20xx年人力資源管理工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-11-09 12:40本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)在基本養(yǎng)成了這樣的習(xí)慣。我們公司，作為大型的制造類企業(yè)，屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，人員流動(dòng)大是很正常的。到目前為止，六個(gè)月中，我完成了88名新員工手續(xù)辦理，其中廠派人員4名，直招人員3名，勞務(wù)人員81名；完成了58名員工離職手續(xù)辦理，其中廠派人員10名，返聘人員4名，勞務(wù)人員44名。從上面數(shù)據(jù)中可以看出，我公司人員流動(dòng)主要集中在勞務(wù)人員，廠派和直招人員相對(duì)比較穩(wěn)定。社保與公積金繳納。雖說(shuō)這項(xiàng)工作一個(gè)月才需要完成一次，但是每次著手這項(xiàng)工作的時(shí)候都要十分的小心和細(xì)致，不能出現(xiàn)半點(diǎn)差錯(cuò)，哪怕一點(diǎn)差錯(cuò)都會(huì)給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)楣ぷ鞯闹匾?，使得我格外的小心，起初剛接手的時(shí)候，非常的緊張，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和鼓舞下，我逐漸對(duì)自己有信心了，從開(kāi)始的申報(bào)人員數(shù)據(jù)整理到去財(cái)務(wù)部申請(qǐng)現(xiàn)金支票最后去社保局繳納，這一系類的工作，我都是第一次接觸，然而，這六個(gè)月中我已經(jīng)獨(dú)立完成五個(gè)月的社保和公積金繳納工作，而且?guī)缀鯖](méi)出現(xiàn)任何差錯(cuò)，這一點(diǎn)是很慶幸的。人事令的編制和發(fā)放。到目前已經(jīng)完成74名員工的人事令編制和發(fā)放。剛開(kāi)始對(duì)于這種文字性的工作很反感，特別像人事令這種對(duì)文字要求特別高，對(duì)人事令中的每句話都要反復(fù)推敲，剛開(kāi)始我也不適應(yīng)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下我不斷地練習(xí)，現(xiàn)在好了很多了至少對(duì)這項(xiàng)工作沒(méi)有了畏懼感，起初寫(xiě)好一個(gè)人事令，需要領(lǐng)導(dǎo)和同事反復(fù)的改無(wú)數(shù)次，我自己看了都不好意思，現(xiàn)在明顯改動(dòng)的次數(shù)在減少。發(fā)放其實(shí)就只是發(fā)到相關(guān)部門(mén)就可以，關(guān)鍵就是前面的編制工作。中鐵人力資源系統(tǒng)的使用和數(shù)據(jù)維護(hù)。剛進(jìn)公司沒(méi)多久，就很幸運(yùn)地被公司派往集團(tuán)公司參加中鐵人力資源系統(tǒng)的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)系統(tǒng)的使用和日常的數(shù)據(jù)維護(hù)，經(jīng)過(guò)為期六天的培訓(xùn)和練習(xí)我對(duì)這個(gè)人力資源系統(tǒng)有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，之前在學(xué)校也學(xué)過(guò)類似的系統(tǒng)，可是像這樣正規(guī)這么龐大的系統(tǒng)還是第一次接觸，所以在學(xué)習(xí)的時(shí)候異常小心和認(rèn)真，回來(lái)之后，為了配合集團(tuán)公司完成整個(gè)系統(tǒng)的上線檢查，前后花了將近一個(gè)月的時(shí)間將公司110月份的薪酬和社保數(shù)據(jù)整理出來(lái)并導(dǎo)入到人力資源系統(tǒng)中，由于培訓(xùn)的時(shí)間倉(cāng)促，學(xué)習(xí)到的就是一些使用步驟和方法，具體運(yùn)用到的時(shí)候還是遇到了很多問(wèn)題，后來(lái)通過(guò)邊學(xué)習(xí)邊運(yùn)用的方法一個(gè)月一個(gè)月的往系統(tǒng)里導(dǎo)入，最后還是在規(guī)定的時(shí)間里完成了集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)，通過(guò)這次實(shí)際的運(yùn)用我對(duì)這個(gè)系統(tǒng)有了充分的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在基本能熟練完成各月份的數(shù)據(jù)導(dǎo)入和人員變動(dòng)維護(hù)。招聘工作。招聘是當(dāng)初我最喜歡的人力資源模塊，在學(xué)校也學(xué)得比較好，可是當(dāng)我真正接觸公司招聘工作時(shí)，感覺(jué)差別還是有的，因?yàn)槲覀児舅鶑氖碌男袠I(yè)屬于勞動(dòng)力密集型的，因此對(duì)勞動(dòng)力需求量比較大，所以我們公司的招聘工作還是主要集中在招聘大專院校和技校學(xué)生，主要是偏重技能方面的人才。通過(guò)參加幾場(chǎng)招聘會(huì)，包括招聘渠道的選擇，招聘前的溝通和招聘會(huì)的組織以及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的參加，現(xiàn)在我基本了解了招聘的工作。11月份也在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下參加過(guò)幾次高校招聘會(huì)，也成功的招到了一部分高校畢業(yè)生，在通過(guò)觀察領(lǐng)導(dǎo)面試的過(guò)程中，我也學(xué)到了很多招聘的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面試過(guò)程中需要注意的問(wèn)題也基本了解。我會(huì)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取盡快掌握獨(dú)立招聘的能力，能夠獨(dú)立的承擔(dān)公司的招聘工作。二、工作中存在的問(wèn)題工作任務(wù)的執(zhí)行、工作方法的選擇、工作流程的熟記現(xiàn)在來(lái)說(shuō)都已經(jīng)沒(méi)有很大的問(wèn)題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門(mén)大到整個(gè)公司的工作環(huán)境還需要進(jìn)一步的努力、調(diào)整和適應(yīng)。這個(gè)過(guò)程或許要的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)一些，因?yàn)檫@不單單是一個(gè)工作方法和流程的簡(jiǎn)單問(wèn)題，它受到自身性格、思維、經(jīng)驗(yàn)、心理等多方面因素的制約。通過(guò)這半年來(lái)的自我觀察和身邊朋友同事的評(píng)價(jià)，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個(gè)方面的弱點(diǎn)：相當(dāng)程度上的幼稚、不成熟。首先是處事態(tài)度和方法的不成熟，在學(xué)校里身邊都是跟自己年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)差不多的同學(xué)、朋友，交流起來(lái)不用有太多顧忌，但是工作以后要面對(duì)很多類型的人群，從普通職工到高層領(lǐng)導(dǎo)，面臨這種紛繁復(fù)雜、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡(luò)既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思維觀念的不成熟，有很多問(wèn)題看的不夠透徹、想的不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。不是足夠自信。這一點(diǎn)是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來(lái)的缺點(diǎn)之一。不過(guò)，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需要一些時(shí)間或者不同尋常的經(jīng)歷，也許對(duì)于我在時(shí)間上還有點(diǎn)欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)是上進(jìn)的就不怕起點(diǎn)低，也不怕路途遠(yuǎn)。表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語(yǔ)言上的過(guò)于木訥也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)，起碼在溝通上是一種障礙。以上是我六個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)指導(dǎo)?？傮w來(lái)說(shuō)，這半年是以學(xué)習(xí)和適應(yīng)為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。
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