【導(dǎo)讀】為規(guī)范公司行政管理秩序和工作次序，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本辦法。行政人事部是行政管理的職能部門，負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)章制度的制定、落實(shí)、監(jiān)督和檢查。關(guān)于在我公司經(jīng)營管理活動(dòng)中發(fā)生的某某業(yè)務(wù)，符合本制度約定的，請(qǐng)按本制度執(zhí)行。對(duì)于本制度未盡事項(xiàng)，接辦單位應(yīng)向行政人事部提出實(shí)施方案,待審批完畢后方可以辦理。同管理、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議管理、辦公秩序管理、后勤接待管理。公文處理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司商業(yè)機(jī)密管理制度，確保公司商業(yè)機(jī)密安全。印發(fā)的公文，及對(duì)外向政府部門、社會(huì)團(tuán)體所發(fā)的公文。員，變更或者撤銷不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。行或周知的事項(xiàng)；任免和聘用員工。需要上級(jí)作出指示、批準(zhǔn)。對(duì)政府部門、社會(huì)團(tuán)體和外部個(gè)人，均不得使用工作聯(lián)系單這一文種。頂格標(biāo)識(shí)在版心右上角第1行，兩字之間空1字。緊急公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)緊急程度分別標(biāo)明“特急”、“急件”。用3號(hào)黑體字，頂格標(biāo)識(shí)在版

　　

【正文】 ，任現(xiàn)職的績優(yōu)人員可優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)。 方法 1）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以表揚(yáng)。 2）關(guān)心員工，使其有安全感。 3）鼓勵(lì)員工提出建議并積極接納。 4）合理授權(quán)，以培養(yǎng)員工工作能力。 5）全力協(xié)助員工完成任務(wù)。 6）提供舒適的工作環(huán)境，樹立正確的工作態(tài)度。 7）促使員工合作無間，和諧融洽。 8）迅速有效的處理員工宿怨。 9）有效的維持工作紀(jì)律。 10）與員工商談工作分配及指派，應(yīng)及時(shí)接納員工合理化建議。 11）立場(chǎng)公正，并為員工主持正義。 12）勿對(duì)員工提出過份要求。 13）以身作則，率先垂范。 14）追蹤考核工作進(jìn)度，并解決困難。 15）擬訂每日的工作計(jì)劃與進(jìn)度，并訂出優(yōu)先順序。 16）了解每位員工工作生活等情況，不干預(yù)其私事。 17）接近員工，與員工打成一片。 18）注意儀表儀容，建立良好形象。 19）樹立積極、主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。 20）工作指派或下達(dá)命令，應(yīng)使員工充分了解。 21）節(jié)慶贈(zèng)送禮品，向員工表達(dá)祝賀之意。 22）主管勿常在辦公室，多到現(xiàn)場(chǎng)以增進(jìn)情誼。 23）鼓勵(lì)員工積極參與公司舉辦的活動(dòng)。 第二節(jié) 獎(jiǎng)懲內(nèi)容 獎(jiǎng)勵(lì) 工作方面 1）在工作上有重大創(chuàng)新，具有成效者。 2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進(jìn)展卓有成效者。 3）節(jié)省資金、材料、物料卓有績效者。 4）對(duì)主管業(yè)務(wù)之策劃推行，有重大貢獻(xiàn)者。 5）交辦之重大工作，能提前完成者。 6）研究改善生產(chǎn)設(shè)備有成效者。 7）預(yù)防災(zāi)害發(fā)生或減少損害者。 8）忠于職守，績效特佳者。 9）主動(dòng)協(xié)助他人工作有績效者。 品德方面 1）品行端正，足為楷模者。 2）拒收賄，不受誘惑者。 3）拾金不昧者。 4）與公司同心同德者。 5）與人、與社會(huì)奉獻(xiàn)愛心者。 出勤 方面 全年無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工記錄者。 其他方面 1）協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安卓有績效者。 2）熱心公益，濟(jì)助貧困足為楷模者。 3）調(diào)解糾紛，處置得當(dāng)者。 4）對(duì)員工舞弊能防患或察覺者。 懲罰 工作方面 1）擅離工作崗位者。 2）執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽者。 3）執(zhí)行工作畏難規(guī)避或推諉者。 4）不服從管理人員之指揮監(jiān)督者。 5）故意浪費(fèi)材料或毀損設(shè)備者。 6）在工作場(chǎng)所賭博者。 7）在工作時(shí)間酗酒者。 8）在工作場(chǎng)所罵人或吵架者。 