國美－人資－人事004員工勞動(dòng)合同管理v-資料下載頁
2024-10-05 08:28本頁面
【導(dǎo)讀】為進(jìn)一步規(guī)范員工勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)的辦理，為公司各級(jí)單位提供開展工作的明確依據(jù)，社會(huì)團(tuán)體、雇主）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、2）大區(qū)綜合管理部經(jīng)理及以下人員；其他部門主管及以下人員；用期為兩個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為一年一個(gè)月。動(dòng)合同續(xù)簽期限為一年。簽訂勞動(dòng)合同的甲、乙雙方必須將《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)內(nèi)容填寫完整。分部普通員工勞動(dòng)合同需蓋分部公章及法人章。勞動(dòng)合同一式兩份，一份由員工本人保管，一份由人力資源部門存入該員工副檔。動(dòng)合同》的手續(xù)，直至其提供有效證明。經(jīng)審核后，方可簽訂。工個(gè)人副檔，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。變化，該員工應(yīng)在異動(dòng)后，重新簽訂《勞動(dòng)合同》。資源中心共同評(píng)審，審議通過后報(bào)公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。同》的同時(shí)，還必須與公司簽訂管理人員《勞動(dòng)合同》。
【正文】 日期為該員工的異動(dòng)日期， 合同的終止日期為該員工前份合同的終止日期。 《 勞動(dòng)合同》一式兩份，一份由員工本人保管，一份由 人力資源部門 /大區(qū)綜合管理部存入該員工副檔。 人力資源部門 /大區(qū)綜合管理部為員工辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)將員工個(gè)人保管的《勞動(dòng)合同》收回，存 入員工個(gè)人副檔。 國美－人資－人事 004 《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》 2020720 第 4 頁 共 4 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 6. 工作流程 7. 注意事項(xiàng)： 全體在職員工必須與公司 簽訂《勞動(dòng)合同》。遇特殊情況，須上報(bào)總部人力資源中心審批。 《勞動(dòng)合同》與《補(bǔ)充協(xié)議》內(nèi)容的擬定、修改，均須經(jīng)公司法律事務(wù)部及總部人力資源中心共同評(píng)審，審議通過后報(bào)公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 如有特殊要求，必須簽訂地方《勞動(dòng)合同》的地區(qū)，均須將地方所用《勞動(dòng)合同》上傳總部人力資源中心，經(jīng)公司法律事務(wù)部及總部人力資源中心共同評(píng)審?fù)ㄟ^，報(bào)公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對(duì)于符合管理人員《勞動(dòng)合同》簽訂條件的員工，在簽訂地方《勞動(dòng)合同》的同時(shí)，還必須與公司簽訂管理人員《勞動(dòng)合同》。 8. 附件 員工勞動(dòng)合同審批流程（圖示） 勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表（例表） 終止勞動(dòng)合同通知書（例表）
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