【正文】 ⑧ 其他可以解除勞動合同的情形，按 照法律規(guī)定及本規(guī)則相關(guān)條款的規(guī)定 辦理 。 ⑤員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； ⑥ 員工觸犯法律被追究刑事責任，或被勞動教養(yǎng)（勞動改造）的。 ②以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的； ③員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章、制度的。 第十 一 條 勞動 合同的解除 員工符合下列情形的，公司可以有權(quán) 解除勞動合同。無正當理由，員工不得拒絕。 （ 4）試用期作為工齡計算，并被包含在勞動合同期限內(nèi)。 但是公司根據(jù)考核結(jié)果認為該員工不符合錄用條件的，則公司可 按法律規(guī)定解除 與該員工的勞動合同。但是如果公司認可，則可以縮短試用期。 （ 3）合同期限在各員工勞動合同中分別注明。 員工拒絕簽訂勞動合同的，員工應(yīng)提交書面申明，員工將不享受相關(guān)法律規(guī)定的待遇。 第六條 禁止資料的擅自公開 管理員工個人資料的人力資源 部未經(jīng)公司許可不得將員工資料擅自 向第三方 公開。 ① 個人 資料及身份證（復(fù)印件） ② 承諾書（附件：本手冊最后一頁） 6 ③ 相片（ 1寸 免冠 近照 2 張） ④ 公司要求提交的其他資料 以上資料如提供的是復(fù)印件的，被錄用人員應(yīng)出示原件核對，并須在復(fù)印件上簽名確認，以示由其提供，并且真實。 ① 個人 簡歷 ② 最終學(xué)歷畢業(yè)證書或在校證明 ③ 身份證 ④ 各種執(zhí)照、許可證、認定書等證明技能或資格的證件 ⑤ 外地戶籍須按政府規(guī)定提供流動人員計劃生育證明 ⑥ 最后一個雇主出具的離職證明 以上資料提交復(fù)印件的，應(yīng)同時提交原件以備核對 第三條 選拔方法 選拔方法如下。 從有應(yīng)聘意向的人員中經(jīng)過公司規(guī)定的選拔手續(xù)決定員工的錄用。 第九條 其他 對于未在本手冊中涉及 與員工就 業(yè)相關(guān)的問題，依照 《 勞動法 》 、《勞動合同法》 及中國、浙江省、金華市、武義縣 現(xiàn)行的法律、規(guī)定、其它適用法令及公司與員工所訂立的“管理約定” 實施。 第八條 解釋權(quán)與手冊的變更、重新規(guī)定 公司擁有對本手冊全部的解釋權(quán)、以及因正當理由對本手冊進行修改、廢止、變更、重新規(guī)定的實施權(quán)。如對本手冊存有疑義時， 或?qū)Ρ臼謨缘膬?nèi)容不接受、不理解者有權(quán)拒絕簽名，并可立即向 人力資源部 咨 詢。 第六條 周知方法與熟知義務(wù) （ 1）公司將本手冊的內(nèi)容如實告知擬聘用人員。 第四條 從事間斷性工作人員的定義 本手冊中從事間斷性工作的人員是指司機及其他被認為其工作性質(zhì)屬間斷性工作的人員。 （ 2）本公司的員工適用本手冊所規(guī)定的全部內(nèi)容。 ④員工：經(jīng)過第二章所規(guī)定的手續(xù)被公司錄用的所有員工。 ②規(guī)則：本手冊內(nèi)的規(guī)定及附屬規(guī)定、規(guī)則、規(guī)章等規(guī)章制度性文件。 第二條 用語的定義及適用范圍 （ 1）本手冊所使用用語的定義如下。 （ 2）本手冊所規(guī)定內(nèi)容根據(jù)中國勞動法律法規(guī)制定，其他未盡事項，參照勞動法規(guī)及其他相關(guān)法規(guī)。 公司致力于在高強紙制品包裝行業(yè)中成為最強的專業(yè)化制造商，打造高強紙制品包裝知名品牌。廣泛應(yīng)用于出口產(chǎn)品的包裝箱、運輸托盤、裝飾材料、建筑隔墻等領(lǐng)域，所采用的材料完全符合 IPPC 與 EU 標準，其靈巧的設(shè)計、牢固的結(jié)構(gòu)，深受國內(nèi)外客商的信賴。于 2020 年 4 月 12日，成功通過省級新產(chǎn)品鑒定、驗收！ 超輕質(zhì)復(fù)合包裝板特點：產(chǎn)品經(jīng)浙江方圓檢測集團權(quán)威嚴格檢測，各項質(zhì)量指標優(yōu)級。 