總部人力資源管理?xiàng)l例-文庫吧
2025-08-09 13:13 本頁面
【正文】 構(gòu)建以戰(zhàn)略導(dǎo)向?yàn)樵瓌t的績(jī)效管理體系， 努力 建立 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的總部薪酬福利體系 ， 全面增強(qiáng)總部員工的全球眼光、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)， 全面提升總部員工的 行業(yè)規(guī)律把握能力、集團(tuán)化管控能力、政府和社會(huì)資源 統(tǒng)籌利用能力，全面提高總部員工的專業(yè)化水平、管理與服務(wù)水平 和 國(guó)際化水平 ， 使集團(tuán)公司總部真正成為戰(zhàn)略管理中心、資本運(yùn)營(yíng)中心、財(cái)務(wù)監(jiān)控中心、資源管理中心、運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)中心。 第二章 管理機(jī)構(gòu) 第六條 集團(tuán)公司 黨組是 總部人力資源 管理的最高決策機(jī)構(gòu)， 是黨的干部和人力資源政策方針路線的執(zhí)行者， 是總部人力資源重大方針政策的決策者和制定者，是總部執(zhí)行黨管干部、黨管人才政策的推動(dòng)者 。 第七條 人力資源部是 總部 從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門 。主要負(fù)責(zé)組織編制總部人力資源發(fā)展規(guī)劃并貫徹執(zhí)行， 3 負(fù)責(zé)總部員工的選拔、聘用、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、約束與勞動(dòng)合同等管理工作，負(fù)責(zé)總部員工工資、基本社會(huì)保障、福利等管理工作。 第八條 建立總部人力資源開發(fā)與管理的共同責(zé)任體系。 集團(tuán)公司各部門是總部人力資源開發(fā)與管理的責(zé)任主體， 部門主任是本部門人力資源開發(fā)與管理的第一責(zé)任人， 是集團(tuán)公司總部人力資源方針政策在本部門的執(zhí)行者，負(fù)責(zé)本部門員工的培養(yǎng)、考核等管理工作 。 第三章 員工管理 第九條 總部新入職員工實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格辦理正式聘用手續(xù)。 總部管理崗職務(wù) 由高至低分 為 總法律顧問、主任、副主任、處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高至低分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、高級(jí)職員、中級(jí)職員、職員、助理職員、辦事員、普通職員。 第十條 總部員工配置 采取組織配置 和 競(jìng)爭(zhēng)上崗 兩種形式。
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