【正文】 延）上午 10 時前親呈人事部門核準為限，且單月簽卡次數不超過 2 次； 除此外的，公司將視為其遲到或早退； 員工公務外出應遵循“先報到，再外出”的原則，當日因公外出，未能返回公司打卡的，須經其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準；此簽卡須于下個工作日（逢雙休、節(jié)假日自然順延）的上午 12 時前親呈人事部門核準為限； 除此外的，公司將視為其遲到或早退； 員工一天以上的出差須照“出差申辦程序”辦理手續(xù)，其被確認的“出差登記表”即為出差期間的考勤簽注； 工作緊急而無法辦理有關出差手續(xù)的，出差員工應及時電話與人事部門聯(lián)系說明原由，人事部門臨時備案，出差歸來后補辦清相關手續(xù)； 上述“及時”是指：①前提：工作時間期間內，本人不在固定辦公地點，接到緊急出差指令而無返回固定辦公地點的時間； 界定：接到出差指令后至下個上崗時間前本人與人事部門聯(lián)系為限； ②前提：工作時間期間外的； 界定：下個工作日上午 9 時前本人與人事部門聯(lián)系為限； 未符上述規(guī)程的視為缺勤； □ 遲到 早退 第九條 遲到是指員工超過規(guī)定到崗時間 30分鐘內出勤（即到達工作地點）的； 早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間 30分鐘內離崗的； 由于遲到、早退都會妨礙其他員工的工作，準時在崗其實也是方便大家；遲到和早退都不被允許； 遲到、早退還包括本細則第八條 、 款規(guī)定的相關事項； 第十條 若員工能預見其將要遲到而無法正常到崗的，應及時通知人事部門，在此情況下，公司將會認為該員工具有良好的判斷力，并且會在綜合考評中有所體現； 第十一條 遲到、早退規(guī)則 每遲到一次，予以 10元 /次的經濟處罰； 當月遲到次數累 積每達三次者，按缺勤一天論； 早退等同于遲到，亦可累加計算； 第十二條 惡劣天氣下出勤規(guī)則 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作；因為隨時都有可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決辦法。中人網會對會員提供的管理工具進行