（國美－人資－人事004）員工勞動合同管理v(文件)
【正文】 檔。 按照公司規(guī)定，符合“普通員工勞動合同”簽訂條件的員工，只需簽訂地方勞動合同即可。勞動合同期限為一年。合同的起始日期為該員工的異動日期， 合同的終止日期為該員工前份合同的終止日期。遇特殊情況，須上報總部人力資源中心審批。 8. 附件 員工勞動合同審批流程（圖示） 勞動合同續(xù)簽審批表（例表） 終止勞動合同通知書（例表） 。 如有特殊要求，必須簽訂地方《勞動合同》的地區(qū)，均須將地方所用《勞動合同》上傳總部人力資源中心，經(jīng)公司法律事務(wù)部及總部人力資源中心共同評審?fù)ㄟ^，報公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 人力資源部門 /大區(qū)綜合管理部為員工辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將員工個人保管的《勞動合同》收回，存 入員工個人副檔。 由單方提出不續(xù)簽《勞動合同》的，人力資源部門 /大區(qū)綜合管理部將在合同到期前一個月，將《終止勞動合同通知書》發(fā)給該員工，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，存入該員工個人副檔，并在規(guī)定時間內(nèi)，為員工 辦理相關(guān)離職手續(xù)。 續(xù)簽勞動合同： 員工合同期滿前兩個月，由人力 資源部門 /大區(qū)綜合管理部將《勞動合同續(xù)簽審批表》下發(fā)給該員工所在中心 /部門。未能提供《查詢函》或不能提供與原單位解除勞動關(guān)系證明的員工，暫不辦 理簽訂《勞動合同》的手續(xù)，直至其提供有效證明。 總部員工、大區(qū)所有員工及分部管
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