國美－人資－人事004員工勞動合同管理v-免費閱讀
【正文】 《勞動合同》與《補充協(xié)議》內(nèi)容的擬定、修改，均須經(jīng)公司法律事務(wù)部及總部人力資源中心共同評審，審議通過后報公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。 經(jīng)雙方確認，同意續(xù)簽《勞動合同》的，人力資源部門 /大區(qū)綜合管理部將于合同到期日，為員工辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 勞動合同的簽訂與管理 國美－人資－人事 004 《員工勞動合同管理規(guī)定》 2020720 第 3 頁 共 4 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 對于新入職員工， 手續(xù)齊全的，應(yīng)在員工入職當日與新員工簽定《勞動合同》；如有特殊情況不能當日簽訂《勞動合同》的，須在新員工入職后 7 日內(nèi)完成《勞動合同》的簽訂。 總部、大區(qū)、分部主管級（含）以下員工；門店副經(jīng)理（含）以下員工： 試用期為兩個月，勞動合同期限為一年一個月（自入職之日起簽訂）。 2. 范圍： 適用范圍：本規(guī)定適用于國美電器及各級子公司。 5. 管理制度： 勞動合同簽訂范圍： 管理人員勞動合同（總部統(tǒng)一文本格式，含補充合同條款） 簽訂范圍： 1）總部各中心總經(jīng)理 /總監(jiān)、副總經(jīng)理 /副總監(jiān)、及其他重要崗位人員； 2） 總部采銷中心、品類管理中心、門店管理中心、客戶中心、物流中心、品牌管理中心、連鎖開發(fā)中心、財務(wù)中心各部門經(jīng)理、副經(jīng)理； 3）大區(qū)總經(jīng)
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