《企業(yè)管理畢業(yè)論》word版-文庫吧
2025-05-16 11:32 本頁面
【正文】 該繼承中國傳統(tǒng)管理思想的思想精華和哲理 。 古代管理思想博大精深，作為中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化遺產(chǎn)，為現(xiàn)代企業(yè)管理實踐提供了豐富的財富，吸取其哲理精髓，古為今用，探索和形成相應的管理之道，對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設都有著重要的意義。應當說，目前我國企業(yè) 界借鑒我國古代管理思想管理企業(yè)的探索還是初步的，繼承和發(fā)揚這些思想的精髓，并使之和中國企業(yè)管理相融合任重道遠。 關(guān)鍵詞 傳統(tǒng)管理思想 儒家思想 現(xiàn)代管理 企業(yè) 一、 緒論 中華傳統(tǒng)文化源遠流長，博大精深，我國傳統(tǒng)的管理思想，更是中國傳統(tǒng)文化之瑰寶，他不僅含有深邃的哲學觀點，更像是一部美妙的哲學詩篇，給現(xiàn)代人管理國家、社會、企業(yè)等提供了有益的借鑒。下面僅就其中體現(xiàn)出的有關(guān)企業(yè)管理思想進行探討。 二 、 中 國傳統(tǒng)文化概述 （ 一）中國傳統(tǒng)文化的淵源 流派 春秋戰(zhàn)國時期，中國社會發(fā)生重大改革。各種思想流派紛紛提出治國濟世的主張，出現(xiàn)了百家爭鳴的局面。這時期的學術(shù)思想大放異彩，成為后世思想文化發(fā)展的源頭，代表流派有儒家（代表人物孔子、孟子）、道家（代表人物老子、莊子）法家（代表人物韓非子、商鞅）、兵家（代表人物孫武）等。漢武帝即位后，罷黜百家，獨尊儒術(shù)，奠定了儒家思想的正統(tǒng)地位。魏晉的新儒學 —— 程朱理學，在深化傳統(tǒng)儒學的同時，進一步鞏固和凸顯了儒學在中國傳統(tǒng)文化中的主體地位。 在 兩千多年的歷史發(fā)展，形成了以儒家文化為主流思想的中國傳統(tǒng)文化思想體系。 （二） 中國傳統(tǒng)文化與主要管理思想 所謂中國傳統(tǒng)文化，是指居住在中國地域內(nèi)的中華民族及其祖先所創(chuàng)造的，為中華民族世世代代所繼承發(fā)展的、具有鮮明民族特色的、歷史悠久、內(nèi)涵博大精深、傳統(tǒng)優(yōu)良的文化。傳統(tǒng)文化中管理思想包括儒家、道家、法家、兵家等的管理思想，儒家管理思想最主要的特征是強調(diào)和諧、道家提倡無為而治、法家提倡以法治國、兵家注重戰(zhàn)略，這些管理思想在中國現(xiàn)代化建設中具有重大意義。 三 、儒家流派傳統(tǒng)管理思想 儒家也稱儒學，由孔子創(chuàng)立，是中國影響最大的流派，也是中國古代的主流意識。儒家管理思想最主要的特征是強調(diào)和諧 ，提倡“德治”，重視“人治”。儒家思想對中國、東亞乃至全世界都產(chǎn)生過深遠的影響。從一開始儒家思想就體現(xiàn)為一種具有普遍性的世界觀和人生觀。它的精華理念，可以做為提升企業(yè)管理人品質(zhì)修養(yǎng)的文化內(nèi)核。代表人物如被譽為一代儒商的香港企業(yè)家李嘉誠，便是以儒家思想管理企業(yè)取得了令世人囑目的成功。 （ 一 ）以人為本 儒家主張“天生萬物，唯人為貴”、“民為貴，社稷次之，君為輕”（ —— 《孟子》）。這些正與西方認為人是管理對象中最能動、最活躍、最革命因素的理念相契合。人是現(xiàn)代企業(yè)最為核心和寶貴的資源，企業(yè)發(fā)展不能只注重財富的增長 ，而忽視了創(chuàng)造財富的人。因而，在我國現(xiàn)代企業(yè)管理當中，應該把對人的管理放在首位，通過實施人才戰(zhàn)略、人性化管理和家庭式文化，努力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)專家型和復合型人才，充分調(diào)動人
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