【正文】 否則，拖過試用期后就會帶來麻煩。 勞動者在試用期未提前三天告知即解除勞動合同的法律責任 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除 勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 工時制度與加班工資 ?工時制 標準工時 、 制特殊工時制 、 延長工時限制 參考資料 ?《中華人民共和國勞動法》 ?第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ?《勞動法》第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 14 特殊工時制 ?不定時工時制 ?因工作性質和工作責任的限制，工作時間不能受固定時間限制。 廈門市勞動保障局《通知》規(guī)定 對五類崗位員工可申報實行綜合計算工時制 因工 作性質需要連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工； 生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員； 受市場因素影響，生產(chǎn)任務不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員； 因地點較遠需要安排集中工作、集中休息的員工； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他適合實行綜合工時的員工。 ?勞動定額：時間、產(chǎn)量、質量 ?定額原則：有科學依據(jù)、先進合理 ?按件計酬：預先規(guī)定單價 15 ?勞動法第 37 條 “ 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件標準。177。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 ?變更的條件 ：需變更勞動合同約定的內(nèi)容 ?變更程序：協(xié)商一致 ?變更形式：書面，各執(zhí)一份 ?工作內(nèi)容 ?工作內(nèi)容：工種崗位、職責任務 ?宜 “ 粗 ” 不宜細 ?“ 粗 ” ：管理人員、技術人員、文員、營銷人員、操工、勤雜工 ?? ?例： “ 甲方聘請乙方為甲方 的管理人員，先行擔任甲方客戶服務部經(jīng)理職務 ；應履行的崗位職責，依甲方的管理規(guī)章之崗位描述 /工作標準執(zhí)行；聘任期間，甲方可根據(jù)生產(chǎn) /工作的需要或乙方的工作技能、績效對乙方的崗位作相應調整。乙方的勞動報酬隋崗位的變化而改變。 ?事先確定游戲規(guī)則 勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度中事先訂明； 建立客觀公正、公開透明的績效評價體系； 界定 “ 紅線 ” 。 ??” ?《勞動法》 “ 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本 19 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ?在《員工守則》（或《員工日常行為規(guī)范》）、《員工獎懲規(guī)定》中均應訂明員工的行為禁忌以及違反禁忌的懲處辦法。 ?討論：員工當事人不簽收時如何送達？ 21 勞動合同法規(guī) 定的員工賠償責任 ?《勞動合同法》 ?第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 ?約定勞動解除后的競業(yè)限制時用人單位給勞動者勞動收入損失的補償。 普通員工擅自 “ 跳槽 ” 的防范與責任追究辦法 ?《員工手冊》 /《勞動合同》訂明 “ 離職移交 ” 約束制度 示例： “ 離職員工未按公司的規(guī)定及時辦離職手續(xù)的，公司將凍結其未領的工資；若在離職之后十五天內(nèi)仍未補辦的，公司視其自動放棄工資處理，若因此影響了離職員工解除或者終止勞動合同證明的出具與檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的辦理的，一切后果由離職員工承擔，公司不負任何責任。 （七）培訓制度條款的設計要點與企業(yè)培訓風險控制及員工服務期義務的忠實履行 合同期與服務期 ?合同期 ? 有固定期限勞動合同的三種期限 ?訂立綜合勞動合同時事先約定 ? 服務期 ?一是通常所說的實際為用人單位服務過的時間 ?另是在履行合同中另立專項合同、補充合同中約定的應為用人單位服務的時間，是合同期限的補充，是員工當事人應履行的義務 ?用人單位和勞動者在勞動合同期限之外又約定了服務期 ，推定服務期為雙方勞動合同期限。 ?乙方在約定的服務期內(nèi)擅自離職的或違反法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章制度及《員工手冊》的規(guī)定被解除勞動合同的，應按未履行服務時間的比例支付給甲方為其進修 /培訓所支付的所有培訓期間的學費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費等費用。 擅自 “ 跳槽 ” 的防范與責任追究 ?追究挖角單位的法律責任 ?《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 24 （八）商業(yè)秘密的有效保護與制度條款的設計要項 勞動合同法對保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制的規(guī)定 ?《勞動合同法》 ? 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 商業(yè)秘密的特性 ?《中華人民共和國反不正當競爭法》 ?商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。 ●權利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 ?競業(yè)限制是保密合同的一種履行手段。競業(yè)限制是限制特定的從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品。企業(yè)最不愿看到的是花費了大量財力物力培養(yǎng)的專業(yè)人才為 競爭對手工作，這就相當于自己投資而讓對手受益，這對企業(yè)來說極不公平。 ?泄密行為的界定 員工有下列行為之一的，將被視為故意泄露公司的保密信息： ?將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息私自抄錄、復制、以 E— MAIL或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復制、傳遞； ?將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手； 27 ?未經(jīng)公司授權，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息； ? 在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服 務或牟利； ?通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息。倘乙方的行為構成犯罪，甲方并有權提請有關部門追究乙方的刑事責任。乙方保密義務的期限為永久。與此同時，要將商業(yè)秘密的管理納入企業(yè)內(nèi)部的考核體系，保證各項保密制度在全體員工中得到認真的執(zhí)行。 ?在保密合同的諸多手段履行手段中，競業(yè)限制是非常重要的同時也是最為嚴厲的一種，它對勞動者的自由擇業(yè)觸及最深。所謂一種手段，是指通過競 業(yè)限制，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會，其作用僅此而已。它的主要內(nèi)容是指企業(yè)的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 ●不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。 勞動合同法對違約金的規(guī)定 ?《 勞動合同法》 ?第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按 照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同約定解除 合同的，應按勞動合同的約定對用人單位賠償。 ?勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指未提前 30 日書面通知用人單位解除勞動合同，賠償責任指的是賠償下列費用： 招錄費用； 培訓費用； 合同約定的其它賠償。 ?員工違反《培訓協(xié)議》中的服務期約定的，應按約定向公司支付違約金。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這種民事責任形式只有在合同當 事人有約定或法律有直接規(guī)定時才能適用，當事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。 勞動合同法規(guī)定的 挖人單位的連帶責任 ?《勞動合同法》 ?第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 ?內(nèi)容合法的同時還要合理，符合企業(yè)自身的特性和經(jīng)營管理的需要 勞動紀律及獎懲制度的操作技巧 嚴 重違紀與嚴重失職的區(qū)別 嚴重違紀：故意行為（重） 不計后果（輕） 嚴重失職：過失行為（輕） 講后果 （重） 勞動紀律及獎懲制度的操作技巧 ?對 “ 大過不犯、小錯常犯、屢教不改 ” 員工的處理辦法 ?獎懲制度中界定并列入 “ 嚴重違紀 ” 的情形之一 “ 一年內(nèi)累計違反規(guī)章制度達 *次的屬嚴重違紀行為 ” ?收集并保存 “ 證據(jù) ” ：平時犯錯時，讓其寫檢討書 ?對未辦手續(xù)自動離職現(xiàn)象的管控辦法 ?獎懲制度中規(guī)定：擅自不到崗為曠工，連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)連續(xù)曠工五天為嚴重違紀行為，得依法作過失性辭退處理。 終止 /解除勞動合同 無需支付經(jīng)濟補償金的條件 ?無需支付經(jīng)濟補償金的情形 ?勞動者提前 30 日通知解除勞動合同 :第 37 條 ?協(xié)商一致解除，由勞動者提出的：第 46 條第（二）項 ?試用期被證明不符合錄用條件的：第 39 條 ?過失性辭退：第 39 條 ?勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的：第 46 條第（五）項 ?非全日制用工 ?勞務派遣工 ?以完成一定工作任務為期限的勞動合同的解除 ?勞動者退休或死亡 ?法律法規(guī)的其它特別規(guī)定 解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金 的條件 ?《勞動合同法》 ?第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的?！? （ 六 ）辭退過失性員工的成本控制及法律風險規(guī)避與獎懲制度條款的制訂事宜 終止 /解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金的情形 ?《勞動合同法》第 46 條 ?用人單位違法 ,勞動者解除勞動合同 ?用人單位提出并與勞動協(xié)商一致解除勞動合同 ?用人單位依法非過失性辭退勞動者 ?用人單位依法裁員 ?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外 ,勞