[下載]華為人事表格全套--160160某公司出勤管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-09-06 08:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證。其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。員工自身的工作要求來(lái)實(shí)現(xiàn)的；每位員工都是公司這個(gè)“大家庭”的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤；遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會(huì)被記錄在案；；因季節(jié)性變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由人事部門(mén)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知；2．總經(jīng)理書(shū)面核準(zhǔn)免于打卡者；部門(mén)核準(zhǔn)為限，且單月簽卡次數(shù)不超過(guò)2次；除此外的，公司將視為其遲到或早退；順延）的上午12時(shí)前親呈人事部門(mén)核準(zhǔn)為限；部門(mén)臨時(shí)備案，出差歸來(lái)后補(bǔ)辦清相關(guān)手續(xù)；遲到、早退還包括本細(xì)則第八條、款規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)；曠工一天的，扣除其當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，并給予行政警告處分；2．查明有無(wú)漏打卡或曠工現(xiàn)象，并依程序督促辦理簽卡等手續(xù)；
【正文】 在執(zhí)行過(guò)程中如與以往約定或其他管理制度有沖突之處終以本細(xì)則為準(zhǔn)； 第二十三條 本細(xì)則未盡事宜，參照其他管理制度執(zhí)行或另行約定 ； 第二十四條 本細(xì)則由人事部門(mén)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同；同時(shí)本細(xì)則由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。 附：《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 2020 年 月份員工出勤統(tǒng)計(jì)表 統(tǒng)計(jì)周期： 月 日 至 月 日 姓名 入伙 時(shí)間 應(yīng)出勤 天數(shù) 實(shí)際出 勤天數(shù) 缺勤天數(shù) 曠工 天數(shù) 遲到 次數(shù) 早退 次數(shù) 事假 病假 其它 合計(jì) 統(tǒng)計(jì)人簽字： 人事部負(fù)責(zé)人簽字：
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