員工勞動合同管理制度(文件)
【正文】 勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定應向員工支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助金的，應依法支付。員工違反《勞動合同》或《保密協(xié)議》約定的保守商業(yè)秘密事項的，應按約定承擔違約金。第七章 總公司、銷售公司勞動合同管理第二十八條 公司生產(chǎn)工廠應負責辦理總公司、銷售公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等相關事宜。第三十條 總公司、銷售公司或工廠填制《員工勞動合同變動信息傳遞單》時，應為相關工廠預留適當?shù)氖掷m(xù)辦理時間；相關工廠接到《員工勞動合同變動信息傳遞單》后，亦應在法律規(guī)定時間內(nèi)積極辦理相關手續(xù)，確保員工合同相關規(guī)定的辦理符合法律規(guī)定?？缦到y(tǒng)調動：跨系統(tǒng)調動指各用人單位（各工廠、銷售公司、總公司）之間的正式調動，臨時性借調不納入跨系統(tǒng)調動調整范圍。其調動時的勞動合同信息由調出單位人力資源部告知調入單位人力資源部；2）跨區(qū)域調動員工若仍需與原單位保持勞動合同關系，須由員工本人申請，調入單位書面委托，經(jīng)總公司人力資源部報請總公司總經(jīng)理同意后，由總公司人力資源部通知員工原單位具體執(zhí)行；3）跨區(qū)域調動員工與原單位保持勞動合同關系，如遇勞動合同變更、解除、終止、續(xù)簽，由調入單位根據(jù)本單位規(guī)定進行報批，并將審批意見以書面形式告知總公司人力資源部，由總公司人力資源部通知員工原單位具體執(zhí)行。第三十六條 勞動爭議進入仲裁和訴訟階段后，應以法律審計部處理為主，人力資源部門提供支持和協(xié)助，相關的證據(jù)材料應移交法律審計部。第四十條 本制度自下發(fā)之日起試行，本制度試行前下發(fā)的相關規(guī)定，若有與本制度相抵觸的，以本制度為準。第十一章 其它第三十八條 本制度相關附件：勞動合同簽定/變更/續(xù)簽審批流程圖；勞動合同終止/解除（辭退）審批流程圖；勞動合同解除（個人辭職）審批流程圖；相關表格（附件114）。第三十四條 勞動爭議未進入仲裁階段，以本單位處理為主，可向總公司法律審計部尋求法律支持和協(xié)助。 4）特殊情況，如調動員工在調入單位所在地定居，經(jīng)員工本人申請，調入單位總經(jīng)理審批后，調動員工可與調出單位辦理合同終止手續(xù)，與調入單位簽訂新的勞動合同，其在調出單位連續(xù)工齡，計入調入單位。第八章 調動員工的勞動合同管理第三十一條 區(qū)域內(nèi)調動（系統(tǒng)內(nèi)調動、跨系統(tǒng)調動）員工合同管理系統(tǒng)內(nèi)調動：系統(tǒng)內(nèi)調動指各用人單位（各工廠、銷售公司、總公司）內(nèi)部的調動?？偣?、銷售公司負責通知員工領取通知并辦理相關手續(xù)。第二十六條 解除勞動合同后，公司應按照相關規(guī)定妥善處理員工的檔案，并將解除勞動合同的相關文件、證據(jù)等存檔備查、備用。 公司與員工解除勞動合同，經(jīng)審批同意支付經(jīng)濟補償金的，在支付經(jīng)濟補償金之前，應與員工簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件11）。確屬下落不明的員工在采取郵寄送達的同時應采用報紙上公告的方式送達。 人力資源部協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù)，
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1