績效管理體系、薪資與職工股的設(shè)計(jì)-預(yù)覽頁
【正文】 職位的高低關(guān)系 , 具有相對穩(wěn)定性 . 在財(cái)務(wù)上是企業(yè)的 固定成本 ? 技能工資反映了從事該職位的人的技能的高低 , 是中期的變量 ? 績效工資則與企業(yè) /團(tuán)隊(duì) /個人的績效聯(lián)系 , 是短期的變量 ? 職工股和企業(yè)的收益有關(guān) ? 上述工資結(jié)構(gòu)是國際市場上的趨勢 , 便于企業(yè)與市場作比較 ? 既滿足了組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性的需求 , 又可以按企業(yè) /個人 /團(tuán)隊(duì)的績效要求變動 ? 使工資和職位稱呼脫鉤 , 便于企業(yè)為市場 /攻關(guān)需求制定頭銜 ? 使業(yè)務(wù)主管可以用績效工資作為激勵工具來支持目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。在21世紀(jì)，全球商戰(zhàn)中的跨國企業(yè)已把目光投向?qū)θ肆Y源的戰(zhàn)略性利用上?？冃Ч芾眢w系 , 薪資與 職工股的設(shè)計(jì) ： ； :； ： 目錄 1. 我們對貴公司現(xiàn)狀的了解 2. 制定和實(shí)施績效管理體系 , 薪資結(jié)構(gòu)與職工股 的意義 ： ； :； ： 自 1998年工廠投產(chǎn)兩年多以來營業(yè)額已達(dá)到 4億人民幣 , 利潤增長每年近 70%。 **所關(guān)心的 4個議題 目錄 1. 我們對貴公司現(xiàn)狀的了解 2. 制定和實(shí)施績效管理體系 , 薪資結(jié)構(gòu)與職工股 的意義 人力資源時(shí)代 對信息技術(shù)的戰(zhàn)略性利用已不再是全球企業(yè)間競爭的關(guān)
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