人力資源局20xx年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-28 17:28本頁面
【導(dǎo)讀】“雙中心”總體發(fā)展思路，堅(jiān)持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作取得明顯成效。（一）立足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才工作保持全市領(lǐng)先。人）的39%，較去年底增長19%。全區(qū)擁有博士8千多名，海歸人才3萬多人。開展人才安居工作，對符合條件的新引進(jìn)在職人。前，共掛牌人才實(shí)訓(xùn)基地132家，今年已接收670名學(xué)生到崗實(shí)訓(xùn)，舉辦“名企名校行”和“校企洽談會”兩大主。目前，區(qū)內(nèi)立戶的。企業(yè)總數(shù)達(dá)到21410家。因服務(wù)工作到位，今年，我局在行政服務(wù)大。政大廳服務(wù)標(biāo)兵”。戶籍失業(yè)人員10188人就業(yè)，其中促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)1963人，培訓(xùn)，共為就業(yè)困難人員發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼9400多萬元。多家，糾正不合法條款290多條次。依法辦理欠薪墊付案件9宗，涉。及237人金額萬元，墊付欠保金追償率達(dá)100%。啟動(dòng)了全區(qū)首宗人民法院依法受理破產(chǎn)申請墊付程序，實(shí)。在桃源街道開庭8次。共列出整改問題168條。防控措施一覽表》，共列出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)41條。
【正文】 關(guān)系業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理。扎實(shí)推進(jìn)區(qū)、街道、社區(qū)及企業(yè)一體的 “ 四級 ” 調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做到勞資糾紛橫向能協(xié)調(diào)處置，縱向能深入社區(qū)企業(yè)共管的良好局面。持續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，加強(qiáng)日常巡視和舉報(bào)專查，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察長效機(jī)制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 “ 體檢 ” ，逐步擴(kuò)大范圍，提高體檢實(shí)效。加強(qiáng)對用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用 工。著力提升 “ 網(wǎng)格化 ” 管理水平，注重預(yù)防，加強(qiáng)排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。進(jìn)一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機(jī)制，提高裁審一致率。不斷提升工傷處理能力，加強(qiáng)部門間溝通，實(shí)現(xiàn)工傷處理的多向銜接。 （四）規(guī)范完善組織機(jī)制，在加強(qiáng)人事工資建設(shè)上取得新突破。妥善做好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、公務(wù)員計(jì)劃招錄、事業(yè)單位人員招聘等基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步完善人事工作流程，指導(dǎo)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用和管理等工作。全面落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展初任培訓(xùn)、科級干部 “ 菜單式 ” 選學(xué)等素質(zhì)提升工作。繼續(xù)抓好 軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位的細(xì)分，并實(shí)施更為精細(xì)的專業(yè)化管理。規(guī)范和細(xì)化聘任制公務(wù)員的合同管理，強(qiáng)化用人單位的合同管理意識。理順人事業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，規(guī)范事業(yè)單位人事管理；積極探索、創(chuàng)新人才評價(jià)、引進(jìn)機(jī)制，會同區(qū)教育局和區(qū)衛(wèi)計(jì)局探索制定我區(qū)名師引進(jìn)辦法和我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)辦法。優(yōu)化工資工作管理模式，規(guī)范工資分配秩序、理順工資分配關(guān)系，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，配合事業(yè)位人事制度綜合配套改革工作，探索建立事業(yè)單位以崗位職責(zé)為主、與績效考核掛鉤的工資分配辦法，逐步實(shí)現(xiàn)按崗 取酬、同崗?fù)辍? （五）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，在深化效能基礎(chǔ)建設(shè)上取得新突破。從抓作風(fēng)、優(yōu)效能角度，全面開展 “ 比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu) ” 主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)先進(jìn)、找差距，深剖析，樹目標(biāo)，明舉措，提升人資干部干事創(chuàng)業(yè)的思想認(rèn)識與思維理念。堅(jiān)決樹立作風(fēng)效能觀念，落實(shí)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求，真正查擺問題，落實(shí)責(zé)任，整改到位。扎實(shí)推進(jìn) “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年 ” 各階段活動(dòng)，業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人力資源工作質(zhì)量與效率的核心問題。培養(yǎng)黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進(jìn)一步完善懲防體系 建設(shè)，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)效能與黨風(fēng)廉政建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，努力打造一支 “ 硬朗、實(shí)干、擔(dān)當(dāng)、干凈 ” 的人力資源干部隊(duì)伍。
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