x石化服務(wù)股份有限公司-人事檔案管理規(guī)定(doc)-石油化工-資料下載頁
2025-05-20 18:37本頁面
【導(dǎo)讀】理工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，有效地保護和利用檔案，更好地為人事工作服務(wù)，的管理，個別單位根據(jù)實際情況，也可單獨管理。人事檔案管理的業(yè)務(wù)工作，要接受。本單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部的檢查指導(dǎo)。案管理工作人員。定的政策水平和工作能力；2．熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極為人事工作服務(wù)；4．堅持原則，嚴(yán)格按照人事檔案管理工作的各項規(guī)章制度辦事；4．登記人員工資、職務(wù)、職稱、學(xué)習(xí)等情況；9．辦理其他有關(guān)事項。第四條人事檔案由歷史地全面地反映人事情況的材料構(gòu)成。第六類參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；第六條職工死亡的，其檔案由原管理部門保存5年后，移交本單位文書檔案室。部門指定專人保管。有關(guān)部門查清后，再確定是否歸檔。批，指定專人監(jiān)督銷毀；每年全面檢查核對一次，發(fā)現(xiàn)問題。第十八條嚴(yán)禁任何個人私自保存他人的檔案。的，應(yīng)視其情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。共和國保守秘密法》的，要依法處理。
【正文】 單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3. 查閱一般人員檔案，需由基層單位人事部門提出申請，經(jīng)人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 4. 原則上同級不能查閱同級人員檔案，下級不能查閱上級人員檔案； 5. 查閱人事檔案時，不準(zhǔn)吸煙。喝水時應(yīng)避開檔案材料，以防污染、燒毀、損壞檔案材料，檔案查閱完后要及時放回檔案柜。 違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，予以批評，直至紀(jì)律處分。 六、 人事檔案的轉(zhuǎn)遞 第二十一條 職工工作流動或職務(wù)變動后應(yīng)及時將人事檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位。 第二十二條 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定： 1. 人事檔案應(yīng)通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交職工本人自帶； 2. 轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出； 3. 轉(zhuǎn)遞檔案必須按中組部統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目詳細登記、嚴(yán)密包封 ； 4. 收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)及時寄回，逾期一個月未退回者，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)催問，以防丟失； 5. 為使人事檔案能夠隨著職工調(diào)動或職務(wù)的變動而及時轉(zhuǎn)遞，人事調(diào)配、任免后應(yīng)將職工調(diào)入單位和任免通知及時通知人事檔案管理部門，并建立必要的聯(lián)系制 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 6 頁 度。 第二十三條 嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度，避免產(chǎn)生“無頭檔案”。對已出現(xiàn)的“無頭檔案”應(yīng)認(rèn)真查轉(zhuǎn)。對確屬查不到職工下落的，凡屬有保存價值的檔案材料，可移交職工原籍檔案館（室）保存。 七、 組織領(lǐng)導(dǎo)和隊伍建設(shè) 第二十四條 各級人事部門，應(yīng)加強對人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)， 及時研究工作中出現(xiàn)的問題，采取有效措施，不斷加以改進，提高科學(xué)管理水平。 第二十五條 各級人事部門，應(yīng)加強人事檔案工作隊伍的建設(shè)，選調(diào)政治上可靠、作風(fēng)上正派、責(zé)任心強的共產(chǎn)黨員從事人事檔案的管理工作，并注意對他們的教育和培養(yǎng)，關(guān)心他們的工作和生活，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，按規(guī)定評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，保持隊伍的相對穩(wěn)定。對那些人事檔案工作做出貢獻的同志，應(yīng)給予表揚和獎勵，對失職者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀(jì)律處分。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與上級規(guī)定有抵觸的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
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