xx年人力資源工作總結-資料下載頁
2025-09-19 12:56本頁面
【正文】 薪酬清算的臺帳管理，做好薪酬總額的清算核對工作。建立了薪酬收支臺帳，分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便提供依據(jù)。建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳隨時提供查詢。 職工保險的繳納工作。根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，住房公積金，補充養(yǎng)老保險。根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進行準確測算。積極研究并爭取社會保險最新政策，完成失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申領工作。為員工服務辦理住房公積金貸款，提取工作。完成補充醫(yī)療保險制度修訂，管理補充醫(yī)療保險基金計提與發(fā)放。 五、2018年重點工作計劃 繼續(xù)開展三支隊伍建設，加大管理人員培訓力度，開展職業(yè)道德教育，組織財務人員進行網(wǎng)絡培訓，參加財務等級考試。加強技能崗位人員培訓，積極組織參加各類技能競賽，繼續(xù)進行風電運行檢修員技能鑒定，開展水電運行檢修技能崗位技能鑒定，加大力度開展光伏電站技能人員培訓，爭取年內(nèi)持證上崗率達到100%。積極參與集團公司和國資委舉辦的各項技術論文和技術論壇，積極開發(fā)風電運維檢修技術新模式，加強技術人才隊伍建設。 深入推進運維一體化管理模式，開展崗位競聘，為集中監(jiān)控運維一體化管理提供優(yōu)良的人才保障。 繼續(xù)探索新能源企業(yè)人員管理及績效考核有效地實施辦法，提升人員管理能力和適應崗位能力，促進人才隊伍成長，提升管理能力。 根據(jù)公司要求全面規(guī)范人力資源管理制度，規(guī)范管理流程。 繼續(xù)對外開展風電、水電、光伏技能培訓，提升技能崗位員工技能水平的提高和管理能力的提升，使企業(yè)和員工共同發(fā)展。 第7頁 共7頁
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