總部人力資源管理條例-資料下載頁
2025-09-03 13:13本頁面
【導讀】高水平的員工隊伍，根據(jù)國家法律法規(guī)，制定本條例。快發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。（二）以人為本、服務發(fā)展、與時俱進、不斷創(chuàng)新的原則。（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。業(yè)績優(yōu)、作風硬、形象好的總部員工隊伍。主要負責組織編制總部人力資源發(fā)展規(guī)劃并貫徹執(zhí)行，辦理正式聘用手續(xù)。地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。訴或向公司工會申訴。如申訴不予受理，員工有權向國家有關部。門提請勞動爭議處理。合同和固定期限勞動合同。同期限為3年期以下（含3年）固定期限勞動合同，合同期滿后，根據(jù)崗位需求和員工本人要求續(xù)簽合同。訂各有關專項協(xié)議，專項協(xié)議與勞動合同具有同等效力?？冃ЧべY、津（補）貼和年度獎金四部分。第二十五條總部員工可享受國家法定的節(jié)假日和年休假，考核期分為季度考核和年度考核。年度績效考核結果作為評優(yōu)、確定年度獎金和調整工資幅度
【正文】 ，其中個人繳費部分在本人當月工資中扣除。 第二十五 條 總 部 員工可享受 國家法定的節(jié)假日和年休假，根據(jù)有關規(guī)定享有 病假、事假、工傷假、婚假、喪假、 生育 （ 產(chǎn) ） 7 假 和探親假等。 第二十六 條 總部 為員工提供 工會福利 、 培訓、 出差保險費 、防暑降溫 、 年度體檢等 ，實行 車 輛 補 貼、取暖費、物業(yè)費、年度旅游費 等 有關福利政策。 第六章 績效 管理 第二十七 條 總部實行全員績效考核 ， 分為部門績效考核與員工績效考核。 考核期 分為季度考核和年度考核。績效 考核 對象為 部門、 部門主任及以下所有正式在崗員工。 第二十八 條 季度績效考核結果作為核定季度績效工資的依據(jù)。年度績效考核結果作為評優(yōu)、確定年度 獎金和調整工資幅度的主要依據(jù)。 第七章 培 訓 第二十 九 條 總部鼓勵員工 參加 各類培訓 學習 。總部規(guī)定副調研員及以上員工年度累計培訓時間不少于 18 天，其他員工不少于 12天。 第 三 十條 總部 培訓方式包括 全員性集中培訓、專項業(yè)務培訓、個性化培訓、送外培訓、在線培訓、導師帶徒等。 第八章 附 則 第三十一條 本條例及總部人力資源管理各項規(guī)章制度如有與國家有關法律法規(guī)相悖的，以國家法律法規(guī)為準。 8 第三十二條 **地區(qū)部為總部派出的職能機構。 本條例及總部人力資源管理各項規(guī)章制度中涉及地方性法規(guī)、政策的， **地區(qū)部按照 **市有關規(guī)定執(zhí)行 ，并報總部備案 。 第三十三條 本條例及總部人力資源管理各項規(guī)章制度由人力資源部負責解釋、修訂和補充。 第三十四條 本條例自 20**年 8 月 1 日起執(zhí)行。
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