[管理學(xué)]人力資源管理中直線經(jīng)理與hr經(jīng)理的職責(zé)分工-資料下載頁
2024-10-19 01:28本頁面
【正文】 ON 直線經(jīng)理與 HR經(jīng)理的職責(zé)分工 員工勞動(dòng)保護(hù) 直線經(jīng)理 人力資源部管理者 1保持與員工之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司發(fā)展規(guī)劃并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿； 2確保職工在紀(jì)律、解雇、職業(yè)安全等方面受到公平對(duì)待； 3制定部門勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范，持續(xù)地指導(dǎo)員工養(yǎng)成并堅(jiān)持安全工作習(xí)慣； 4發(fā)生事故時(shí)，迅速、準(zhǔn)確地提供報(bào)告并協(xié)助處理 1向一線經(jīng)理介紹溝通技巧，促進(jìn)上行及下行溝通； 2制定確保員工能受到公平對(duì)待的政策并對(duì)一線經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)； 3輔助部門進(jìn)行工作分析，參與制定安全操作規(guī)程并提出建議； 4發(fā)生事故時(shí)，迅速實(shí)施調(diào)查、分析原因并及時(shí)處理，就事故預(yù)防提出意見并向“職業(yè)安全與健康管理”組織提交必要的報(bào)告 DEVOTION 人力資源管理者的角色 —— DEVOTION 在現(xiàn)代企業(yè)中，每一個(gè)稱職的管理者首先應(yīng)該是合格的人力資源管理者！?。?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1