總經(jīng)理：徐劍平 公司簡介 浙江省武義縣興隆包裝有限公司， 座落在 風(fēng)景秀麗的溫泉之鄉(xiāng) 武義， 占地面積20200 余平米方 ，職工 200 余人，現(xiàn)為浙江省包裝技術(shù)協(xié)會理事單位、省出口商品包裝定點企業(yè)、浙江省工商企業(yè)守合同重信用單位、勞動保障信用單位、誠信企業(yè)， 2020年通過 ISO9001： 2020 國際質(zhì)量管理體系認證。 過去，我們創(chuàng)造的成績是興隆 人前進和發(fā)展 的動力，但我們不能滿足于現(xiàn)實的安逸和舒適，我們要不斷進步、 永續(xù) 創(chuàng) 新。 2 總經(jīng)理致辭 親愛的職員： 歡迎您加盟武義縣興隆包裝有限公司 ! 興隆 人一路走來，風(fēng)雨同舟，披荊斬刺，轉(zhuǎn)眼之間，公司已經(jīng)在這個充滿著競爭和機遇的時代里，走過了 16 個春秋。 編寫《員工手冊》的“目的”，旨在讓每一位 “興隆 員工”，都能清楚了解公司各方面的基本情況，在較短的時間內(nèi)適應(yīng)公司的生活與工作節(jié)奏，養(yǎng)成講文明、懂禮儀的助愛習(xí)慣，樹立良好的思想意識和行為品德； 指導(dǎo)員工 在符合公司要求的行為規(guī)范下進行正常的工作與生活，遇到問題時如何按相關(guān)條文或正確的方法去處理，面對不會解決或單靠自身力量不能解決的問題時， 及時尋求“人力資源 部”或公司相關(guān)職能部門予以協(xié)力支援。本手冊自 2020 年 元 月 1日開始 正式 實施。 1， 為公司事業(yè)的 鞏固、 發(fā)展 、創(chuàng)新 作出貢獻。公司將嚴格按照本手冊 之 規(guī)定執(zhí)行 ，以保護員工的合法權(quán)益； 而作為員工亦必須遵守這些規(guī)定，以利于公司的經(jīng)營發(fā)展。 前 言 歡迎加入“ 武義縣興隆包裝 有限公司” ！ 本《員工手冊》是公司總結(jié)歷年來員工在工作與生活之中經(jīng)常接觸到的各類問題，經(jīng)系統(tǒng)整理之后，匯編而成，它是一本員工指南。 《員工手冊》是每一位“興隆 員工”必須仔細閱讀和認真掌握的，它是公司全體職員共同遵守的廠規(guī)廠紀，是實施相互監(jiān)督的理論依據(jù)。在過去的 16 年中，興隆人憑借自己獨特的企業(yè)文化和經(jīng)營管理理念，在包裝 同行和職工心目中留下了良好的形象和聲譽。 興隆追求 成為一流的企業(yè)，不僅要有先進的管理模式，更需要公司上下團結(jié)一致、拼搏進取 ， 真誠 希望每一位職員 都能在溫暖的興隆家庭中 努力做好每一件事 情 ，共 同 創(chuàng)造 美好明天。 公 司獨具遠見、率先開發(fā)生產(chǎn)國家高新新型環(huán)保包裝材料，生產(chǎn)的以紙代木超輕質(zhì)多功能復(fù)合包裝材料（專利名“超輕質(zhì)復(fù)合包裝板” ZL2020 2 ）系國家“九五”重點推廣的“以紙代木”項目中的更新?lián)Q代產(chǎn)品，是繼上海、廣東、江蘇、溫州、寧波之后在金華創(chuàng)建的全國六大生產(chǎn)基地之一。高強度、高穩(wěn)定、新型環(huán)保可回收、無污染、輕型節(jié)能、抗緩沖性能優(yōu)異，具有免熏蒸，免商檢等優(yōu) 勢。 鑒于全球喪葬連棺火化率的不斷提高，以及多數(shù)國家嚴禁生產(chǎn)木制棺材，公司利用自身優(yōu)勢產(chǎn)品、超輕質(zhì)復(fù)合包裝板（ ZL2020 2 ）結(jié)合優(yōu)質(zhì)環(huán)保材料，自主研發(fā)、設(shè)計制造出新型綠色善終產(chǎn)品（環(huán)保仿木棺），該產(chǎn)品是一種主體完全由再生紙制造，成型后具有優(yōu)美的線條，造型古樸，外觀莊重典雅，結(jié)構(gòu)堅固，荷載力強＞ 200KG，無論外觀，性能，質(zhì)感都與國內(nèi)外 傳統(tǒng)木棺相似，是理想的木棺替代品，同時也節(jié)省了大量的木材，對保護生態(tài)，節(jié)約能源等具有不可估量的作用。期待我們的產(chǎn)品和服務(wù)能與您一同走向世界、暢銷國際市場！ 