【導(dǎo)讀】問題，吸收經(jīng)驗教訓(xùn)。下面是給大家精心挑選的工作總結(jié)，希望能幫。伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20__年。朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我。一年來所做的努力。范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕。大多數(shù)人的認可與支持。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計。致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。確出具考勤報表。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部。技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。最大限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務(wù)水平的提升，目前已

　　

【正文】 崗定員管理工作 嚴(yán)格按照《關(guān)于完善全資、控股企業(yè)定崗定員及人員聘用管理的實施意見》要求，按規(guī)定開展公司信息管理類人才的招聘工作，確保公司定崗定員管理符合集團公司要求。公司引進了商務(wù)服務(wù)員、系統(tǒng)運維保障工程師、網(wǎng)絡(luò)弱電維護員各 1 名，為公司信息系統(tǒng)項目建設(shè)管理提供了人才保障。 薪資管理工作 （ 1）嚴(yán)格執(zhí)行《全資、控股企業(yè)負責(zé)人薪酬及薪酬總額管理規(guī)定（試行）》文件要求，嚴(yán)控公司工資總額超標(biāo)。為確保工資總額數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性，工資總額季報表的填報歸口部門由財務(wù)部變更為綜合管理部，以便對薪資執(zhí)行情況進行跟蹤和掌握。但受集團公司薪酬總額核定辦法影響，益安公司又屬初創(chuàng)企業(yè)，薪酬管理構(gòu)架完善需要一定周期，薪酬總額控制問題需向集團公司作進一步的情況說明。 （ 2）沒有發(fā)生因個人原因?qū)е碌闹卮笮劫Y錯核、漏核，社保公積金錯繳、漏繳等事故。 （四）其他人事工作完成情況 協(xié)助完成員工績效考核方案的擬定、實施以及年終獎金的發(fā)放工作。 根據(jù)成都市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展 2021 勞動保障年檢的通知》要求，完成了公司 2021年勞動保障年檢工作。 完成員工住房公積金基數(shù)調(diào)整工作。 組織完成公司員工體檢工作。 完成公司人事檔案代理前期的準(zhǔn)備工作。 按領(lǐng)導(dǎo)要求完成考核方案及評優(yōu)方案的擬定。 按部門領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)部門要求，按時按質(zhì)報送各類人事報表及日常人事資料。 按時、保質(zhì)、保量完成其他日 常勞資人事工作。 （五）配合公司的黨建工作，完成日常黨務(wù)工作。 協(xié)助公司支部委員會完成新黨員的發(fā)展、培訓(xùn)工作，配合實施建黨九十周年各項專題活動，完成各類黨務(wù)報表及文件報送等日常工作。 （六）協(xié)助完成部門的其他事項 辦公家具采購 完成了辦公家具比選文件的擬定，并協(xié)助進行比選實施、實地踏勘、合同洽談、合同簽訂以及成品驗收等工作。 完成公司工會的成立和選舉工作 根據(jù)集團公司《關(guān)于同意成立 ***工會籌備組的批復(fù)》意見，作為公司工會籌備組成員，積極配合籌 備組組長開展公司工會的籌建工作，通過與集團公司對口部門的銜接，順利成立公司工會，并按照《工會法》、《工會章程》相關(guān)規(guī)定，組織完成公司工會的選舉工作。 臨街商鋪招租工作 在部門領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌安排下，參與完成了大樓一樓臨街商鋪的 招租工作，包括意向租戶登記工作、來訪接待工作以及承租商的實地考察工作。 新辦公區(qū)域室內(nèi)環(huán)境綜合治理 為保障公司員工及往來客戶的身體健康、提升對外形象，使結(jié)算中心新辦公區(qū)域內(nèi)各項空氣指標(biāo)符合人體安全標(biāo)準(zhǔn)，委托了符合資質(zhì)要求的專業(yè)空氣治理機構(gòu)對公 司辦公室進行了室內(nèi)環(huán)境綜合治理。 協(xié)助開展大樓招商工作 公司成立了招商工作組全面推進結(jié)算中心大樓招商工作，作為招商小組成員之一，積極開展招商信息的匯集、上報工作，確保及時、準(zhǔn)確、全面。 信息系統(tǒng)調(diào)研工作 配合信息管理部完成 OA 系統(tǒng)人力資源模塊的需求調(diào)研工作。 員工工裝 完成員工工裝的比價、選型、選料、合同簽訂與實施、產(chǎn)品驗收，更衣室各類配套物資采購，工裝管理規(guī)范擬定等工作。 會議接待工作 主要包括會議物資采購、環(huán)境布置、茶水服務(wù) 工作。 二、個人工作存在的問題 （一）公司籌建的關(guān)鍵時期，除人力資源管理工作外，本人還承擔(dān)了部分行政后勤類工作。由于工作精力的有限性，人事管理工作還需不斷地細化和深入。 （二）人力資源從業(yè)專業(yè)性和職業(yè)生涯規(guī)劃需進一步加強。 三、主要工作計劃 （一）做好績效考核和評優(yōu)工作。 （二）公司制度試行已有一段時間，根據(jù)制度試行過程中出現(xiàn)的問題，結(jié)合公司實際情況，適時修訂完善人力資源各項管理制度。 （三）根據(jù)要求不斷細化人事工作，做到規(guī)范性、系統(tǒng)性。 （四）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要事項。 第五篇：人力資源工作總結(jié) 2021年工作總結(jié) 時間如梭，轉(zhuǎn)眼又將跨過一個，回首 2021 年的工作，首先感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的支持與培養(yǎng)，使我不僅學(xué)到了與工作相關(guān)的知識、技能與方法，還學(xué)習(xí)到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富，并將受益終生。