企業(yè)管理畢業(yè)論word版-資料下載頁
2025-06-05 11:32本頁面
【正文】 、左右、人與人之間的關系 ，并通過各種形式的活動，使得企業(yè)內部各個生產環(huán)節(jié)之間、企業(yè)組織機構各個部門之間、管理層與員工之間、員工與員工之間都各得其所并相互配合、相互協(xié)調，建立一種融洽團結的氣氛，促成企業(yè)團隊精神的形成，人們的積極性能夠得以充分的發(fā)揮，才能促進企業(yè)的發(fā)展。 五 、現代企業(yè)管理 （一）、現代企業(yè)管理發(fā)展趨勢 現代社會日新月異，隨著社會的發(fā)展，社會上各個行業(yè)的競爭力也越來越大，現在這種情況下謀發(fā)展的話，提高自身的競爭力降低成本是其發(fā)展必不可少的出路之一。而其降低成本的方式就是靠優(yōu)化管理來節(jié)約一些不必要的成本輸出、能源消 耗、以及一些不必要的員工成本等等。 任何一個企業(yè)公司都需要管理，我們所謂的現代企業(yè)管理理論，主要來自于歐美近代，尤其是西方工業(yè)革命以后的管理理論體系。它最早起源于英國，上個世紀在美國獲得了巨大的發(fā)展?，F代企業(yè)管理理論最主要的特點是強調管理的組織與協(xié)調功能。從而使企業(yè)的管理層面更加完善，使企業(yè)公司能更好地控制好產品的生產成本，在行業(yè)競爭中占取更大的競爭優(yōu)勢。 就企業(yè)管理而言，他分傳統(tǒng)企業(yè)管理和現代企業(yè)管理。傳統(tǒng)的企業(yè)管理理論認為，文化使人更有素質，使得工作效率更高?，F代企業(yè)管理理論認為，企業(yè)文化使企業(yè)團隊更有 凝聚力、向心力，使得人的主觀能動性得到進一步的發(fā)揮。舉個形象的例子，傳統(tǒng)的管理理念希望把一只螞蟻培養(yǎng)得更有力量；現代的企業(yè)管理理念希望一群螞蟻往同一個方向使盡力量。 （二）、 傳統(tǒng)管理思想與現代企業(yè)管理 就現代企業(yè)管理和傳統(tǒng)企業(yè)管理而言，傳統(tǒng)企業(yè)現代管理比傳統(tǒng)企業(yè)管理更具時代優(yōu)勢。其一，現代企業(yè)管理更加強調戰(zhàn)略決策管理的重要性，尤其是對戰(zhàn)略管理的前瞻性、預期性和規(guī)劃性的強調更加突出，努力爭取到決策從實施到驗收成果都在掌握之中，以備在管理決策上出現某些意料不到的意外；其二，企業(yè)的組織架構體系更顯柔性與協(xié)調 性，從 1960年代開始，西方在管理理念上發(fā)生了很大的變化，從關注生產環(huán)節(jié)的科學（生產）管理，到市場營銷為主的管理，到資本運作管理，及到目前的強調以發(fā)揮人的潛力、強調企業(yè)文化為主的人力資源管理。這一系列的變化，在組織架構上就不斷地體現人的重要性和人的主觀能動性。使得管理的剛性程度弱化，以及更加人性化。其三，現在企業(yè)管理他完善的人力資源管理和以人為本的理念、管理流程化與完備的制度體系，更重要的是他更適應企業(yè)戰(zhàn)略管理的企業(yè)文化。 結合這種種的優(yōu)勢，我們可以看到無論是傳統(tǒng)企業(yè)管理還是現代企業(yè)管理，他們都是致力于從管 理層次上降低企業(yè)公司的生產成本，或者是以相同的成本來為企業(yè)公司謀取更大的利潤的。并且這也告訴了我們一個很重要的信息，管理在企業(yè)公司的經營里面是必不可少的。 六 、 結語 中國淵遠流長的數千年歷史給予了我們不竭的管理思想寶庫。沒有文化底蘊的管理一定是不成功的管理。中國傳統(tǒng)文化博大精深，管理思想更值得現代企業(yè)的管理者研究并探究其現代意義，我們應當立足于中華傳統(tǒng)精華文化的根基之上尋求各種文化的交融點，科學發(fā)展，并以理論結合實際，盡快探索建立起現代企業(yè)的“中國管理模式”，讓中國傳統(tǒng)文化再煥生機，讓中國企業(yè)傲然 崛起。
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