【正文】 或值班的每天補(bǔ)助20元。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。第四篇：人事考勤管理制度 為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。3．職責(zé)、人事行政部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考 、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4．考勤辦法 公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施刷卡，則實(shí)行手工簽到考勤。5．考勤要求 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。 人事專(zhuān)員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月6日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門(mén)的考勤管理工作，人事專(zhuān)員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。 工作時(shí)間 正常工作時(shí)間為每周一至周五，周末調(diào)休制。每天工作八小時(shí)，作息時(shí)間為：上午：9:3012:00 下午：14:0018:00 午休：12:0014:00 如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。 員工每天上下班均需打卡（共計(jì)每日2次） 考勤內(nèi)容 遲到。 上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處；超過(guò)30分鐘以上者按曠工半天論處。 早退 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前刷卡離崗視為早退。 曠工 有下列情形之一的視為曠工：A 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B 非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的； C 假期已滿(mǎn)，逾期未歸而無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的； D 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的； E 無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 獎(jiǎng)懲 遲到/早退五分鐘，扣款10元。遲到/早退30分鐘，扣款50元。遲到/早退一小時(shí)內(nèi)與超過(guò)2小時(shí)，扣款100元遲到/早退達(dá)到4小時(shí)以上，視為曠工。（按照其曠工時(shí)間，扣罰其曠工天數(shù)的3 倍日工資；月連續(xù)曠工三日（含）以上或年累計(jì)曠工十五日（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。） 公出（因公外出） 員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫(xiě)《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)，沒(méi)有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。 事假 員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。 事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。 處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。 請(qǐng)假權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以下級(jí)別的員工事假1 日（含）內(nèi)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以?xún)?nèi)（含）由所在部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)別（含總助）及以上員工的事假1 日（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。 病假 員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。 凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明，否則一律按事假處理。 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的。第五篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時(shí)間12：00－14：00為午餐休息時(shí)間。市場(chǎng)部員工上班不打考勤。二、考勤凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。遲到5分鐘以上、30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時(shí)以?xún)?nèi)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。（三）遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以上的視作曠工。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助500元，總監(jiān)級(jí)別的贊助300元，員工級(jí)別的贊助200元。所有贊助均納入工會(huì)基金。公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)3次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿(mǎn)后，月累計(jì)曠工達(dá)3天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假（1）病假：a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。會(huì)議管理制度一、職責(zé)（一）會(huì)務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門(mén)主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。（二）除其他部門(mén)主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。二、會(huì)議分類(lèi)（一）公司部門(mén)周會(huì)制度主持與記錄：各部門(mén)助理記錄，由部門(mén)主管主持。召開(kāi)時(shí)間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開(kāi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知。參加人員：部門(mén)主管、部門(mén)員工、俱樂(lè)部人員。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：該部門(mén)上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。（二）公司員工例會(huì)制度主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專(zhuān)員進(jìn)行會(huì)議記錄。召開(kāi)時(shí)間：每周六上午9點(diǎn)。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由行政專(zhuān)員提前通知。參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。會(huì)議內(nèi)容：（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。（2）各部門(mén)匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。（三）宣講會(huì)制度主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。召開(kāi)時(shí)間：自定義。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。參加人員：培訓(xùn)人員。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：組訓(xùn)部安排內(nèi)容。四、會(huì)議召開(kāi)（一）會(huì)議安排凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門(mén)應(yīng)提前1天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。（二）會(huì)議的準(zhǔn)備公司需用投影設(shè)備演示說(shuō)明的會(huì)議，應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；會(huì)議之前，發(fā)起會(huì)議的部門(mén)應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設(shè)置，準(zhǔn)備會(huì)議飲用水或其他招待用品；特別重大會(huì)議，應(yīng)由行政人事部專(zhuān)人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：會(huì)議議程安排；會(huì)議資料準(zhǔn)備；會(huì)議場(chǎng)所布置；會(huì)議服務(wù)人員的安排；會(huì)議簽到；會(huì)后事項(xiàng)安排；會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門(mén)做好拍照、攝像工作。（三）會(huì)議紀(jì)律嚴(yán)格遵守會(huì)議開(kāi)始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助20元，遲到每超過(guò)一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助10元，遲到每超過(guò)一分鐘增加5元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助5元，遲到每超過(guò)一分鐘增加2元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無(wú)故缺席者，贊助50元。所有參會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài),并統(tǒng)一上交。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次。會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)（含三天）由直接上級(jí)審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：