【導(dǎo)讀】 1 螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚆薈肅莈蒈袇肅肇蚄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈芀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃芃荿蚆衿芃蒂葿螅節(jié)膁蚅蟻袈莃蒈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羃膂薂袈芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚆薈肅莈蒈袇肅肇蚄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈芀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃芃荿蚆衿芃蒂葿螅節(jié)膁蚅蟻袈莃蒈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羃膂薂袈芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚆薈肅莈蒈袇肅肇蚄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈芀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃芃荿蚆衿芃蒂葿螅節(jié)膁蚅蟻袈莃蒈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羃膂薂袈芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅罿莁蒂袁

　　

【正文】 公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500 元（含 500 元）至 3000 元之間的。 工作失職的下列行為之一： （ 1）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)， 造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來嚴(yán)重后果的。 （ 2）重要值守崗位人員，在職守時(shí)間睡覺或離開崗位干與工作無關(guān)之事的。 （ 3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷害，或?qū)е鹿矩?cái)物損失、返工，公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500 元（含 500 元）至 3000 元之間的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓 30 分鐘及以內(nèi)的。 （ 4）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險(xiǎn)的。 侵占公司財(cái)務(wù)或損害公司利益的下列行為之一： （ 1）違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)和損失，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500 元（含 500 元）至 3000 元之間的。 （ 2）利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公司資產(chǎn)流失等，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500 元（含 500 元）至 3000 元之間的。 （ 3）利用工作之便索取不正當(dāng)報(bào)酬、假公濟(jì)私，情節(jié)輕微的。 （ 4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的。 違反治安管理處罰法，被公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。 其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。 七、 有下列事情之一，經(jīng)查屬實(shí)解除勞動合同給予辭退、解雇、開除。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的下列行為之一： （ 1）連續(xù)曠工 3 天 (含 3 天 )以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)曠工 5 天及以上，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 7天及以上的。 （ 2）三十天內(nèi)無故遲到、早退、上班時(shí)間中間溜號達(dá)到 8 次及以上的。 （ 3）上班時(shí)間從事賭博活動。 （ 4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工 3 天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)怠工 5 天及以上的。 （ 5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過 15天未到指定部門或地點(diǎn)報(bào)到的。 （ 6）私自讓非公司人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。 嚴(yán)重違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一： （ 1）向公司提供個(gè)人虛假身份、虛假學(xué)歷、虛假培訓(xùn)經(jīng)歷、虛假工作經(jīng)歷（經(jīng)驗(yàn)）、虛 假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據(jù)獲取不當(dāng)?shù)美?；隱瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實(shí)的。 （ 2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公司名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公司及他人利益的。 （ 3）在財(cái)務(wù)報(bào)銷中弄虛作假，騙取費(fèi)用報(bào)銷或幫助他人騙取費(fèi)用報(bào)銷的。 （ 4）虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)嚴(yán)重的。 （ 5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導(dǎo)致公司利益受損的。 （ 6）幫助公司其他員工弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的。 （ 7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的。 （ 8）通過虛 假證明資料或編造虛假事實(shí)，騙取 3 天及以上假期或一年內(nèi)有 3 次及以上通過虛假證明資料（或編造虛假事實(shí)）騙取假期的。 23 嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的下列行為之一： （ 1）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公司員工及其家人，經(jīng)勸誡、批評后不改或嚴(yán)重影響員工及其家人正常工作、學(xué)習(xí)、生活的。 （ 2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進(jìn)入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所，經(jīng)勸誡、批評不改的。 （ 3）非因工作所需而攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所。 （ 4）對公司員工實(shí)施暴行或有重大侮辱行為，或在公司工作 區(qū)域內(nèi)（包括公司交通車、公共場所）打架斗毆致人嚴(yán)重受傷的。 （ 5）在工作中對公司來賓和客戶粗暴無禮、辱罵、毆打的。 （ 6）組織、煽動公司員工消極怠工的，或組織、煽動公司員工鬧事、打架斗毆，以及采取偏執(zhí)極端行為脅迫公司員工的。 （ 7）不通過正常途徑解決問題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽(yù)的。 （ 8）蓄意毀壞公司財(cái)產(chǎn)的，包括但不限于公司的設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具、辦公用具、交通及運(yùn)輸工具等。 （ 9）捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受 3000 元（含 3000 元）以上重大損失的。 （ 10）在易燃易爆物品存儲區(qū)域及其生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙及違規(guī)動用明火的。 （ 11）多次惡意在公司網(wǎng)絡(luò)中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成破壞性影響的。 工作嚴(yán)重失職或工作失職造成重大影響、損失的下列行為之一： （ 1）在發(fā)生危及公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的危急情形下，拒不服從合理的工作指令和調(diào)遣的。 （ 2） 工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；面對危害公司的重大事件，職責(zé)所在而不作為的。 （ 3） 玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等，造成人員重傷，或公司直接經(jīng)濟(jì)損 失 3000 元（含 3000 元）以上，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓 30分鐘及以上的。 （ 4）工作崗位調(diào)動時(shí)未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評后拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開展，或嚴(yán)重影響接任者工作開展的。 侵占公司財(cái)物或損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的下列行為之一： （ 1）挪用公款的。 （ 2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，給公司造成 3000 元（含 3000 元）以上經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 3）利用職權(quán)接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”， 營私舞弊 ，以及利用其它不正當(dāng)手段損公肥私的。 （ 4）利用職務(wù)之便，私吞、 私分公司財(cái)物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財(cái)物的。 （ 5）品行不端，使公司蒙受嚴(yán)重信譽(yù)損害的（包括公司負(fù)面影響見諸報(bào)刊、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒介，以及受到政府部門、社會組織、行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)批評、指責(zé)等）。 （ 6）泄漏公司規(guī)劃、項(xiàng)目、技術(shù)、經(jīng)營、營銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機(jī)密，或泄漏公司掌管的國家秘密的；私自對外提供公司人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備等重要內(nèi)部資 24 料及信息，影響公司利益的。 （ 7）盜竊公司財(cái)物或在工作場地盜竊同事、客戶財(cái)物的。 利用工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在外兼職或從事經(jīng)營活動的。 從事犯罪活動被刑拘，或被 依法追究刑事責(zé)任的。 其它與上述情形之一相似或情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為。 八、 其它另行規(guī)定：以通知、通告、公告、會議決議、制度等形式發(fā)布，并有特別注明獎(jiǎng)懲事由、金額等情況的，按發(fā)文之內(nèi)容辦理。 九、 以上條款中，如有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按條款處罰外，公司還保留依法向責(zé)任人追究經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。 十、 獎(jiǎng)懲流程 提報(bào) 現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為或體察出優(yōu)秀行為與事跡，公司組長級（含組長）以上管理人員或?qū)Ｂ毣巳藛T可對“當(dāng)事職員”作出獎(jiǎng)懲提報(bào)，獎(jiǎng)懲提報(bào)以《獎(jiǎng)懲通知單》的形式提出。 審核 審核由“獎(jiǎng)懲提報(bào)人 ”的直接上司進(jìn)行審核。 核準(zhǔn) 大過一次以上的處罰，由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；大過一次（含大過一次）以下的處罰，由公司主管級以上管理人員（含主管）直接核準(zhǔn)。 小功一次以上的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；小功一次（含小功一次）以下的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司主管級以上管理人員（含主管）直接核準(zhǔn)。 統(tǒng)計(jì) 按照“獎(jiǎng)懲核準(zhǔn)權(quán)限”生效的《獎(jiǎng)懲通知單》，一律先交由公司“人力資源部”進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。匯總結(jié)果以一周為期，形成《每周獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)一覽表》，提交財(cái)務(wù)部，所有獎(jiǎng)勵(lì)或處罰之款項(xiàng)，均在當(dāng)事職員當(dāng)月工資中扣除與發(fā)放。 公示 “人力資 源部”依據(jù)《每周獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)一覽表》，制發(fā)《獎(jiǎng)懲通告》，在公司“公示欄”中進(jìn)行公示。 建檔 公司職員的獎(jiǎng)懲憑據(jù)與《獎(jiǎng)懲通知單》，由人力資源部建立檔案，以備復(fù)查。遇有公司職員產(chǎn)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，“稽核辦”須提出《職員嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)調(diào)查筆錄》并稽核出相關(guān)之事實(shí)依據(jù)，建立好專檔。 申訴 受到獎(jiǎng)懲提報(bào)的當(dāng)事職員，收到《獎(jiǎng)懲通知單》后，如發(fā)現(xiàn)有違事實(shí)，裁量不公，必須在當(dāng)日向公司“稽核辦”提出書面申訴，否則視為接受獎(jiǎng)懲提報(bào)。“稽核辦”在收到當(dāng)事職員書面申訴的 2個(gè)工作日以內(nèi)必須進(jìn)行事實(shí)復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果告之受到獎(jiǎng)懲提報(bào)的當(dāng)事職員。 稽核：獎(jiǎng)懲提報(bào)工作按受稽核辦全程監(jiān)督。 第九章 保密制度 25 一、 公司秘密關(guān)系 到公司的切身 利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍 、一定專業(yè) 的人員知悉 。 二、 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù) 。 三、 保密范圍 ： 經(jīng)營信息 ： 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 。 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策 。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議記錄 。 銷售信息 及客戶檔案 。 公司各類財(cái)務(wù)報(bào)表、 統(tǒng)計(jì) 資料。 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 。 公司內(nèi)部管理制度 。 技術(shù)信息 各類技術(shù)資料 。 公司秘級的確定 資料。 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)資料 。 四 、 保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、 摘抄、保存和銷毀，由 “總經(jīng)理”指派 專人執(zhí)行 。 對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以 下 保密措施： 非總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由 “總經(jīng)理” 指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 。 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存 。 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密 。 實(shí)行泄密舉報(bào)。 第 十 章 附則 一、 《 員工 手冊》為公司內(nèi)部管理資料 及公司的規(guī)章制度 ，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印 。在實(shí)際運(yùn)作之中，公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理需要，可后續(xù)出 臺、補(bǔ)充、完 善相關(guān)之配套措施及制度條文。配套措施與制度條款作為《員工手冊》之附件，與《員工手冊》具有同等法律效力。 二 、 本手冊 的最終 解釋權(quán)歸公司 “人力資源 部” 。 26 承 諾 書 本人 對以下事項(xiàng)鄭重誓約 ： 《 員工手冊 》 已經(jīng)民主程序制定并生效。 本人完全理解、接受本 《 員工手冊 》之 內(nèi)容。 本人保證依照本 《 員工手冊 》 內(nèi)容誠實(shí)工作。 本人如違反本 《 員工手冊 》、公司的其他各項(xiàng)規(guī)定、通知等時(shí)，愿意接受公司或稽核委員會 的處理。 本 《 員工手冊 》 屬公司財(cái)產(chǎn)， 僅限公司在職人員持 有，員工不得將此手冊對外流傳。員工離職時(shí)，應(yīng)將此手冊退還人力資源 部 ，如本人遺失此《員工手冊》，愿意按每本 100 元之標(biāo)準(zhǔn)賠償公司。 以下為本人基本信息： 有效家庭 住址 ： 身份證編號： 承諾人： 承諾