【正文】 ?勞務(wù)派遣工 ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的解除 ?勞動(dòng)者退休或死亡 ?法律法規(guī)的其它特別規(guī)定 解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的條件 ?《勞動(dòng)合同法》 ?第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同法規(guī)定的 挖人單位的連帶責(zé)任 ?《勞動(dòng)合同法》 ?第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 ?勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指未提前 30 日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用： 招錄費(fèi)用； 培訓(xùn)費(fèi)用； 合同約定的其它賠償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按 照約定向用人單位支付違約金。 ●不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。所謂一種手段，是指通過(guò)競(jìng) 業(yè)限制，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，其作用僅此而已。與此同時(shí)，要將商業(yè)秘密的管理納入企業(yè)內(nèi)部的考核體系，保證各項(xiàng)保密制度在全體員工中得到認(rèn)真的執(zhí)行。倘乙方的行為構(gòu)成犯罪，甲方并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)追究乙方的刑事責(zé)任。企業(yè)最不愿看到的是花費(fèi)了大量財(cái)力物力培養(yǎng)的專業(yè)人才為 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，這就相當(dāng)于自己投資而讓對(duì)手受益，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)極不公平。 ?競(jìng)業(yè)限制是保密合同的一種履行手段。 商業(yè)秘密的特性 ?《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 ?商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 24 （八）商業(yè)秘密的有效保護(hù)與制度條款的設(shè)計(jì)要項(xiàng) 勞動(dòng)合同法對(duì)保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定 ?《勞動(dòng)合同法》 ? 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ?乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)擅自離職的或違反法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》的規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按未履行服務(wù)時(shí)間的比例支付給甲方為其進(jìn)修 /培訓(xùn)所支付的所有培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、車(chē)旅費(fèi)、制裝費(fèi)及公雜費(fèi)等費(fèi)用。 普通員工擅自 “ 跳槽 ” 的防范與責(zé)任追究辦法 ?《員工手冊(cè)》 /《勞動(dòng)合同》訂明 “ 離職移交 ” 約束制度 示例： “ 離職員工未按公司的規(guī)定及時(shí)辦離職手續(xù)的，公司將凍結(jié)其未領(lǐng)的工資；若在離職之后十五天內(nèi)仍未補(bǔ)辦的，公司視其自動(dòng)放棄工資處理，若因此影響了離職員工解除或者終止勞動(dòng)合同證明的出具與檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理的，一切后果由離職員工承擔(dān)，公司不負(fù)任何責(zé)任。 ?討論：?jiǎn)T工當(dāng)事人不簽收時(shí)如何送達(dá)？ 21 勞動(dòng)合同法規(guī) 定的員工賠償責(zé)任 ?《勞動(dòng)合同法》 ?第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 19 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 ?事先確定游戲規(guī)則 勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、規(guī)章制度中事先訂明； 建立客觀公正、公開(kāi)透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系； 界定 “ 紅線 ” 。 ?變更的條件 ：需變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 ?變更程序：協(xié)商一致 ?變更形式：書(shū)面，各執(zhí)一份 ?工作內(nèi)容 ?工作內(nèi)容：工種崗位、職責(zé)任務(wù) ?宜 “ 粗 ” 不宜細(xì) ?“ 粗 ” ：管理人員、技術(shù)人員、文員、營(yíng)銷(xiāo)人員、操工、勤雜工 ?? ?例： “ 甲方聘請(qǐng)乙方為甲方 的管理人員，先行擔(dān)任甲方客戶服務(wù)部經(jīng)理職務(wù) ；應(yīng)履行的崗位職責(zé)，依甲方的管理規(guī)章之崗位描述 /工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；聘任期間，甲方可根據(jù)生產(chǎn) /工作的需要或乙方的工作技能、績(jī)效對(duì)乙方的崗位作相應(yīng)調(diào)整。177。 廈門(mén)市勞動(dòng)保障局《通知》規(guī)定 對(duì)五類(lèi)崗位員工可申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制 因工 作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員； 受市場(chǎng)因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員； 因地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要安排集中工作、集中休息的員工； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他適合實(shí)行綜合工時(shí)的員工。 ?《勞動(dòng)法》第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 勞動(dòng)者在試用期未提前三天告知即解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除 勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。 