9）在工作時(shí)間睡覺者。 10）在工作時(shí)間 嬉戲影響他人工作者。 11）在禁止吸煙場(chǎng)所吸煙者。 12）在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 13）泄露職務(wù)機(jī)密者。 14）在外兼營與公司同類業(yè)務(wù)者。 15）煽動(dòng)他人懈怠工作者。 16）工作時(shí)未遵守安全規(guī)定者。 17）疏于保養(yǎng)機(jī)具者。 18）對(duì)于資料作不實(shí)記載或報(bào)告者。 品德方面 1）制造事端，影響團(tuán)結(jié)者。 2）言行粗暴、擾亂公司秩序者。 3）在外行為不檢，影響公司聲譽(yù)者。 4）竊盜物件者。 5）辱罵同事或管理人員者。 6）在工作場(chǎng)所，制造有傷風(fēng)化行為者。 7）收受賄賂者。 8）侵占公司資金或?qū)嵨镓?cái)產(chǎn) 者。 出勤方面 1）托人簽到或代人簽到者。 2）連續(xù)曠工或無故一個(gè)月缺勤 2 次以上（含 2 次）者。 3）偽造出差事由者。 4）值班時(shí)擅離崗位者。 5）偽造請(qǐng)假證明者。 其他方面 1）對(duì)同事不法行為隱瞞不報(bào)者。 2）違反國家法律法規(guī)者。 第三節(jié) 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)形式： 各種獎(jiǎng)罰形式一覽表（ ） 獎(jiǎng)罰類別 獎(jiǎng)勵(lì)方式 處罰方式 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰 總經(jīng)辦特別獎(jiǎng)勵(lì) 罰款 取消獎(jiǎng)金 行政獎(jiǎng)罰 考核加分 考核減分 書面表 揚(yáng) 書面批評(píng) 通報(bào)表揚(yáng) 通報(bào)批評(píng) 記功 記過 記大功 記大過 工資晉級(jí) 工資降級(jí) 晉職 降職 停崗 辭退 開除 物質(zhì)獎(jiǎng)罰 外出旅游 外出培訓(xùn) 員工被予以辭退、開除處分，公司不再給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 關(guān)于各種處罰的具體應(yīng)用 1）記過一次，當(dāng)月考評(píng)業(yè)績分?jǐn)?shù)為 0。 2）一年內(nèi)累計(jì)記過（含記大過）三次及其以上，辭退。 3）一次通報(bào)批評(píng)，相當(dāng)于兩次書面批評(píng)。一個(gè)月累計(jì)書面批評(píng)達(dá) 3 次（或 通報(bào)批評(píng) 1 次、書面批評(píng)一次）以上者，當(dāng)月考評(píng)業(yè)績分?jǐn)?shù)為 0。 4）凡通報(bào)批評(píng) 1 次，季度不能參加評(píng)先；凡記過 1 次，本季度不能參加評(píng)先、本年度不能參加評(píng)先。 5）記大過 1 次，本季度及本年度后續(xù)各季度均不能參加評(píng)先。 關(guān)于各種獎(jiǎng)勵(lì)的具體應(yīng)用 1）一個(gè)經(jīng)營年度內(nèi)，累計(jì)通報(bào)表揚(yáng)達(dá) 3 次，可考慮給予總經(jīng)辦特別獎(jiǎng)勵(lì)。 2）一個(gè)經(jīng)營年度內(nèi)，記大功 1 次，工資上調(diào)一級(jí)。 3）一個(gè)經(jīng)營年度內(nèi)，記大功 2 次，可以優(yōu)先給予職位晉升機(jī)會(huì)。 獎(jiǎng)勵(lì)范圍及獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施 工作方面 1）在公司財(cái)務(wù)、工程 、營銷、物業(yè)、經(jīng)營開發(fā)及其它管理工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，堵住漏洞，減少公司損失者，給予 501000 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 2）對(duì)公司營銷策略提出建議，采用后，銷售額增加顯著者，給予 501000 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 3）在公司利益受到損害時(shí)，敢于挺身而出，積極維護(hù)公司利益，給予 50500 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 4）在處理內(nèi)部事務(wù)或?qū)ν夤ぷ髦?，能為公司減支增效，成果顯著者，給予 501000 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 5）在制訂計(jì)劃時(shí)或執(zhí)行計(jì)劃中為公司節(jié)約人力、物力、財(cái)力有顯著貢獻(xiàn)者， 給予 50500 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 6）在本職工作之外為公司舉薦人才，有顯著功績者，給予 100500 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 7）對(duì)公司各方面的管理工作能提出合理化建議，可降低成本、節(jié)省開支、簡化工作程序、提高工作效率者，給予 501000 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 8）勇于揭發(fā)公司內(nèi)腐敗行為，經(jīng)查證落實(shí)后，給予 100500 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并記功一次。 