副總兼總會計師。 六是關于企業(yè)改制重組破產裁員方案。2022年職代會審議總經理助理 《 武鋼 2022年主業(yè)重組、輔業(yè)改制、分離企業(yè)辦社會職能三項重大改革工作的情況說明 》 。 除以上生產經營重大問題外，職工代表大會還有權聽取集體合同執(zhí)行情況的報告并提出意見和建議。十四條一款：“聽取企 業(yè)關于履行集體合同情況的報告。” 討論商定權 即對集體合同的主要內容有與企業(yè)共同討論協(xié)商確定的權力。 《 條例 》 十四條二項規(guī)定：“討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項”。 勞動報酬，一是最低工資標準，二年至少調整一次。湖北對 07年 3月實行的最低工資標準進行了調整，由 5檔調整為 4檔于2022年 8月實行：武漢主城區(qū)由 580提高到700元；宜昌、黃石、十堰市市區(qū)為 600元；其它市區(qū)、縣、（市） 520元；山區(qū)縣市450元。二是企業(yè)工資增長指導線。 工作時間，日 8小時， 6小時， 7小時。延長時間 36小時。 休息休假，工間操 40分鐘；每周至少一日；法定節(jié)假日 11天，清明、端午、中秋各一天；帶薪年休假， 20年， 15天；探親假， 4年 20天；婚喪假， 3天內， 2 23晚婚加一周；產假90天。 勞動安全衛(wèi)生，坑池有蓋板，車間通道不小于 1米，升降口、走臺圍欄不低于 1米 砂輪、電鋸、傳動帶裝防護罩，線路閘刀離地面 5米以上；夏窗不高于 2米，冬窗不低于 4米，室內溫度 355度，女職工100人以上設沖洗器、托兒所，男職工 100人以上， 25人一蹲位。 保險福利，企業(yè)年金，單位和職工繳費合計不超過上年度工資總額 1/6。 職工培訓，企業(yè)按職工工資總額的 5% 5%足額提取職工教育培訓經費， 60%以上用于一線職工教育培訓。 勞動紀律，包括考勤制度，遲到 30分鐘以上辦理請假手續(xù)，連續(xù)曠工 15天除名；工作守則，佩帶廠證、穿工作服、戴安全帽；職業(yè)道德，不隨地吐痰、不亂仍煙頭、愛護公物、節(jié)約水電氣。 勞動定額，要以勞動者在法定勞動時間內能完成的工作量為依據(jù)確定標準。所以，《 勞動合同法 》 三十一條：“用人單位 應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！? 審議通過權 即審議通過涉及勞動關系的重要方案的權力 （ 1）審議通過集體合同與專項集體合同草案 《 條例 》 十四條三項規(guī)定：“審議通過集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案”。在集體合同中上述三項內容最為重要，企業(yè)可以就其中一項，或者分別起草單項集體合同。 例如，勞動安全衛(wèi)生是企業(yè)生死存亡， 職工生死攸關的大事。十七大報告：“全國安全生產問題教多”或者說勞動安全衛(wèi)生形勢嚴峻。近年，每年非正常 13萬多人；交通事故死亡 11萬，道路交通 10萬，鐵路 9千；工礦企業(yè) 2萬，（ 2022年 4月某日早8點，鐵嶺市清河特鋼廠 267噸鋼包脫落，1500度鐵水使 32人當即死亡， 6日人受傷）煤礦 8千多，百萬噸煤死亡人數(shù)是美國的一百多倍。在工傷事故中，每年被切斷、壓碎手臂、手和手指頭達 4萬人。 2500萬人 從事有毒有害作業(yè)， 7500萬職工接觸有度有害物質，（河南許昌縣幾十名打工妹在河北白溝鎮(zhèn)一年多 6人相繼死于苯中毒）。 女職工的勞動保護也十分重要，首先要嚴格禁止女職工進入禁忌勞動范圍，包括礦山井下， 15米以上三級高處作業(yè)，強體力勞動，承受重物相當于體重男 55%，女 40%。同時要認真執(zhí)行五期保護，如經期不得從事水溫 12度以下作業(yè)；孕期 7個月以上不得安排夜班勞動；產期難產、多產 增加 15天產假， 23歲以上晚育增加 60天產假；哺乳期每班勞動二次哺乳共 1小時時間或者最長 18個月領取本人標準工資 75%的哺乳期休假；更年期減輕勞動量。 所以，企業(yè)可以就勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制制定專項集體合同。 集體合同的產生程序：一是集體協(xié)商，工會選派（選舉）、法人代表指派各至少 3人， 1人為首席代表；二是共同起草，即在 廣泛征求、聽取意見基礎上，工會與企業(yè)組成起草小組擬定集體合同草案；三是共同修改，工會交回職工重新討論并修改，企業(yè)