新法對(duì)試用期期限的限制 ?《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以 上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 就業(yè)促進(jìn)法：禁止性別、婚否歧視 9 如何解聘采取欺騙手段被錄用者 ?《 員工手冊(cè)》中訂明錄用禁忌 有下列情形之一者，不得錄用： (一 )觸犯刑律通輯在案者； (二 )判處有期徒刑，尚在服刑者； (三 )被剝奪公民權(quán)力尚未復(fù)權(quán)者； (四 )有嚴(yán)重犯罪記錄者； (五 )虧空、拖欠公款尚未清償者； (六 )患有精神病或傳染病者； (七 )經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或體質(zhì)不良，難以勝任工作者； (八 )工作能力不符合要求者； (九 )未滿十六周歲者； (十 )未達(dá)初中畢業(yè)以上學(xué)歷者； (十一 )有酗酒、吸毒等不良嗜好者； (十二 )在其他公司 /單位因嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德而被辭退者； (十三 ) 在其它公司帶頭組織、煽動(dòng)罷工、怠工， 阻撓員工復(fù)工或?qū)?fù)工員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者； (十四 )曾在本公司服務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或因個(gè)人過(guò)錯(cuò)、過(guò)失被辭退者； (十五 )尚未與原公司 /單位解除勞動(dòng)關(guān)系而擅自跳槽者 （ 十六）與同行業(yè)其它單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)者 (十七 )身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)等證件屬非法偽造、假冒者； (十 八 )編造虛假個(gè)人履歷等應(yīng)聘資料者； (十九 )不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； (二 十 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止招用的人員。 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者 的 ，或用人單位違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 簽字： 年 月 日 規(guī)章制度和重大決定事項(xiàng)如何生效 ?領(lǐng)用和學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》確認(rèn)書(shū) 本人服務(wù)于公司，領(lǐng)到公司年 月制訂 /修訂的《員工手冊(cè)》 （文件編號(hào) *****版本版次 ***共 *頁(yè)）一本，通過(guò)培訓(xùn) /學(xué)習(xí)，本人已完全明白手冊(cè)全文的含義， 對(duì)手冊(cè)的規(guī)定沒(méi)有任何異議， 保證嚴(yán)格遵守手冊(cè)中的規(guī)定，若有違反，則愿對(duì)自己行為負(fù)責(zé)。 規(guī)章制度和重大決定事項(xiàng)如何生效 ?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 “ 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 法律所規(guī)范的規(guī)章制度的內(nèi)容 4 ?規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，涉及用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面 ?《勞動(dòng)法》第 4 條規(guī)定： 建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履 行勞動(dòng)義務(wù)。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞 動(dòng)合同的其他情形。 ” ?第四條： “ 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行 義務(wù)。 1 第一講 規(guī)章制度及員工手冊(cè)的法律地位與管理功效 勞動(dòng)基準(zhǔn)法與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 ?企業(yè)靠什么調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 ?宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)法 調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系 ?中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系 ?微觀：勞動(dòng)合同 — 調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 ?勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法： “ 法定優(yōu)先 ” 的調(diào)整模式 ? 民法： “ 契約優(yōu)先 ” 的調(diào)整模式 勞動(dòng)基準(zhǔn)法立法的原則與宗旨 ?選擇 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法立法的原則是（ ） A 、側(cè)重于保護(hù)用人單位 B、 側(cè)重于保護(hù)員工 C、 雙保護(hù) D、 以上都不是 ?思考： 為什么采取這樣的立法原則？ 企業(yè)應(yīng)從哪些方面入手維護(hù)自身的權(quán)益？ 如何確立勞動(dòng)關(guān)系 , 明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)合同 必備條款 可備條款 綜合合同、員工手冊(cè) 各類(lèi)專項(xiàng)合同 （所有員工） （部分員工） 勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)企業(yè)的約束力 ?勞動(dòng)法是基準(zhǔn)法，不受民法的調(diào)整。 規(guī)章制度及員工手冊(cè)的法律地位 ?《勞動(dòng)法》 ?《勞動(dòng)法》第三條： “ 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 企業(yè) 應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ?根據(jù)１９９７年１１月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。 ?程序合法 ?告知程序合法 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。謹(jǐn)此決議。 ? 第三十八條 用人單位