國美－人資－人事004員工勞動合同管理v-wenkub
2022-10-16 08:28:37 本頁面
【正文】 下人員；門店副經(jīng)理及以下員工 。 3. 名詞解釋： 勞動合同：勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體、雇主）確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。 國美－人資－人事 004 《員工勞動合同管理規(guī)定》 2020720 第 1 頁 共 4 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 員工勞動合同管理規(guī)定 1. 目的： 為進一步規(guī)范員工勞動合同簽訂手續(xù)的辦理，為公司各級單位提供開展工作的明確依據(jù)，特制訂本流程。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律保護，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù) 4. 職責(zé)： 總部、分部及各子公司人力資源部門 /大區(qū)綜合管理部為員工勞動合同簽訂手續(xù)辦理部門。 勞動合同簽訂期限： 新入職員工： 總 部各中心部門副經(jīng)理級（含）以上員工；大區(qū)部門副經(jīng)理級（含）以上員工；分部部門副經(jīng)理級（含但不包括門店副經(jīng)理）以上員工：試用期為三個月，勞動合同期限為兩年一個月（自入職之日起簽訂）。 勞動合同簽訂的規(guī)范要求 簽訂勞動合同的甲、乙雙方必須將《勞動合同》中的相關(guān)內(nèi)容填寫完整。 勞動合同一式兩份，一份由員工本人保管，一份由人力資源部門存入該員工副
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1