【正文】 ?勞務(wù)派遣工 ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的解除 ?勞動者退休或死亡 ?法律法規(guī)的其它特別規(guī)定 解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的條件 ?《勞動合同法》 ?第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同法規(guī)定的 挖人單位的連帶責(zé)任 ?《勞動合同法》 ?第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 ?勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指未提前 30 日書面通知用人單位解除勞動合同，賠償責(zé)任指的是賠償下列費用： 招錄費用； 培訓(xùn)費用； 合同約定的其它賠償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按 照約定向用人單位支付違約金。 ●不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。所謂一種手段，是指通過競 業(yè)限制，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會，其作用僅此而已。與此同時，要將商業(yè)秘密的管理納入企業(yè)內(nèi)部的考核體系，保證各項保密制度在全體員工中得到認(rèn)真的執(zhí)行。倘乙方的行為構(gòu)成犯罪，甲方并有權(quán)提請有關(guān)部門追究乙方的刑事責(zé)任。企業(yè)最不愿看到的是花費了大量財力物力培養(yǎng)的專業(yè)人才為 競爭對手工作，這就相當(dāng)于自己投資而讓對手受益，這對企業(yè)來說極不公平。 ?競業(yè)限制是保密合同的一種履行手段。 商業(yè)秘密的特性 ?《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 ?商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 24 （八）商業(yè)秘密的有效保護(hù)與制度條款的設(shè)計要項 勞動合同法對保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制的規(guī)定 ?《勞動合同法》 ? 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 ?乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)擅自離職的或違反法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章制度及《員工手冊》的規(guī)定被解除勞動合同的，應(yīng)按未履行服務(wù)時間的比例支付給甲方為其進(jìn)修 /培訓(xùn)所支付的所有培訓(xùn)期間的學(xué)費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費等費用。 普通員工擅自 “ 跳槽 ” 的防范與責(zé)任追究辦法 ?《員工手冊》 /《勞動合同》訂明 “ 離職移交 ” 約束制度 示例： “ 離職員工未按公司的規(guī)定及時辦離職手續(xù)的，公司將凍結(jié)其未領(lǐng)的工資；若在離職之后十五天內(nèi)仍未補(bǔ)辦的，公司視其自動放棄工資處理，若因此影響了離職員工解除或者終止勞動合同證明的出具與檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理的，一切后果由離職員工承擔(dān)，公司不負(fù)任何責(zé)任。 ?討論：員工當(dāng)事人不簽收時如何送達(dá)？ 21 勞動合同法規(guī) 定的員工賠償責(zé)任 ?《勞動合同法》 ?第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本 19 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ?事先確定游戲規(guī)則 勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度中事先訂明； 建立客觀公正、公開透明的績效評價體系； 界定 “ 紅線 ” 。 ?變更的條件 ：需變更勞動合同約定的內(nèi)容 ?變更程序：協(xié)商一致 ?變更形式：書面，各執(zhí)一份 ?工作內(nèi)容 ?工作內(nèi)容：工種崗位、職責(zé)任務(wù) ?宜 “ 粗 ” 不宜細(xì) ?“ 粗 ” ：管理人員、技術(shù)人員、文員、營銷人員、操工、勤雜工 ?? ?例： “ 甲方聘請乙方為甲方 的管理人員，先行擔(dān)任甲方客戶服務(wù)部經(jīng)理職務(wù) ；應(yīng)履行的崗位職責(zé)，依甲方的管理規(guī)章之崗位描述 /工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；聘任期間，甲方可根據(jù)生產(chǎn) /工作的需要或乙方的工作技能、績效對乙方的崗位作相應(yīng)調(diào)整。177。 廈門市勞動保障局《通知》規(guī)定 對五類崗位員工可申報實行綜合計算工時制 因工 作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工； 生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員； 受市場因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員； 因地點較遠(yuǎn)需要安排集中工作、集中休息的員工； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他適合實行綜合工時的員工。 ?《勞動法》第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 勞動者在試用期未提前三天告知即解除勞動合同的法律責(zé)任 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除 勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 新法對試用期期限的限制 ?