中美企業(yè)員工比較企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)論-資料下載頁(yè)
2025-06-03 06:36本頁(yè)面
【正文】 則往往忽視對(duì)培訓(xùn)的考核，更輕視對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的有效應(yīng)用，對(duì)培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀者的獎(jiǎng)勵(lì)力度亦不夠，培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用于員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃還處于探索階段。這也是導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)員工消極 面對(duì)培訓(xùn)的原因。 五、總結(jié) 美國(guó)一直走在培訓(xùn)市場(chǎng)的前列。美國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)一直可謂世界企業(yè)員工培訓(xùn)方面的典范，尤其在近二十年內(nèi)，伴隨著新科技的不斷進(jìn)步，企業(yè)員工的培訓(xùn)工作更是得到了迅猛的發(fā)展。而我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)工作也隨之不斷完善，然而，從以上與美國(guó)企業(yè)的對(duì)比分析中，我們可以看出我國(guó)企業(yè)在員工培訓(xùn)的方方面面仍有很多不足之處，究其原因，一方面是我國(guó)起步較晚，科技相對(duì)落后；另一方面則是對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)上的偏差。過(guò)去 50 年中，我國(guó)無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)還是文化甚至軍事領(lǐng)域都迅速騰飛，成為世界的領(lǐng)頭羊，然而在這種優(yōu)勢(shì)環(huán)境下，我 國(guó)企業(yè)員工的培訓(xùn)卻沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)展，問(wèn)題就在于管理者和員工對(duì)于培訓(xùn)認(rèn)識(shí)的偏差從而導(dǎo)致對(duì)培訓(xùn)的不重視。因此我國(guó)企業(yè)員工的培訓(xùn)工作首先應(yīng)從認(rèn)識(shí)理念的調(diào)整開(kāi)始，注重對(duì)企業(yè)員工文化素質(zhì)及文化認(rèn)同的培養(yǎng)，之后再配合相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，運(yùn)用新科技、新手段，才能將我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)工作推入另一個(gè)高度，真正發(fā)揮人力資本對(duì)企業(yè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。 參考文獻(xiàn)： 【 1】于長(zhǎng)洲，中美企業(yè)培訓(xùn)比較及啟示，黑龍江社會(huì)科學(xué)2021 年第 1 期 . 【 2】楊運(yùn)東，殷建平，西方企業(yè)的員工培訓(xùn)及啟示，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索 2021 年第 3 期 【 3】麻亞軍，美國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)，中國(guó)培訓(xùn) 2021年第 10 期 【 4】麻亞軍，美國(guó)企業(yè)培訓(xùn)方法簡(jiǎn)介，中國(guó)培訓(xùn) 2021 年第8 期 .
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