9）積極為公司尋找商機(jī)，引進(jìn)項(xiàng)目，經(jīng)考察立項(xiàng)，確為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益者，給予 500020200元的獎(jiǎng)勵(lì)，并記大功一次。 個(gè)人 品質(zhì)方面 1）維護(hù)公司形象，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的，給予 50— 200 元獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 2）忠于職守、愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的，給予 50500 元獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 3）同壞人、壞事作斗爭，維持正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著成績的，給予 501000 元獎(jiǎng)勵(lì)，并記功一次。 以上獎(jiǎng)勵(lì)資金，列入總經(jīng)辦獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用。 處罰范圍及處罰標(biāo)準(zhǔn) 工作方面 1）執(zhí)行工作畏難規(guī)避或推諉的，處以 50200 元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)。 2）頂撞客戶或客戶舉 報(bào)到新聞單位或政府有關(guān)部門損害公司聲譽(yù)的，處以 2001000 元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)一次。 3）擅離工作崗位的，處以 50200 元罰款，并給予書面批評(píng)或通報(bào)批評(píng)。 4）不服從管理指揮監(jiān)督的，處以 50200 元罰款，并給予書面批評(píng)或通報(bào)批評(píng)。 5）揮霍浪費(fèi)公司財(cái)物或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的，除照價(jià)賠償外，處以 100500 罰款，并給予通報(bào)批評(píng)一次。 6）在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間賭博或酗酒的，處以 50500 元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)。 7）在工作場(chǎng)所打架斗毆的，處以 50500 元罰款，并給以記過一次。情節(jié)嚴(yán)重的， 立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 8）在工作時(shí)間睡覺或嬉戲影響工作的，處以 50200 元罰款，并給予書面批評(píng)或通報(bào)批評(píng)。 9）玩忽職守、執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重社會(huì)影響的，處以10020200 元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 10）利用工作時(shí)間辦私事或兼營其他業(yè)務(wù)的，處以 2002020 元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退。 11）擅自向外界發(fā)表對(duì)公司不利的言論，使公司利益受到損失或造成公司一部分正常工作無法履行的，處以 2002020 元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 12）在公司內(nèi)部隨意泄露本職工作保密信息、公司機(jī)密，造成內(nèi)部矛盾或者公司利益受到損失的，處以 2002020 元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 13）以公司名義在外招謠撞騙或利用公司資產(chǎn)謀取私利的，處以 300010000 元罰款，并給予記過以上處分。情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 14）泄露公司機(jī)密及內(nèi)部情況，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，處以 5005000 元罰 款，并給予記過以上處分。情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 15）涂改、偽造原始單據(jù)，弄虛作假，騙取公司資金的，除退賠所騙款項(xiàng)外，處以 5002020元罰款，并給予記過以上處分。