【導(dǎo)讀】勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法：“法定優(yōu)先”的調(diào)整模式。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。工資立法中，規(guī)定下限，確定最低工資，使工資只能高，不能低；準(zhǔn)的，均無(wú)法律效力。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予。警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。依法建立的規(guī)章制度及員工手冊(cè)是勞動(dòng)法律法規(guī)的延伸和補(bǔ)充，具法律效力，受法律保護(hù)。明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù)，防范企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞企雙方的共同發(fā)展。提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》“第十九條用人單

　　

【正文】 ? 有固定期限勞動(dòng)合同的三種期限 ?訂立綜合勞動(dòng)合同時(shí)事先約定 ? 服務(wù)期 ?一是通常所說(shuō)的實(shí)際為用人單位服務(wù)過(guò)的時(shí)間 ?另是在履行合同中另立專項(xiàng)合同、補(bǔ)充合同中約定的應(yīng)為用人單位服務(wù)的時(shí)間，是合同期限的補(bǔ)充，是員工當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù) ?用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限之外又約定了服務(wù)期 ，推定服務(wù)期為雙方勞動(dòng)合同期限。 ?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的、可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約 定向用人單位支付違約金 員工培訓(xùn)制度條款示例 ?員工在公司從業(yè)期間，接受公司出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 ?員工違反《培訓(xùn)協(xié)議》中的服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向公司支付違約金。 ?員工的違約賠償責(zé)任包括擔(dān)不限于下列費(fèi)用：培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、車旅費(fèi)、制裝費(fèi)及公雜費(fèi) 培訓(xùn)協(xié)議條款示例 ?乙方自進(jìn)修 /培訓(xùn)結(jié)束之日起算，應(yīng)繼續(xù)為甲方服務(wù) 年，并服從甲方的工作調(diào)動(dòng)與職務(wù)安排（薪資不低于乙方的原標(biāo)準(zhǔn)），進(jìn)修 /培訓(xùn)期間和繼續(xù)服務(wù)期間不得辭職。 ?乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)擅自離職的或違反法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》的規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按未履行服務(wù)時(shí)間的比例支付給甲方為其進(jìn)修 /培訓(xùn)所支付的所有培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、車旅費(fèi)、制裝費(fèi)及公雜費(fèi)等費(fèi)用。 擅自 “ 跳槽 ” 的防范與責(zé)任追究 ?依《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定追究 23 ?第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指未提前 30 日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用： 招錄費(fèi)用； 培訓(xùn)費(fèi)用； 合同約定的其它賠償。 ? 違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的有關(guān)規(guī)定賠償損失。 擅自 “ 跳槽 ” 的防范與責(zé)任追究 ?追究挖角單位的法律責(zé)任 ?《勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ?尋找下家用人單位將其與員工同作被告 《反不 正 當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 ：用人單位和員工分別承擔(dān) 70%與 30%的賠償責(zé)任 擅自 “ 跳槽 ” 的防范與責(zé)任追究 ?員工的賠償責(zé)任包括： ?用人單位招收錄用所支 付的費(fèi)用 ?用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 ?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ?勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用 參考資料 ?《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》 ? 第二十四條 勞動(dòng)者違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)用人單位賠償下列損失：（一）招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；（二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （四）勞動(dòng)合同約定其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除 合同的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定對(duì)用人單位賠償。 ? 第二十五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 24 （八）商業(yè)秘密的有效保護(hù)與制度條款的設(shè)計(jì)要項(xiàng) 勞動(dòng)合同法對(duì)保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定 ?《勞動(dòng)合同法》 ? 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按 照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)合同法對(duì)保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定 ?《勞動(dòng)合同法》 ? 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的規(guī)定 ?《 勞動(dòng)合同法》 ?第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ?第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 商業(yè)秘密的特性 ?《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 ?商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 ?商業(yè)秘密的特征：保密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性 ?商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 ? 國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵 犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》 25 第二條：本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 ●不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。 ●能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ●權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 ●技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨 源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息 保密與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系 ?競(jìng)業(yè)限制，也稱競(jìng)業(yè)禁止，在國(guó)內(nèi)不為大眾熟悉，但在國(guó)外卻是很常見(jiàn)的詞語(yǔ)。它的主要內(nèi)容是指企業(yè)的職工（尤其是高級(jí)職工）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。 ?競(jìng)業(yè)禁止制度的重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。 ?競(jìng)業(yè)限制是保密合同的一種履行手段。保密合同的最終目的是保守商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制只是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。所謂一種手段，是指通過(guò)競(jìng) 業(yè)限制，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，其作用僅此而已。競(jìng)業(yè)限制的作用僅僅是減少侵權(quán)行為的機(jī)會(huì)。競(jìng)業(yè)限制是限制特定的從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品。 ?支付保密費(fèi)，約定違約金，規(guī)定提前通知期，采取脫密措施等等都是保密合同的重要手段，競(jìng)業(yè)限制只是諸多方式中的一種。 ?在保密合同的諸多手段履行手段中，競(jìng)業(yè)限制是非常重要的同時(shí)也是最為嚴(yán)厲的一種，它對(duì)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)觸及最深。而競(jìng)業(yè)限制的目的不僅僅是為了保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)也期望借此實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)。企業(yè)最不愿看到的是花費(fèi)了大量財(cái)力物力培養(yǎng)的專業(yè)人才為 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，這就相當(dāng)于自己投資而讓對(duì)手受益，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)極不公平。 如何進(jìn)行保守商業(yè)秘密的管理 一、建立管理機(jī)構(gòu)，確定管理責(zé)任人員 二、明確商業(yè)秘密的范圍，劃分密級(jí) 三、健全保密制度 四、與涉密人員簽訂保密合同 五、開(kāi)展全員職業(yè)道德和保密義務(wù)教育培訓(xùn) 六、強(qiáng)化日常管理，貫徹落實(shí)保密制度和措施 26 健全保守商業(yè)秘密的制度 可參照國(guó)家保密部門已經(jīng)頒布的一系列保守國(guó)家秘密的制度，結(jié)合商業(yè)秘密的不同特點(diǎn)，針對(duì)各種可能的泄密途徑，制訂出包括公文管理、接待聯(lián)絡(luò)、宣傳報(bào)道、廢舊載體管理、人才流動(dòng)、技術(shù)交流、論 文發(fā)表、申請(qǐng)專利、通信、辦公自動(dòng)化等在內(nèi)的一整套有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的制度。與此同時(shí)，要將商業(yè)秘密的管理納入企業(yè)內(nèi)部的考核體系，保證各項(xiàng)保密制度在全體員工中得到認(rèn)真的執(zhí)行。 規(guī)范規(guī)章制度及員工手冊(cè)的保密規(guī)定 ?忠誠(chéng)義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止、保守商業(yè)秘密和職務(wù)機(jī)密 目的 、 忠誠(chéng)義務(wù) 、 禁業(yè)限制（專有 服務(wù) ） 、 保密范圍 、 保密義務(wù) 、 保密期限及適用對(duì)象 獎(jiǎng)勵(lì) 、 泄密責(zé)任 適用對(duì)象 ?對(duì)象 高級(jí)管理人員 、 高級(jí)技術(shù)人員 、 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員： 一般技術(shù)支持人員 、 關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人 、 市場(chǎng)計(jì)劃、銷售 、 財(cái)會(huì) 、 秘書 、保安人員等 保密 制度 條 款示例 ? 保密義務(wù)的界定 ☉嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，防止泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息； ☉不得以任何形式將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息泄露或公布給公司以外的任何其他人； ☉正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息； ☉不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的 保密為自己或任何第三方牟利； ☉妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。 ?泄密行為的界定 員工有下列行為之一的，將被視為故意泄露公司的保密信息： ?將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自抄錄、復(fù)制、以 E— MAIL或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞； ?將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 27 ?未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息； ? 在離開(kāi)公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服 務(wù)或牟利； ?通過(guò)其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。 保密 制度條款 示例 “ 公司在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)、客戶、原材料供應(yīng)等方面專有的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)資料和信息，均屬甲方商業(yè)秘密并經(jīng)甲方采取保密措施，乙方對(duì)因工作需要而獲知的甲方商業(yè)秘密應(yīng)善盡保密義務(wù)，除為甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的目的外，不得披露、使用或許可他人使用前述經(jīng)甲方采取保密措施的商業(yè)秘密。乙方保密義務(wù)的期限為永久。倘乙方違反前述保密義務(wù)，則應(yīng)向甲方支付 元人民幣的違約金；給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)向 甲方賠償全部損失。倘乙方的行為構(gòu)成犯罪，甲方并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)部門追究乙方的刑事責(zé)任。 ” 第五講 如何營(yíng)造和諧穩(wěn)定勞企雙贏的勞動(dòng)關(guān)系 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的三個(gè)層面 ?第一層面：勞動(dòng)合同 ?第二層面：?jiǎn)T工手冊(cè)及規(guī)章制度 ?第三層面：企業(yè)文化 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的三個(gè)檔次 一流企業(yè)賣文化 二流企業(yè)賣規(guī)則 三流企業(yè)賣產(chǎn)品 企業(yè)文化 由人力控制型 向人本激勵(lì)、學(xué)習(xí)、績(jī)效導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變 營(yíng)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系 工會(huì)與人力資源管理部門職能的發(fā)揮 — 橋梁紐帶 /磨心 — 離職面談