【正文】 競聘人員范圍 集團 本部 、 皖能股份 及外派人員 均可參加競聘 ； 部分崗位未能在 該范圍聘到合適人選 ，將采取社會招聘的方式 。 第四條 競聘崗位 參與本次競聘的崗位共有 ____個（不包括 皖能 集團 及皖能股份 高層 管理人員以及其他按規(guī)定需要 產生的崗位），具體另附。 第二條 競聘原則 1. 民主集中制的原則； 2. 公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結合的原則； 3. 員工 申 請和崗位需要相結合的原則； 4. 人、事、崗相匹配的原則； 5. 雙向選擇 的 原則； 6. 逐級競聘 的 原則。 安徽省能源集團有限公司 員工競聘上崗實施方案 北大縱橫管理咨詢公司 二零零六年七月版本： 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 1 修 改 記 錄 頁數 版本 修改日期 修改說明 修改人 審核人 備注 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 1 目 錄 第一章 總則 ................................................................. 1 第二章 組織與評審 ........................................................... 3 第三章 工作流程 ............................................................. 5 第四章 組織紀律 ............................................................. 8 第五章 分流安置 ............................................................. 9 第六章 附則 ................................................................ 13 附件一：競聘申請表 .......................................................... 14 附件二：競聘演講與答辯問題參考（競聘皖能集團、皖能股份部門正、副職崗位） .... 15 附件三：競聘演講與答辯問題參考（競聘皖能集團、皖能股份一般員工崗位） ........ 17 附件四：競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表（競聘皖能集團、皖能股份部門正、副職崗位） .. 19 附件五 競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表（競聘皖能集團、皖能股份一般員工崗位） ...... 20 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 1 第一章 總則 第一條 目的 為適應社會主 義市場經濟和現代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，能夠使 安徽省能源集團有限公司 （以下簡稱“ 皖能集團 ”） 及安徽省皖能股份有限公司 (以下簡稱“皖能股份” )更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下 的 富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工 隊伍危機意識和責任意識， 從而為 皖能集團 各項業(yè)務良性發(fā)展 提供有力保障 。 現根據國家有關規(guī)定，結合 皖能集團 及皖能股份 的組織結構和崗位設置方案，制定 員工競聘上崗實施方案。 第三條 競聘方式 采取公開競聘上崗 ， 面試、 演講和 答辯相結合的方式，必要時可以增加筆試環(huán)節(jié)。 第五條 崗位類別 本次競聘崗位可以分為 六 類： ? 皖能集團 1. 集團公司部門 正職 2. 集團公司部門副職 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 2 3. 集團公司 一般 員工 ? 皖能股份 1. 股份公司部門正職 2. 股份公司部門副職 3. 股份公司 一般 員工 第六條 競聘條件 1. 擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線 ，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀守法，為人正派，誠信，作風民主，廉潔自律； 2. 有強烈的事業(yè)心和工作責任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神； 3. 具有 競聘崗位 的專業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務水平，有一定的協(xié)調能力、溝通表達能力和綜合管理能力； 4. 身體健康，心理素質良好，能承擔繁重而復雜的工作； 5. 各崗位任職條件詳見崗位說明書。 具體方式參考第三章工作流程 。 第八條 未上崗人員的安置 未參加競聘、競聘落選或試用不合格人員 的安置，具體可參考第五章分流安置 。競聘領導小組下設競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督工作組。 第十一條 競聘考評小組 1. 皖能 集團 、皖能股份 部門 正職 競聘考評小組 由競聘領導小組的成員組成，負責對參與 皖能 集團 、皖能股份 部門 正職 競聘的競聘者面試，并針對各項指標打分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據。 2. 皖能 集團 、皖能股份 部門副職競聘考評小組 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 4 由競聘領導小組 及 該部 部門主任 組成，負責對參與 皖能集團、皖能股份 部門副職 競聘的競聘者面試，并針對各項指標打分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據。 3. 皖能集團、皖能股份一般 員工 競聘考評小組 由 皖能集團、皖能股份的 主管副總經理、外部專家 (23 人 )及 該部部門主任組成，負責對參與 皖能 集團 、皖能股份一般員工 的競聘者面試 ，并針對各項指標打分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據。 第十二條 競聘監(jiān)督工作組 競聘監(jiān)督工作組由紀檢 監(jiān)察、工會成員、部分 員工 代表等組成，根據公平、公正、公開的原則，負責對競聘全過程進行監(jiān)督，參與競聘全過程的各項會議和活動，受理 員工 反映的意見，重大問題上報競聘領導小組。 為增加選拔工作的透明度，加強 員工 監(jiān)督和組織監(jiān)督，設立意見箱。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 5 第三章 工作流程 第十三條 競聘順序 本次競聘采取逐級競聘的順序 依次為： 皖能 集團 、皖能股份 部門正職 ；皖能集團、皖能 股份 部門副職；皖能集團、皖能股份一般員工 的競聘。 發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結果應用等。 員工須在規(guī)定時間內將填寫完畢的《競聘申請表》上交競聘辦公室。 4. 申請人資格審查 競聘辦公室對各崗位 競聘人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘皖能集團及皖能股份部門正職、皖能集團及皖能股份部門副職、皖能集團 及皖能股份一般員工 崗位的人員競聘資料提交至競聘領導小組審批。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 6 5. 競聘面試、演講和答辯 面試時間安排為 小時。由競聘監(jiān)督工作組安排人員于當天核算總分，并監(jiān)督核分過程； 6) 競聘監(jiān)督工作組將所有參加競聘的人員總分密封交競聘考評小組； 7) 競聘者填報兩個志愿，如果兩個志愿工作性質相差很大，需要分別對所報的志愿進行演講和答辯，競聘考評工作小組依據其演講和答辯情況，對所報志愿分別打分；如果工作性質相差不大，可以一起演講 和答辯，但是可以適當延長面試時間。 7. 就任 競聘辦公室公布聘任結果，一周內如 員工 有重大意見反饋上交競聘辦公室，根據實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 7 正式上崗就職。 第十六條 競聘人員紀律守則 競聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競聘。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 9 第五 章 分流安置 針對競聘上崗中未能應聘成功的員工， 皖能 集團將采取分流安置方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內部退休、 人員 辭職、離職培訓等等。 2. 內部退休條件 皖能集團 現在職員工符合下列條件之一者， 可辦理 內部退休： 1) 男 員工 年滿 XX 周歲以上的和女 員工 年滿 XX 周歲 以上的； 2) 經鑒定，確實已喪失工作能力 ，不能再繼續(xù)工作的。 4. 辦理程序 符合內部退休條件的人員按下列程序辦理內部退休手續(xù)： 1) 申報內部退休人員名單 。 2) 人力資源部進行審批后，核定有關退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時通