20xx人力資源工作總結(jié)-資料下載頁
2025-03-25 00:05本頁面
【導(dǎo)讀】在辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、源管理改革與創(chuàng)新。根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20XX年工作計劃。假、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員。足公司及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但。必罰，制度面前人人平等，維護(hù)公司員工的正常利益。離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距，20XX年還仍需努力。制和確認(rèn)工作并及時下發(fā)實施到位。報與負(fù)責(zé)關(guān)系等，今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但各執(zhí)行尚不成功，未明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎罰措施，聘人員數(shù)量已達(dá)編制人員數(shù)量的90%以上。明確的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工工資兩級分化較嚴(yán)重，比例失調(diào)。整體培訓(xùn)工作的重點，越來越受到各級員工的關(guān)注。
【正文】 各級員工的關(guān)注。 a) 各部門在組織內(nèi)部員工的培訓(xùn)不能流于形式，培訓(xùn)計劃要認(rèn)真執(zhí)行，培訓(xùn)記錄要完整。 b) (七 )考勤管理數(shù)據(jù) (八 )文體活動方面 今年 5 月底人力資源部組織了集團(tuán)、地產(chǎn)及教育公司全體員工去平谷金海湖郊游活動，活動項目有兵乓球、臺球、爬山、劃船、及海上游樂項目等，展現(xiàn)了 XX 員工的熱情活力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、敢于拼搏的精神。 (九 )績效考核和管理 績效考核是激勵人才成長的重要手段和管理方式，目前公司急切需要實施績效考核管理，本年第四季度由人力資源部組織各部門將在20xx 年 12 月底對 各部門進(jìn)行了第四季度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行績效面談，確定各級管理人員 20xx 年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過評估，一方面可以展示員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)勢，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距，逐步提升并不斷改進(jìn)自我工作的意識，為全面實現(xiàn)公司 20xx年新的績效管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。 (十 )員工異動管理 人性化、多樣化的員工離職面談，使公司員工被辭退時心態(tài)很平和，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風(fēng)險，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。 20xx 年人力資源部及總裁辦逐步通過召開員工例會等方式構(gòu)建XX 企業(yè)內(nèi)部的溝通體系，盡管只是做了一個起步，還存在諸多的不足之處，但為 20xx 年公司強化內(nèi)外溝通管理奠定了一個良好的開端。 (十一 )企業(yè)文化方面 公司建立了“誠信、專業(yè)、責(zé)任、共贏”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神。
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