【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需經(jīng)大會(huì)選 舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。 第八項(xiàng)，各代表團(tuán)（組）認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，向大會(huì)主席團(tuán)匯報(bào)。 第九項(xiàng)，大會(huì)發(fā)言，由大會(huì)安排各代表團(tuán)（組）推選的代表在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議。有條件的也可以讓職工代表自由發(fā)言。 第十項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)干部述職與職工代表民主 評(píng)議（也可以另選時(shí)間單獨(dú)進(jìn)行）。 第十一項(xiàng)，大會(huì)選舉與表決，選舉職工董事監(jiān)事、集體協(xié)商代表等，根據(jù)主席團(tuán)的提名，表決通過各專門委員會(huì)（小組）的人選，對(duì)大會(huì)決議、決定進(jìn)行表決。 第十二項(xiàng)，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人和行政負(fù)責(zé)人講話。 第十三項(xiàng)，閉幕詞，國(guó)際歌，執(zhí)行主席宣布大會(huì)結(jié)束。 （四）職工代表大會(huì)的職權(quán) 審議建議權(quán) 即對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題有審議建議權(quán)。 《 條例 》 十四條一項(xiàng)規(guī)定：“聽取企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的報(bào)告”。十五條一項(xiàng)規(guī)定，公有及其控股企業(yè)職代會(huì)，還要行使下列職權(quán) “聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)引進(jìn)、基本建設(shè)等重大事項(xiàng)，企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、裁員實(shí)施方案以及財(cái)務(wù)預(yù)決算等情況報(bào)告，提出意見和建議”。 根據(jù) 《 條例 》 和 《 企業(yè)法 》 五十二條規(guī)定，職代會(huì)審議建議的內(nèi)容包括六個(gè)方面： 一是關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針。即根據(jù)市場(chǎng)需求所確定的經(jīng)營(yíng)方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、銷售策略。近 3年武鋼根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)鋼材市場(chǎng)的需 求，確定了 20個(gè)左右的產(chǎn)品品種， 12種板 材， 8個(gè)型材。 二是關(guān)于企業(yè)年度計(jì)劃。即依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針而制定的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，主要包括銷售計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃。在 2022年 1月 15日的武鋼第十一屆七次職代會(huì)上，總經(jīng)理提出：全年預(yù)期實(shí)現(xiàn)銷售收入 1000億元（ 802億），實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 80億元，力爭(zhēng) 100億元（ 93億，利稅 160億）；生鐵 2200萬噸，鋼 2303萬噸，材 2212萬噸。 三是關(guān)于基本建設(shè)和重大技術(shù)改造案。包 括根 據(jù)生產(chǎn)需要新建和改建廠房，更新和改造 設(shè)備。 2022年十一屆一次職代會(huì)上提出：燒結(jié) 廠 500萬噸 球團(tuán)項(xiàng)目、 7號(hào)高爐的新建、二煉鋼易地改造、三煉 鋼 3號(hào)轉(zhuǎn)爐項(xiàng)目、熱連軋工程、 二硅鋼二期工程等 按期投產(chǎn)或達(dá)到一定進(jìn)度。 四是關(guān)于職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。審議武鋼 2022 年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。 五是關(guān)于企業(yè)留用資金分配和使用方案。 審議 《 武鋼 2022年財(cái)務(wù)決算及 2022年財(cái)務(wù) 預(yù)算報(bào)告 》 ，副總兼總會(huì)計(jì)師。 六是關(guān)于企業(yè)改制重組破產(chǎn)裁員方案。2022年職代會(huì)審議總經(jīng)理助理 《 武鋼 2022年主業(yè)重組、輔業(yè)改制、分離企業(yè)辦社會(huì)職能三項(xiàng)重大改革工作的情況說明 》 。 除以上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題外，職工代表大會(huì)還有權(quán)聽取集體合同執(zhí)行情況的報(bào)告并提出意見和建議。十四條一款：“聽取企 業(yè)關(guān)于履行集體合同情況的報(bào)告。” 