[下載]華為人事表格全套--160160職工考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2025-09-06 08:19本頁面
【導(dǎo)讀】中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證。其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。為規(guī)范員工考勤紀(jì)律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。公司之全體員工。準(zhǔn)后方視為加班。并可于加班日后1個(gè)月內(nèi)換休相應(yīng)加班工時(shí)。以支付相應(yīng)津貼。冬時(shí)制時(shí)間為每年11月01日-------次年03月31日；、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。具體假期依公司發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。事假每月不得超過3天.全年不得超過20天，超過者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退。職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假；依次類推至多不超過七天；其它依法令規(guī)定應(yīng)給予公假的；國家最新補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院證明出具證明的可增加產(chǎn)假15天；，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。本表可依實(shí)際情況由上級主管書面授權(quán)下級主管或職務(wù)代理人辦理。超過五天之病假另案處理。
【正文】 ，事、病假超過三天以上，當(dāng)月績 效獎(jiǎng)金依實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之比例發(fā)放。 。 。 考勤扣款 表 假別 全勤獎(jiǎng) 固定工資 績效獎(jiǎng)金 午餐、交通津貼 醫(yī)療津貼 年 休 假 不扣 不扣 不扣 不扣 不扣 遲到 1次 5元； 2次 10元； 3次 20元； 4次 40元； 5次無全勤獎(jiǎng) 不扣 不扣 不扣 工 傷 假 不扣 不扣 病假 不扣 5 天內(nèi)，扣（固定工資 ?病假天數(shù) ?40%?應(yīng)出勤天數(shù)）； 5天以上，另案處理 無病假單者按事假處理 當(dāng)月病事假超過 3 天，按實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)發(fā)。 交通津貼 ：當(dāng)天有出勤不扣； 事假 半天 5元； 1天 10元； 3天以上無 扣（固定工資 ?事假天數(shù) ?應(yīng)出勤天數(shù)） 公假 不扣 不扣 不扣 婚假 喪假 產(chǎn)假 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 *曠職照事假標(biāo)準(zhǔn) 3倍扣款 。 方式： 公司采用 “ 打卡鐘 ” 方式考勤，每人 1卡，上、下班，中途請假等皆須打卡 。 公出、出差 等皆須 到前臺登記 ，否則 按 事假處理。 （駕駛員除外） ； 請假還需本人在考勤卡上注明假別。 ‘忘打卡’，三次按遲到一次計(jì)。 員工 遲到十五分以內(nèi)假別以遲到計(jì)，遲到超過十五分鐘按事假計(jì)； 公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；
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