【正文】 職、降職處理。 （ 2）成立會議籌備組 籌備組由黨政工三方面人員組成，組長一般由黨組織領導人擔任。 （ 4）準備會議有關材料 會議材料分為會務材料和專項材料。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。可邀請黨政負責人、有關方面負責人、有業(yè)務專長的職工代表 參加。其活動，在大會期間由大會主席團領導，主要任務是召集代表參加會議，組織討論；在大會閉會期間由企業(yè)工會領導（團組長通常由分工會領導擔任）主要任務是負責向職工群眾傳達貫徹并帶頭執(zhí)行職工 代表大會的決議。二是研究工作，每季度召開一次例會，研究審定屬本專門小 組分工范圍內需要臨時解決的問題，提請聯席會議協商解決，并向職工代表大會報告予以確認?！? 負責職工代表工作 五項：“負責職工代表培訓、評議工作，受理職工代表的申訴和建議?！? 五項：“職工獎懲情況。向職工代表公開，例如“職工代表聽證會”，武鋼修建公司選派 12名職工代表參加每月一次的黨政工聯席會議，就職工關心的問題向公司領導咨詢?！? 例如，武鋼運輸部建立的“職工代表聯系群眾制度”，運輸部職工代表大會 310名代表通過這一制度，把廠情及時傳達到360 多公里鐵路線上 380多個一線班組，并定期收集和反饋職工的意見和建議?！狈彩欠煞ㄒ?guī)規(guī)定屬于職代會職權范圍內的問題，都必須向職工代表大會報告，分別由職代會審議、通過或決定。 三項：“企業(yè)章程和制度。 組織開展檢查監(jiān)督工作 《 條例 》 十八條三項：“ 組織專門委員會 （小組）和職工代表檢查監(jiān)督職工代表大會決議、決定執(zhí)行情況，職工和職工代表提案、合理化建議落實情況，廠務公開情況，集體合同及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同履行情況。企業(yè)工會可以提出設置專門委員會（小組）的具體方案和建議人選，建議名單要提請大會表決通過。 職代會代表團（組）。 主持召開聯席會議 《 條例 》 十八條：“主持召開職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議。主要職責是成員輪流主持大會包括主持大會表決選舉工作，研究起草大會決議，聽取代表團組匯報，處理大會重要問題。三是完善議題，召開職代會聯席會議進行討論，征求意見。如果是建立職代會或換屆改選，還應增加代表結構、代表條件、代表產生辦法、大會主席團名額、職工代表團（組）組成、專業(yè)小組的設置及名額等內容。評議時間通常每年 1 次，也可以 2次。 評議監(jiān)督權 是指對企業(yè)行為和企業(yè)領導干部進行評議監(jiān)督的權力 （ 1）對企業(yè)行為進行監(jiān)督。 二是住房分配方案。 女職工的勞動保護也十分重要，首先要嚴格禁止女職工進入禁忌勞動范圍，包括礦山井下， 15米以上三級高處作業(yè)，強體力勞動，承受重物相當于體重男 55%，女 40%。所以，《 勞動合同法 》 三十一條：“用人單位 應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 工作時間，日 8小時， 6小時， 7小時。2022年職代會審議總經理助理 《 武鋼 2022年主業(yè)重組、輔業(yè)改制、分離企業(yè)辦社會職能三項重大改革工作的情況說明 》 。 三是關于基本建設和重大技術改造案。 《 條例 》 十四條一項規(guī)定：“聽取企業(yè)關于生產經營管理的報告”。 第八項，各代表團（組）認真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，向大會主席團匯報。 第二項，由廠長（經理）作工作報告。” （三）職工代表大會的召開 《 條例 》 第十二條規(guī)定：“職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開一次會議。 職工代表任職。各選區(qū)按照分配的代表名額，由工會組長召集本選區(qū)職工直接選舉職工代表。 此外，經大會主席團批準，可邀請未被選舉為職工代表的部分企業(yè)各級黨政領導、技術人員、管理人員、勞動模范等作為列席代表參加會議；可邀請部分離退休職工代表、職工家屬代表和有關聯系單位的代表作為特邀代表參加會議。 （二）職工代表 職工代表當選條件 《 全民條例 》 十條：“按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。 職 代會選舉、罷免、更換職工董事、職工監(jiān)事是建立職工董事監(jiān)事制 度和行使職工董事監(jiān)事職權的前提。董事長說，2022年公司準備在宜昌城區(qū)增設一家分店，計劃投資 300萬元，職代會上多數職工反對，認為宜昌市市場有限，放棄了計劃。 我國企業(yè)勞動關系具有非對抗性。同時形成了對建立維權機制的需求 , 1981年頒布的《 國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例 》賦予職代會制約廠長的企業(yè)分配決策權： “審議通過廠長提出的工資調整計劃、獎金分配方案；審議決定職工福利基金使用方 案。 2022年 8月省委府辦公廳發(fā)出了 《 湖北省實行廠務公開制度的指導意見 》 。 1986年 9月，修改后又頒布了 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)職 工代表大會條例 》 。 （四）體現了黨的十七大精神。” 《 工會法 》 ：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其 他形式，組織 職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！? 《 勞動法 》 第八條：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理。《 條例 》 二、三、四章，分別詳細規(guī)定了職工代表大會、廠務公開、職工董事監(jiān)事制度的具體條款。 1981年 7月中央和國務院批準公布了《 國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例 》 ，1985年建立職代會的企業(yè)由 1980年的 18%，提高到 7 5%。 1993年 12月通過的 《 公司法 》 明確提出要建立職工董事和職工監(jiān)事制度。改革形成了國家、企業(yè)和職工三個獨立的利益主體。 （三）構建和諧勞動關系 中國特色社會主義工會維權觀所奉行 的維權理念是和諧發(fā)展、互利共贏，因此 維權工作應致力于構建和諧勞動關系。宜昌市沙龍宴餐飲有限公司，是擁有 500多職工， 4家大型酒店的民營企業(yè)。廠務公開的形式首先是在職工代表大會上公開， 《 條例 》 第二十一條規(guī)定：“廠務公開可以采取下列形式 ： （一） 向職工代表大會報告；”。”而是通過職工董事監(jiān)事參與董事會、監(jiān)事會的活動，通過召開職工代表大會等活動行使民主管理權力。廣東省人民醫(yī)院條例：在醫(yī)藥 護技人員、黨政領導干部、管理人員和其他職工中，醫(yī)藥護技人員不得少于 70%。 四是選舉職工代表。審查合格張榜公布，不合格取消其資格。” 第二款：“職、工代表應當及時向企業(yè)反映涉及職工權益的意見、要求以及職工對企業(yè)生產經營、管理等方面提出的建議，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，完成職工代表大會交辦的工作，遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律。 第一項，舉行開幕式，執(zhí)行主席致詞， 唱國歌。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。 （四）職工代表大會的職權 審議建議權 即對企業(yè)生產經營重大問題有審議建議權。