國有企業(yè)人才開發(fā)問題研究企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)論-資料下載頁
2025-06-05 11:05本頁面
【正文】 新速度的不斷加快，使人才知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理和知識(shí)老化現(xiàn)象日益突出。他們雖然在實(shí)踐中不斷豐富和積累知識(shí)，但仍需要對他們采取等級(jí)證書學(xué)習(xí)、進(jìn)高校深造、出國培訓(xùn)等激勵(lì)措施，有時(shí)也許選了人才培訓(xùn)，僅僅是想要激勵(lì)他們提高自信心。參加培訓(xùn)特別是公司外的培訓(xùn)，不論人才學(xué)到了什么，他們都有收獲，感受到自己受到重視和關(guān)注。通過這種培訓(xùn)充實(shí)他們的知識(shí)，培養(yǎng)他們的能力，給他們提供進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)，滿足他們自我實(shí)現(xiàn)的需要。 例如，沈陽機(jī)床集團(tuán)是知名的國企。首先在管理層中通過“輪換制”的方法培養(yǎng)出適合自身企業(yè)需要的“全能型”人才，使他們善于從部門，從企業(yè)全局出發(fā)，協(xié)調(diào)各部門工作，培養(yǎng)和促進(jìn)他們很強(qiáng)的管理能力。其次，在人才的使用上，盡量為他們創(chuàng)造廣闊的空間，通過所謂“提案制”， “ TQC 小組”等形式，培養(yǎng)他們積極工作熱情，促進(jìn)他們與企業(yè)間的距離，感到自己仿佛就是企業(yè)的老板。與此同時(shí)，持續(xù)的人才的培訓(xùn)，制定終身的職業(yè)生涯規(guī)化并與公司愿景對接，不斷注入新的理念也隨之更新。這樣，使企業(yè)得過了一種追加得“結(jié)構(gòu)性”人才資源。他們大膽起用剛到崗不久的技術(shù)員，充分發(fā)揮認(rèn)識(shí)他們的長處，他們把人才放在最合適的地方，這樣才能合理的使用人才。 榮譽(yù)和提升激勵(lì) 榮譽(yù)是眾人或組織對個(gè)體或群體的崇高評價(jià)，是滿足人們自尊需要，激發(fā)人們奮力進(jìn)取的重要手段。從人的動(dòng)機(jī)看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽(yù) 9 的需要 。對于一些工作表現(xiàn)比較突出、具有代表性的先進(jìn)員工，給予必要的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，是很好的精神激勵(lì)方法。榮譽(yù)激勵(lì)成本低廉，但效果很好。 另外，提升激勵(lì)是對 人才 的一種肯定，應(yīng)將其納入 “ 能上能下 ” 的動(dòng)態(tài)管理制度。 榮譽(yù)激勵(lì)是一種終極的激勵(lì)手段，它主要是把工作成績與晉級(jí)、提升、選模范、評先進(jìn)聯(lián)系起來，以一定的形式或名義標(biāo)定下來，主要的方法是表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)驗(yàn)介紹等。榮譽(yù)可以成為不斷鞭策榮譽(yù)獲得者保持和發(fā)揚(yáng)成績的力量，還可以對其他人產(chǎn)生感召力，激發(fā)比、學(xué)、趕、超的動(dòng)力，從而產(chǎn)生較好的激勵(lì)效果。 這種激勵(lì)的方法不僅讓 人才 在設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)方式 時(shí)感受到了公司對其個(gè)人意見的尊重，同時(shí)設(shè)計(jì)出來的獎(jiǎng)勵(lì)方式又可以成為 人才 處于該階段時(shí)真正需要的，從而使激勵(lì)在物質(zhì)和精神上一舉兩得。 人才 為了獲得自己需要的獎(jiǎng)勵(lì)，必然產(chǎn)生積極工作的動(dòng)力，而積極工作的同時(shí)也為企業(yè)帶來了良好的效益；有了良好的效益，企業(yè)也必然將給自己的 人才 更多更好的回饋。 總之 ,21 世紀(jì)的 國有企業(yè)必須高瞻遠(yuǎn)矚 、 大膽創(chuàng)新，學(xué)會(huì)用全新的標(biāo)準(zhǔn)去鑒賞和識(shí)別人才，學(xué)會(huì)用全新的理念去培養(yǎng)和開發(fā)人才，學(xué)會(huì)用全新的方法去管理和使用人才，樹立嶄新而正確的人才資源觀，走開拓創(chuàng)新之路，最大限度實(shí)現(xiàn)全體員工理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 的良好融合，保障企業(yè)的不斷發(fā)展壯大 。 10 參考文獻(xiàn)： 一 . 陳金明：《團(tuán)隊(duì)核心打造 4原則》，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)， 2021年 5月 25日發(fā)表。 二 . 姚裕群：《人力資源開發(fā)與管理》，中國人民大學(xué)出版社， 2021年 3月第 1版。 三 . 安妮布魯斯及詹姆斯伯比頓：《激勵(lì)！激勵(lì)》，中國標(biāo)準(zhǔn)出版社， 2021 年 6 月第一版。 四 . 蕭鳴政：《中國政府人力資源開發(fā)概論》，北京大學(xué)出版社， 2021年 8月第 1版。 五 . 胡君辰：《人力資源開發(fā)與管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社， 2021年 1月版 。 六 . 余凱成：《人力資源開發(fā)與管理》，企業(yè)管理出版社， 2021年 8月版。 七 . 張一弛：《人力資源管理教程》，北京大學(xué)出版社， 2021年 9月版。 八 . 黃維德：《人力資源管理》，高等教育出版社、上海社科院出版社， 2021年 7月版。 九 . 余凱成：《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社， 2021年 7月版。 十 . 侯風(fēng)云：《中國人力資本形成及現(xiàn)狀》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 2021年 4月版。 11
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