討論商定權(quán) 即對(duì)集體合同的主要內(nèi)容有與企業(yè)共同討論協(xié)商確定的權(quán)力。 《 條例 》 十四條二項(xiàng)規(guī)定：“討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)”。 勞動(dòng)報(bào)酬，一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二年至少調(diào)整一次。湖北對(duì) 07年 3月實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，由 5檔調(diào)整為 4檔于2022年 8月實(shí)行：武漢主城區(qū)由 580提高到700元；宜昌、黃石、十堰市市區(qū)為 600元；其它市區(qū)、縣、（市） 520元；山區(qū)縣市450元。二是企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。 工作時(shí)間，日 8小時(shí)， 6小時(shí)， 7小時(shí)。延長(zhǎng)時(shí)間 36小時(shí)。 休息休假，工間操 40分鐘；每周至少一日；法定節(jié)假日 11天，清明、端午、中秋各一天；帶薪年休假， 20年， 15天；探親假， 4年 20天；婚喪假， 3天內(nèi)， 2 23晚婚加一周；產(chǎn)假90天。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生，坑池有蓋板，車間通道不小于 1米，升降口、走臺(tái)圍欄不低于 1米 砂輪、電鋸、傳動(dòng)帶裝防護(hù)罩，線路閘刀離地面 5米以上；夏窗不高于 2米，冬窗不低于 4米，室內(nèi)溫度 355度，女職工100人以上設(shè)沖洗器、托兒所，男職工 100人以上， 25人一蹲位。 保險(xiǎn)福利，企業(yè)年金，單位和職工繳費(fèi)合計(jì)不超過上年度工資總額 1/6。 職工培訓(xùn)，企業(yè)按職工工資總額的 5% 5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)， 60%以上用于一線職工教育培訓(xùn)。 勞動(dòng)紀(jì)律，包括考勤制度，遲到 30分鐘以上辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工 15天除名；工作守則，佩帶廠證、穿工作服、戴安全帽；職業(yè)道德，不隨地吐痰、不亂仍煙頭、愛護(hù)公物、節(jié)約水電氣。 勞動(dòng)定額，要以勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能完成的工作量為依據(jù)確定標(biāo)準(zhǔn)。所以，《 勞動(dòng)合同法 》 三十一條：“用人單位 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。” 審議通過權(quán) 即審議通過涉及勞動(dòng)關(guān)系的重要方案的權(quán)力 （ 1）審議通過集體合同與專項(xiàng)集體合同草案 《 條例 》 十四條三項(xiàng)規(guī)定：“審議通過集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案”。在集體合同中上述三項(xiàng)內(nèi)容最為重要，企業(yè)可以就其中一項(xiàng)，或者分別起草單項(xiàng)集體合同。 例如，勞動(dòng)安全衛(wèi)生是企業(yè)生死存亡， 職工生死攸關(guān)的大事。十七大報(bào)告：“全國(guó)安全生產(chǎn)問題教多”或者說勞動(dòng)安全衛(wèi)生形勢(shì)嚴(yán)峻。近年，每年非正常 13萬多人；交通事故死亡 11萬，道路交通 10萬，鐵路 9千；工礦企業(yè) 2萬，（ 2022年 4月某日早8點(diǎn)，鐵嶺市清河特鋼廠 267噸鋼包脫落，1500度鐵水使 32人當(dāng)即死亡， 6日人受傷）煤礦 8千多，百萬噸煤死亡人數(shù)是美國(guó)的一百多倍。在工傷事故中，每年被切斷、壓碎手臂、手和手指頭達(dá) 4萬人。 2500萬人 從事有毒有害作業(yè)， 7500萬職工接觸有度有害物質(zhì)，（河南許昌縣幾十名打工妹在河北白溝鎮(zhèn)一年多 6人相繼死于苯中毒）。 女職工的勞動(dòng)保護(hù)也十分重要，首先要嚴(yán)格禁止女職工進(jìn)入禁忌勞動(dòng)范圍，包括礦山井下， 15米以上三級(jí)高處作業(yè)，強(qiáng)體力勞動(dòng)，承受重物相當(dāng)于體重男 55%，女 40%。同時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行五期保護(hù)，如經(jīng)期不得從事水溫 12度以下作業(yè)；孕期 7個(gè)月以上不得安排夜班勞動(dòng)；產(chǎn)期難產(chǎn)、多產(chǎn) 增加 15天產(chǎn)假， 23歲以上晚育增加 60天產(chǎn)假；哺乳期每班勞動(dòng)二次哺乳共 1小時(shí)時(shí)間或者最長(zhǎng) 18個(gè)月領(lǐng)取本人標(biāo)準(zhǔn)工資 75%的哺乳期休假；更年期減輕勞動(dòng)量。 所以，企業(yè)可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制制定專項(xiàng)集體合同。 集體合同的產(chǎn)生程序：一是集體協(xié)商，工會(huì)選派（選舉）、法人代表指派各至少 3人， 1人為首席代表；二是共同起草，即在 廣泛征求、聽取意見基礎(chǔ)上，工會(huì)與企業(yè)組成起草小組擬定集體合同草案；三是共同修改，工會(huì)交回職工重新討論并修改，企業(yè)