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2025-09-06 08:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證。其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理。第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，第五條按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。息日、法定節(jié)假日工作者為加班。根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天；除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。除定期檢查、監(jiān)督公司總
【正文】 次 扣發(fā) 30 元； 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退 或 溜班超過(guò)３次者， 每次按 50 元扣發(fā) ；無(wú)故超假者，按曠工處理。 曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā) 個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金 。曠工半天扣發(fā) 1/4 個(gè)月 工資和獎(jiǎng)金 ， 1 天扣發(fā) 1/2 個(gè)月，依次類推 ；連續(xù)曠工 8 天或者全年累計(jì)曠工 10 天者，上報(bào)公司作 辭退 處理。 第三十一條 職工必須親自簽到、簽退 ， 不得委托他人代簽，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。 第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣 50 元，并公開(kāi)批評(píng)。 第七章 工資 的扣發(fā) 免責(zé)聲明 ：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 第三十三條 月內(nèi)事假 1－ 2 天 的 ，每天扣發(fā) 20 元； 3 天以上 的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā) 。 第三十四條 月內(nèi)病假 1－ 2 天者， 按實(shí)際天數(shù) 每天扣 10 元； 315 天者每天扣15 元； 15 天以上者，每天扣發(fā) 20 元 。 年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò) 2 個(gè) 月 至 6 個(gè)月，從第 3 個(gè)月起，工齡不滿 10 年 的 扣發(fā) 當(dāng)月工資的 10%。病假超過(guò) 6 個(gè)月，從第 7 個(gè)月起，工齡不滿 10 年 的 扣發(fā) 當(dāng)月工資的 30%；滿 10 年不滿 30 年 的 ，扣發(fā) 當(dāng)月工資的 20%； 滿 30 年以上 的 扣發(fā) 當(dāng)月工資的 10%。 連續(xù)請(qǐng)病假 3 天以上者，應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書(shū)，否則，按事假處理。 第三十五條 年度內(nèi)假期達(dá) 15 天以上的，均應(yīng)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā) 獎(jiǎng)金 。 第八章 附 則 第三十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。 第三十七條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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