新勞動(dòng)合同法解讀-企業(yè)勞動(dòng)人事制度的再審視-資料下載頁(yè)
2025-05-21 09:37本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】20xx年3月20日，《勞動(dòng)合同法（草案）》經(jīng)過(guò)第一次審議，向社會(huì)公開，并開始征集意見(jiàn)。各方面提出的意見(jiàn)達(dá)191,849條,其中65％來(lái)自基層勞動(dòng)者。EU商會(huì)、上海美國(guó)商會(huì)向全國(guó)人民代表大會(huì)提交了厚厚的一。本資料，提出了很多修改意見(jiàn)和要求，立場(chǎng)比較強(qiáng)硬。20xx年4月24日進(jìn)行了第三次審議。20xx年6月29日，在歷經(jīng)四次審議，三易其稿后，《勞動(dòng)合同。法》終于獲得高票通過(guò)。20xx年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》將正式施行。意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。解讀發(fā)生勞動(dòng)糾紛情況下，是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)。對(duì)策建立職工花名冊(cè)，定期檢查；實(shí)現(xiàn)合同管理制度化。對(duì)策延長(zhǎng)固定合同的期限。要點(diǎn)勞動(dòng)合同無(wú)效的，有過(guò)錯(cuò)的一方須承擔(dān)賠償責(zé)。平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位。影響缺乏必要條款/手續(xù)訂立的合同可能歸于無(wú)效。合同無(wú)效的認(rèn)定及后果
【正文】 或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的。 用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中 4兩項(xiàng)為 《 勞動(dòng)合同法 》 新增條款。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍：顯著擴(kuò)大 ? 2. 適用標(biāo)準(zhǔn)： ? 每滿一年支付一個(gè)月工資， ? 六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)， ? 不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。 ? ： 普通員工無(wú)上限，高薪員工兩個(gè)上限。 ? A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 ? B 兩個(gè)上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。 ? b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。 ? ：辦理工作交接時(shí) ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在 辦結(jié)工作交接 手續(xù) 時(shí) 向勞動(dòng) 者支付。 勞務(wù)派遣 （第五十七條～第六十七條） ? 要點(diǎn) 勞務(wù)派遣的范圍 、 最低合同期限 、 派遣單位和用工單位的義務(wù) ? 解讀 對(duì)勞務(wù)派遣單位的規(guī)制變得更加嚴(yán)格 ? 用工單位的義務(wù)也有所增加 ? 影響 勞務(wù)派遣業(yè)可能發(fā)生重大變化 ? 對(duì)策 改勞務(wù)派遣為直接招錄員工；修改勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣協(xié)議 、 明確雙方義務(wù)的范圍 主要注意點(diǎn)： ? 適用范圍 一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ? 勞動(dòng)合同 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立 兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間按照派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 同工同酬 不論身份 不論來(lái)處 ? 不得分割連續(xù)用工期限 ? 連帶責(zé)任： 派遣單位違法給被遣勞動(dòng)者造成損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 ? 工會(huì)權(quán)利： 被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。 ? “自派”“再派”： 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 1 非全日制 用工制度之要點(diǎn) （第六十八～七十二條） ? 一般每日不超過(guò) 4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí)； ? 可以訂立口頭協(xié)議； ? 可以與兩個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，前者優(yōu)于后 者； ? 不得約定試用期； ? 任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15日 1 法律 責(zé) 任 （第八十～九十五條） ? 此前已基本闡述，補(bǔ)充要點(diǎn)如下： ? 違法約定試用期的，應(yīng)責(zé)令改正；已經(jīng)履行的，按試用期滿月工資支付； ? 不得扣押證件、檔案，不得收取 “ 保證金 ” ? 賠償金 的情形： ? a、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? b、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ? c、安排加班不支付加班費(fèi)的； ? d、解除或終止合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? ? e、違法解除或終止合同，應(yīng)按照 2倍支付賠償金 四、 有關(guān)勞動(dòng)糾紛案例討論 ? 訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)：?jiǎn)挝?？勞?dòng)者？ ? 調(diào)整職位和工資的權(quán)利：合同中約定、協(xié)商調(diào)整 ? 證據(jù)的保存：錄用、制定規(guī)章制度、退工 …… THE END
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