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學(xué)習(xí)著。 辦公室工作非常繁雜，需要一定的耐心和細心。做為辦公室的一名成員我始終堅持盡職盡責(zé)的工作作風(fēng)，努力做好本職工作，在工作之余，通過學(xué)習(xí)逐漸增進自己對辦公 室工作的了解，使自己能夠更好的做好這份工作。其次是認真對待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事情。辦公室是全院機關(guān)上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對醫(yī)院工作的正常運轉(zhuǎn)起著重要的作用，時刻注意自己的言談舉止，絕對不能因為自己的過失而影響到整個醫(yī)院的形象。 2021 年即將過去，新的一年又將開始，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策，現(xiàn)將工作總結(jié)歸納如下，如有不妥之處請領(lǐng) 導(dǎo)批評指正。 一、辦公室具體工作 （ 1）人事管理：包括人員的招聘、電話預(yù)約面試、入職手續(xù)、離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正小結(jié)等人事 流程的辦理；完善人才引進的相關(guān)流程。 （ 2）考勤管理：每月統(tǒng)計考勤工作及請銷假記錄，專家出診記錄等，嚴(yán)格按照考勤管理規(guī) 定執(zhí)行； （ 3）檔案管理：完善人事檔案信息資料，資質(zhì)（專家資質(zhì)）、統(tǒng)一規(guī)檔編號； （ 4）病案管理：嚴(yán)格按照醫(yī)院病案管理的規(guī)定執(zhí)行病歷復(fù)印流程及病案信息錄入工作； （ 5）保險管理：社會保險人員的增減工作，及時為員工增減社會保險；增加保險 26人； 減少保險 19人。 （ 6）常規(guī)工作管理：辦公室日常工作（接聽咨詢電話、訂水、月底餐卡發(fā)放、文件復(fù)印、 傳真、打印等資料的登記、各科室相關(guān)工作的處理、配合部門做相關(guān)的調(diào)配及處理相關(guān)工作）； （ 7）會議管理：各類會議的通知、安排、會場準(zhǔn)備、會議記錄、整理文件工作； （ 8）資質(zhì)管理：各類資質(zhì)的變更、年檢、存檔、記錄、提供等手續(xù)的辦理工作； （ 9）大事記管理：記錄醫(yī)院的各項事跡，按 月記錄醫(yī)院發(fā)生的事情，認真做好大事記的統(tǒng) 計、記錄、整理工作。 （ 10）上級文件接收及時匯報給主管領(lǐng)導(dǎo)，做好文件的傳閱、催辦及文件的上傳工作，（約 接收 700余條上級文件，處理及上報文件約 200余份）。 （ 11）續(xù)訂雜志報刊、節(jié)日發(fā)放禮品的聯(lián)系工作等。 （ 12）配合財務(wù)每月打印電話費用結(jié)算單。 （ 13）病房滿意度調(diào)查，每月報院領(lǐng)導(dǎo)； （ 14）相關(guān)活動的宣傳工作（控?zé)?、除四害等? （ 15）衛(wèi)生檢查、勞動紀(jì)律檢查工作。 （ 16）宿舍鑰匙的管理及人員住宿安排。 二、人事工作 按職稱分類： 2021 年醫(yī)院人事管理工作，醫(yī)院現(xiàn)有職稱人員120 人，專家及助手人數(shù) 14 人，院級領(lǐng)導(dǎo) 4 人、行政管理人員 7人、財務(wù) 2 人、收費 4 人、醫(yī)保 1 人。其中主任醫(yī)師 2 人，副主任醫(yī)師 4人，主治醫(yī)師 8 人，醫(yī)師 9 人，助理醫(yī)師 6 人，主管藥師 3 人，主管護師 3 人，藥劑師 2 人，檢驗士 1 人，護士 25 人，其它人員 48 人（食堂 7 人、在掛 9人、后勤 4人、其它 23 人）。 按學(xué)歷分類：研究生 3 人，本科 21 人，大專 38 人，中專 29名；其它 29 人 ； 2021年入職人員 46人，離職人員： 69 人； 三、工作打算 在新的一年里要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識、學(xué)習(xí)與醫(yī)院悉悉相關(guān)的各項政策法規(guī)，努力做好本職工作，工作方法上有待進一步改進，我堅信只要盡心盡力去做，就一定能夠做好。 認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下認真完成工作任務(wù)。 按照辦公室的各項分工做好自已的本職工作。 協(xié)助部門工作，努力將醫(yī)院打造成一個工作熱情高漲，工作態(tài)度認真的團隊，同事間相互關(guān)心，互相幫助，增加醫(yī)院 的文化氛圍。 人事工作將有待進一步的完善，做到人性化管理，留住有能力的人才，為醫(yī)院的發(fā)展做出一定的貢獻。 作為一名具體執(zhí)行者，始終認真履行本職工作，作好崗位職責(zé)的要求，為醫(yī)院不斷的發(fā)展而努力。 四、工作中存在不足之處 這一年來在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下取得了一些成績，較好的完成了本職工作，通過一年來的工作，也清醒地看到自己還存在不足之處，主要是： 一、對辦公室具體工作了解還不夠全面，有待進一步的提高； 二、工作的創(chuàng)造性還不夠強，專業(yè)知識不夠扎實； 三 、對新政策、新規(guī)定掌握不夠全面，對新形勢下的工作有待于加強學(xué)習(xí)，盡快提高自已的專業(yè)知識及適應(yīng)能力； 這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。 總之，回顧 2021 年的工作有成績也存在不足，我將在今后的工作中努力改進，新的一年在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，要不斷改進自已的工作方法，要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，要更加努力為醫(yī)院的發(fā)展而奮斗。 XXX 20211228