【正文】 為　　元。甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；　　　在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；　　　在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；　　　在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為　　元?！　〉谑l　　第十四乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方?！　〉谑艞l　　第二十一條　　第二十三條對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。月　　　三、　本合同設定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可?！　∥?、　當事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙?！　”竞贤掌赺___ 年____ 月____ 日，其中試用期________　　本合同________ 終止。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　〉诹鶙l 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉诰艞l 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元?！　∥濉⒈ｋU福利待遇　　第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！　〉诙藯l 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止?！　“恕⒔?jīng)濟補償與賠償　　第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：　　，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；　　，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金?！　〉谌龡l 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金?！　〉谌邨l 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谒氖l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　十、其他約定　　第四十條 甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付?！　〉谌鍡l 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。　　第三十二條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：　　，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；　　，必須裁減人員的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉诙鶙l 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的；　?。弧　?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　。　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?！　〉谑畻l 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬?！　〉谄邨l 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓?！　?zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。勞動合同書(四) 　　甲 方：_____________________