《勞動合同法》相關(guān)條款 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以 上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 就業(yè)促進(jìn)法：禁止性別、婚否歧視 9 如何解聘采取欺騙手段被錄用者 ?《 員工手冊》中訂明錄用禁忌 有下列情形之一者，不得錄用： (一 )觸犯刑律通輯在案者； (二 )判處有期徒刑，尚在服刑者； (三 )被剝奪公民權(quán)力尚未復(fù)權(quán)者； (四 )有嚴(yán)重犯罪記錄者； (五 )虧空、拖欠公款尚未清償者； (六 )患有精神病或傳染病者； (七 )經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或體質(zhì)不良，難以勝任工作者； (八 )工作能力不符合要求者； (九 )未滿十六周歲者； (十 )未達(dá)初中畢業(yè)以上學(xué)歷者； (十一 )有酗酒、吸毒等不良嗜好者； (十二 )在其他公司 /單位因嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律和職業(yè)道德而被辭退者； (十三 ) 在其它公司帶頭組織、煽動罷工、怠工， 阻撓員工復(fù)工或?qū)?fù)工員工進(jìn)行打擊報復(fù)者； (十四 )曾在本公司服務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或因個人過錯、過失被辭退者； (十五 )尚未與原公司 /單位解除勞動關(guān)系而擅自跳槽者 （ 十六）與同行業(yè)其它單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議書負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)者 (十七 )身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書等證件屬非法偽造、假冒者； (十 八 )編造虛假個人履歷等應(yīng)聘資料者； (十九 )不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； (二 十 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止招用的人員。 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者 的 ，或用人單位違章 指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 簽字： 年 月 日 規(guī)章制度和重大決定事項如何生效 ?領(lǐng)用和學(xué)習(xí)《員工手冊》確認(rèn)書 本人服務(wù)于公司，領(lǐng)到公司年 月制訂 /修訂的《員工手冊》 （文件編號 *****版本版次 ***共 *頁）一本，通過培訓(xùn) /學(xué)習(xí)，本人已完全明白手冊全文的含義， 對手冊的規(guī)定沒有任何異議， 保證嚴(yán)格遵守手冊中的規(guī)定，若有違反，則愿對自己行為負(fù)責(zé)。 規(guī)章制度和重大決定事項如何生效 ?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 “ 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 法律所規(guī)范的規(guī)章制度的內(nèi)容 4 ?規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，涉及用人單位經(jīng)營管理的各個方面 ?《勞動法》第 4 條規(guī)定： 建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履 行勞動義務(wù)。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞 動合同的其他情形。 ” ?第四條： “ 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行 義務(wù)。 1 第一講 規(guī)章制度及員工手冊的法律地位與管理功效 勞動基準(zhǔn)法與勞動關(guān)系的調(diào)整 ?企業(yè)靠什么調(diào)整勞動關(guān)系 ?宏觀：勞動基準(zhǔn)法 調(diào)整全部勞動關(guān)系 ?中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動關(guān)系 ?微觀：勞動合同 — 調(diào)整個別勞動關(guān)系 ?勞動法、勞動合同法： “ 法定優(yōu)先 ” 的調(diào)整模式 ? 民法： “ 契約優(yōu)先 ” 的調(diào)整模式 勞動基準(zhǔn)法立法的原則與宗旨 ?選擇 勞動法、勞動合同法立法的原則是（ ） A 、側(cè)重于保護(hù)用人單位 B、 側(cè)重于保護(hù)員工 C、 雙保護(hù) D、 以上都不是 ?思考： 為什么采取這樣的立法原則？ 企業(yè)應(yīng)從哪些方面入手維護(hù)自身的權(quán)益？ 如何確立勞動關(guān)系 , 明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù) 勞動合同 必備條款 可備條款 綜合合同、員工手冊 各類專項合同 （所有員工） （部分員工） 勞動基準(zhǔn)法對企業(yè)的約束力 ?勞動法是基準(zhǔn)法，不受民法的調(diào)整。 規(guī)章制度及員工手冊的法律地位 ?《勞動法》 ?《勞動法》第三條： “ 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程， 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 企業(yè) 應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 ?根據(jù)１９９７年１１月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。 ?程序合法 ?告知程序合法 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。謹(jǐn)此決議。 ? 第三十八條 用人單位