《新勞動合同法解讀-企業(yè)勞動人事制度的再審視》(文件)
【正文】 條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍：顯著擴(kuò)大 ? 2. 適用標(biāo)準(zhǔn)： ? 每滿一年支付一個月工資， ? 六個月以上不滿一年按一年計(jì)， ? 不滿六個月的支付半個月工資。 ? b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。 ? 勞動合同 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動者訂立 兩年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報(bào)酬，在無工作期間按照派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。 1 非全日制 用工制度之要點(diǎn) （第六十八～七十二條） ? 一般每日不超過 4小時，每周累計(jì)不超過 24小時； ? 可以訂立口頭協(xié)議； ? 可以與兩個以上的用人單位訂立勞動合同，前者優(yōu)于后 者； ? 不得約定試用期； ? 任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15日 1 法律 責(zé) 任 （第八十～九十五條） ? 此前已基本闡述，補(bǔ)充要點(diǎn)如下： ? 違法約定試用期的，應(yīng)責(zé)令改正；已經(jīng)履行的，按試用期滿月工資支付； ? 不得扣押證件、檔案，不得收取 “ 保證金 ” ? 賠償金 的情形： ? a、未及時足額支付勞動報(bào)酬的； ? b、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ? c、安排加班不支付加班費(fèi)的； ? d、解除或終止合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? ? e、違法解除或終止合同，應(yīng)按照 2倍支付賠償金 四、 有關(guān)勞動糾紛案例討論 ? 訂立書面勞動合同的義務(wù)：單位？勞動者？ ? 調(diào)整職位和工資的權(quán)利：合同中約定、協(xié)商調(diào)整 ? 證據(jù)的保存：錄用、制定規(guī)章制度、退工 …… THE END 。 ? 工會權(quán)利： 被遣勞動者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。 ? 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在 辦結(jié)工作交接 手續(xù) 時 向勞動 者支付。 ? A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位非過錯性解除勞動合同和裁減人員的。 ? 須符合第四十條三項(xiàng) 條件之一 ： ? 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 疑問：勞動者是否可以一個月工資為代價(jià)立即離職？ B 解除限制： ? 以下情形 不適用非過錯性解除 （ ）： ? a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? b 在本單位患 職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ? c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性，可能導(dǎo)致人才的大量流失 。 草案曾經(jīng)規(guī)定：終止或解除合同時一次性支付不少于年工資收入的補(bǔ)償，后改為“ 由雙方約定 ” ，有利于用人單位 支付令 （ 第三十條 ） ? 要點(diǎn) 不經(jīng)過訴訟手續(xù)，通過申請支付令要求支付勞動報(bào)酬 ? 解讀 保護(hù)勞
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1