（國美－人資－人事004）員工勞動(dòng)合同管理v-預(yù)覽頁
【正文】 本規(guī)定適用于國美電器及各級子公司。 員工應(yīng)按照人力資源部門 /大區(qū)綜合管理部的要求辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。 總部、大區(qū)、分部主管級（含）以下員工；門店副經(jīng)理（含）以下員工： 試用期為兩個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為一年一個(gè)月（自入職之日起簽訂）。 乙方的親筆簽名必須與本人身份證上的姓 名一致。 勞動(dòng)合同的簽訂與管理 國美－人資－人事 004 《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》 2020720 第 3 頁 共 4 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 對于新入職員工， 手續(xù)齊全的，應(yīng)在員工入職當(dāng)日與新員工簽定《勞動(dòng)合同》；如有特殊情況不能當(dāng)日簽訂《勞動(dòng)合同》的，須在新員工入職后 7 日內(nèi)完成《勞動(dòng)合同》的簽訂。 按照公司規(guī)定，符合“管理人員勞動(dòng)合同”簽訂條件的員工，簽訂地方勞動(dòng)合同的同時(shí)，還必須簽訂管理人員勞動(dòng)合同，兩份勞動(dòng)合同的合同期限必須一致。 經(jīng)雙方確認(rèn)，同意續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的，人力資源部門 /大區(qū)綜合管理部將于合同到期日，為員工辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 《 勞動(dòng)合同》一式兩份，一份由員工本人保管，一份由 人力資源部門 /大區(qū)綜合管理部存入該員工副檔。 《勞動(dòng)合同》與《補(bǔ)充協(xié)議》內(nèi)容的擬定、修改，均須經(jīng)公司法律事務(wù)部及總部人力資源中心共同評審，審議通過后報(bào)公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)
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