情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 16）向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購商品明顯高于市場(chǎng)價(jià)格獲取不當(dāng)?shù)美痤~ 100 元以內(nèi)的，給予通報(bào)批評(píng)一次，并處以不當(dāng)?shù)美痤~ 35 倍的罰款； 5001000 元的，給予記過以上處分，并處以金額 35 倍的罰款； 1000 元以上的立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。 17）在簽訂或履行合 同過程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，未給公司造成較大損失的，給予通報(bào)批評(píng)以上處分，并處以 501000 的罰款；給公司造成重大損失的，立即辭退，性質(zhì)嚴(yán)重的，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。 18）利用職務(wù)之便，挪用公司資金 5000 元以內(nèi)的，除限期歸還外，給予記過以上處分，并處以 502020 元的罰款；超過 5000 元，且三個(gè)月未還的，立即辭退；惡意內(nèi)外詐騙給公司造成較大損失的，報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。 19）連續(xù)曠工 3 日（或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 日），公司將按照嚴(yán)重違反公司紀(jì)律予以辭退。 個(gè)人品質(zhì)方面 1）搬弄事非，影響團(tuán) 結(jié)的，處以 50100 元罰款，并給予書面批評(píng)。 2）言行粗俗，怠慢來訪客人的，處以 50100 罰款，并給予書面批評(píng)。 3）辱罵、毆打同事或管理人員的，處以 100500 元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)。 4）模仿主管簽字或盜用印信的，處以 5003000 元罰款，并給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 5）竊取、私吞公司財(cái)物的，除全部退賠外，處以 5003000 元罰款，并記過以上處分。情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 6）利用職務(wù)便利，索取他人財(cái)物或者非法收受各種名義的回扣、手續(xù) 費(fèi)等，歸個(gè)人所有。索取或者收受金額 500 元以內(nèi)的，給予通報(bào)批評(píng)一次，并處以 35 倍的罰款；索取或者收受金額 5001000 元之間的，給予記過一次，并處以 35 倍的罰款；索取或者收受金額 1000 元以上的，立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。 重要會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng) 1）范圍：計(jì)劃會(huì)、公司級(jí)培訓(xùn)、各類重要接待等。 2）所有重要會(huì)議、培訓(xùn)請(qǐng)假、病假、事假由總經(jīng)理審批。 3）未請(qǐng)假，逾規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)，超過 5 分鐘至 15 分鐘，視為遲到；未請(qǐng)假，提前 15 分鐘（含15 分鐘）以內(nèi)離場(chǎng)，視為早退。 4）遲到或早退 一次均予以罰款，標(biāo)準(zhǔn)如下。 序號(hào) 行政級(jí)別 罰款金額 備注 1 執(zhí)行董事、總經(jīng)理 50 元 2 副總、總監(jiān)、總師 40 元 3 經(jīng)理、副經(jīng)理 30 元 4 主管及其以下人員 20 元 5）未請(qǐng)假，逾規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)，超過 15 分鐘；未請(qǐng)假，提前 15 分鐘以上時(shí)間離場(chǎng)。兩種情況均視為曠工。曠工按日工資 3 倍處罰，給予通報(bào)批評(píng) 1 次，扣部門月考核分 1 分 /人次。 以公司名義要求的各種征文、研討稿件、會(huì)議文稿 如不能按期提交，給予部門書面批評(píng) 1 次；如拒不提 交，扣部門當(dāng)月考核分 1 分 /次，給予部門通報(bào)批評(píng) 1 次。 行政檢查 1）著裝檢查： 項(xiàng)目：工裝、領(lǐng)帶、皮鞋（不能露出腳趾）。 不合格，予以罰款，給予書面批評(píng) 1 次，扣部門月考核分 1 分 /人次。 2）辦公環(huán)境檢查： 檢查不合格，提出整改標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間。再次檢查，仍不合格，給予部門書面批評(píng)，扣部門月考核分 1 分 /次。 3）著裝檢查不合格者均予以罰款，標(biāo)準(zhǔn)如下。 序號(hào) 行政級(jí)別 罰款金額 備注 1 執(zhí)行董事、總經(jīng)理 50 元