績(jī)效管理體系、薪資與職工股的設(shè)計(jì)-資料下載頁
2024-10-18 19:14本頁面
【正文】 選 /創(chuàng)造 HR宣傳與吸引 HR評(píng)審與篩選 績(jī)效評(píng)估 職業(yè)發(fā)展 計(jì)劃 升職 /掉換崗位 招聘 薪資 ? 將評(píng)估作為鉆石模式的核心 ? 人力資源開發(fā)的生命周期 =完成鉆石模式的過程 ? 透明化 ? 最終結(jié)果取決于制造者們 (管理層 ) 人力資源管理鉆石模式的核心是什么 ? 薪資結(jié)構(gòu)必須能靈活響應(yīng)企業(yè)與個(gè)人績(jī)效的變化 人 + = 組織 組織結(jié)構(gòu) + 流程 總工資 = 職位工資 (固定 ) + 技能工資 (浮動(dòng) ) + 績(jī)效工資 (浮動(dòng) )+ 職工股 來自職位評(píng)估 來自技能評(píng)估 來自績(jī)效評(píng)估 ? 職位工資反映了企業(yè)內(nèi)職位的高低關(guān)系 , 具有相對(duì)穩(wěn)定性 . 在財(cái)務(wù)上是企業(yè)的 固定成本 ? 技能工資反映了從事該職位的人的技能的高低 , 是中期的變量 ? 績(jī)效工資則與企業(yè) /團(tuán)隊(duì) /個(gè)人的績(jī)效聯(lián)系 , 是短期的變量 ? 職工股和企業(yè)的收益有關(guān) ? 上述工資結(jié)構(gòu)是國際市場(chǎng)上的趨勢(shì) , 便于企業(yè)與市場(chǎng)作比較 ? 既滿足了組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性的需求 , 又可以按企業(yè) /個(gè)人 /團(tuán)隊(duì)的績(jī)效要求變動(dòng) ? 使工資和職位稱呼脫鉤 , 便于企業(yè)為市場(chǎng) /攻關(guān)需求制定頭銜 ? 使業(yè)務(wù)主管可以用績(jī)效工資作為激勵(lì)工具來支持目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
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