3 企業(yè)文化 一、企業(yè)的愿景：追求包裝行業(yè)的第一環(huán)保品牌 二、企業(yè)的使命：努力做民族工業(yè)的脊梁 三、企業(yè)的價值觀： 準則：顧客至上、利益共享 宗旨：追求卓越、實現(xiàn)價值 信念：面對現(xiàn)實、征服困難 文化：以人為本、學(xué)習(xí)創(chuàng)新 管理：持續(xù)改進、高效 嚴謹 經(jīng)營：精誠協(xié)作、誠信至上 員工：以廠為家、廠興我榮 作風(fēng)：團結(jié)務(wù)實、堅守承諾 四、公司的八大管理法規(guī) 公司第一 領(lǐng)導(dǎo)作用 目標管理 4 敬業(yè)忠誠 注重細節(jié) 有責任感 團隊力量 持續(xù)改進 第一章 總則 第一條 目的 （ 1）本手冊規(guī)定了在本公司就職員工的勞動紀律、勞動條件及工資福利、安全環(huán)境衛(wèi)生、紀律要求等內(nèi)容。本手冊公布后，公司根據(jù)需要通過合法程序制定的相關(guān)制度及 規(guī)則作為本手冊的附件，與本規(guī)則中的內(nèi)容具有同等效力。 ①公司：浙江省武義縣興隆包裝有限公司 。 ③勞動法：中華人民共和國勞動法及其他相關(guān)勞動法律、法規(guī)。 ⑤上司：公司任定的各部門主管及向員工直接下達指揮命令的管理人員。 第三條 從事監(jiān)督、管理工作人員的定義 本手冊中從事監(jiān)督、管理工作的人員，是指專員 級及其同等待遇以上的人員。 第五條 解釋 手冊中各項制度的記敘順序，不影響各制度所具有的含義及重要性。 （ 2）作為理解本手冊的依據(jù)，員工必須在遵守義務(wù)承諾書上簽字，并提交給公司。 第七條 報告義務(wù) 本手冊中規(guī)定的申請、報告、申報、聯(lián)絡(luò)等義務(wù)，應(yīng)全部通過上司提交給 人力資源部，如果由于上司不在等不得已的原因而無法在所規(guī)定的期限內(nèi)向上司申請時，應(yīng) 直接 5 向 人力資源 部 申請。 本公司依民主程序起草了本手冊的內(nèi)容，并向所有員工公示、學(xué)習(xí)以期達到共同遵守；此后本手冊如發(fā)生廢止、變更、重新規(guī)定時，公司亦將公開征求員工的意見，并經(jīng)平等協(xié)商后制定，在實施日之前書面將 其內(nèi)容告知員工。 第二章 人事管理制度 第一條 錄用 公司在錄用前 向應(yīng)聘人員如實告知了公司工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應(yīng)聘人員需要了解的其他情況；同時，公司也要求應(yīng)聘人員如實說明本人真實情況。 第二條 選拔所需提交資料 應(yīng)聘人員接受面試時，須提交以下資料。 ① 筆試（僅限于公司認為有必要時） ② 面試 ④ 體檢 （以公司規(guī)定為準） ⑤ 技能檢查（僅限于錄用有特殊技能人員時） ⑥ 背景調(diào)查（僅限于公司認為有必要時） 第四條 入職時需提交的資料 被 錄用的人員，應(yīng)在入職 1周內(nèi)參加培訓(xùn)并提交如下資料。 第五條 變更的申請義務(wù) 選拔 及入職時提交 的資料發(fā)生變更時 ，當事人 應(yīng)立即將變更內(nèi)容原件并附復(fù)印件通過上司提交給人力資源 部。 第七 條 勞動合同 （ 1）公司依照 《 勞動 合同 法 》 與員工簽訂勞動合同。 （ 2）勞動合同期滿人員與公司達成協(xié)議時，可以依照 《 勞動 合同 法 》 續(xù)簽勞動合同。 第八 條 試用期 （ 1）根據(jù)前條第三項制定的各自的勞動合同期限，按照 《 勞動 合同 法 》 的規(guī)定確定新雇用員工的試用期。 （ 2）試用期滿前，公司將對員工進行考核，對于符合公司要求的員工，公司正式雇用。 （ 3）對試用期內(nèi)的員工公司可根據(jù)需要確定其崗位。 第九 條 職務(wù)的變更 根據(jù)工作需要，公司有權(quán)合理調(diào)整員工工作崗位，但公司應(yīng) 提前書面通知該員工。 第十 條 勞動合同的終止 勞動合同期滿前 ， 公司將書面通知員工勞動合同期滿的情況，并提醒員工對是否續(xù)簽勞動合同提交書面申請，公司根據(jù)員工書面申請的情況，決定是否續(xù)簽。 ①試用期期間，員工被證實不符合錄用條件的。 ④嚴重失職，營私舞弊，給公司的利益帶來重大損害的。 7 ⑦ 員工進入公司時，提供虛假資料的。 第十 二 條 離職手續(xù)