【正文】 動合同終止的：第 46 條第（五）項 ?用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被 吊照、提前解散，終止勞動合同的 ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 經(jīng)濟補償金標準 ?《勞動合同法》第 47 條 ? 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 18 “ 末位淘汰 ” 操作事宜 ?制度示例 績效考核分優(yōu)、良、中、差四個等級，員工 有下列情形之一 的作待崗培訓(xùn)或調(diào)崗處理： ?在月度 /季度 /年度考核中被評為差等的； ?連續(xù)二次被評為中等的； ?在月度 /季度 /年度考核中員工個人績效在中等（含）以下且在部門員工中居末位的。 （ 五 ） 績效考核制度條款制訂與落伍員工的淘汰辦法及工資、經(jīng)濟補償金的控制 新法對 “ 末位淘汰 ” 相關(guān)規(guī)定 ?《勞動合同法》 ? 第四十條 有下列 情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ” 工作調(diào)動 ?勞動合 同 /員工手冊中訂明 ?員工成長 “ 輪崗培訓(xùn) ” 制度 ?工種不變，崗位調(diào)整 —— 公司安排，員工服從 ?工種改變，崗位隨變 —— 公司提出協(xié)商，員工若無正當(dāng)理由，則應(yīng)該服從 相關(guān)必備條款的操作事宜與技巧 ?工作地點 ?工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點 ?宜 “ 活 ” 不宜 “ 死 ” ?“ 活 ” ：籠統(tǒng)、動態(tài) ?例： “ 乙方現(xiàn)行工作地點為廈門市，并應(yīng)根據(jù)工作需要到外地出差；若甲方的經(jīng)營地址變更或因經(jīng)營需要需外派乙方到甲方異地分支、關(guān)聯(lián)機構(gòu)工作時，乙方應(yīng)前往任職。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ?實行不定時工時制的員工，依法不再給付工作日、休息日的加班工資。 ?根據(jù)企業(yè)的不同崗位確定其工時制。 實行綜合計算工時 制的單位，年最高工作時間為 2020 小時，年加班時間不 超過 432 小時。 ?除法定節(jié)假日延長工時外，不受加班加點限制。 ?周期可以是周、月、季、年，但平均日和周工作時間應(yīng)與標準工作時間基本相同。 13 ?關(guān)于頒發(fā)《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定＞的實施辦法》的通知（勞部發(fā) [1995]143 號） ?第三條 職工每日工作八小時、每周工作四十小時。 慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項費用培訓(xùn)，為避免風(fēng)險，提供 培訓(xùn)前可提前終止試用期。 12 勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題 勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定。 二、對處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工 作中隨時按錄用條件進行考察。 在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制 ?試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月 ，不得約定試用期。 試用期與見習(xí)期 ?試用期 ?是勞動合同的可備條款 ?是勞動合同期的組成部分 ?是雙方為了找到適用人員或 找到合適工作而依法約定的磨合、檢驗期 ?受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和限制 ?應(yīng)繳納社會保險 試用期工資的法律限制 參考資料 ?《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單 位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ?也可在勞動合同中約定。 員工簽字： 年 月 日 勞動者告知與企業(yè)知情操作技巧 ?勞動者應(yīng)如實告知的內(nèi)容（應(yīng)聘資料與面試面談） ?勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括：健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成 等。 ? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院 確認。 員工簽字： 年 月 日 規(guī)章制度和重大決定事項如何生效 ?收文確認書 本人收到公司的規(guī)章制度《 ******》（文件編號為 *****版本版次 ***共 *頁），通過學(xué)習(xí) /培訓(xùn)，完全明白全文的含義， 對其中的規(guī)定沒有任何異議， 保證嚴格遵守制度的規(guī)定， 6 若有違反，則愿對自己行為負責(zé)。 簽字： 年 月 日 規(guī)章制度和重大決定事項如何生效 ?形成工會 /職工大會 /職代會通過的修改規(guī)章制度 /重大事項決定的決議文件 公司的規(guī)章制度 /重大事項決定《 *****》（編號 *****版本版次 ***共 *頁），在實施 中根據(jù)工會 /職工提出的意見，已于 *年 *月 *日召開專門會議與工會 /職工代表平等協(xié)商，確定通過了修改條文： ***，依法形成了修訂文件《 ***》 （編號 *****版本版次 ***共 *頁） 。 （ 7）規(guī)章制度傳閱：如公司員工不多時，可將規(guī)章制度交由員工傳閱。 ?程序合法 ?異議程序合法 即協(xié)商修改程序合法 ， 規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章 制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。 ” 這里限定的規(guī)范對象是 “ 重大問題和重要的規(guī)章制度 ” 。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人 單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ” ?《勞動保 障監(jiān)察條例》 ?第十一條： “ 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。 ?《勞動合同法》 ?第八十 條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?用人單位可以優(yōu)于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。 ?勞動基準法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范 的總稱。 勞動基準法對企業(yè)的約束力 ?《勞動法》 ?第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” 規(guī)章制度及員工手冊的法律地位 ?《勞動合同法》 ?第四條： “ 企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行 義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人 單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章、強令冒險作業(yè)危及 人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的 “ 法律 ” 。 ?《公司法》第 18 條規(guī)定： “ 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。 如何制定規(guī)章制度才合法 ?內(nèi)容合法 制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合 ， 不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定 、 不與法律法規(guī)相矛盾、相抵觸 ， 可結(jié)合企業(yè)的實際對法律法規(guī)的規(guī)定進行細化、延伸、補充合理，符合社會道德 、善良風(fēng)俗 ?程序合法 決定程序合法 制度共決，兩個步驟，先民主，后集中 ： 第 一步：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見； 第二步：是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ” ?討論 企業(yè)如何體現(xiàn)規(guī)章制度 “ 通過民主程序 ” 共議 /共決？ 企業(yè)規(guī)章制度如何 “ 公示 ” 或 “ 告知 ” 才具法律上的舉證效力？ 5 ?如何生效 （ 1） 公司網(wǎng)站公布：在公司網(wǎng)站或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布進行公示 （ 2）電子郵件通知：向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認 （ 3）公告欄張貼：在公司內(nèi)部設(shè)置的公告欄、白板上張貼供員工閱讀； （ 4）員工手冊發(fā)放：將公司規(guī)章制度編印成冊，每個員工均發(fā)放一本； （ 5）規(guī)章制度培訓(xùn)：公司人力資源部門組織 全體員工進行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)； （ 6）規(guī)章制度考試：公司以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試大綱，挑選重要條款設(shè)計試題，組織員工進行開卷或閉卷考試，加深員工對公司規(guī)章制度的理解。謹此決議。謹此確認。 ? 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影 8 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 六）被依法追究刑事責(zé)任的。 員工簽字： 年 月 日 員工知情