【導(dǎo)讀】之繁、原因之多令人震驚。這些現(xiàn)象的存在嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,擾亂了。正常的就業(yè)秩序,破壞了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。所以,在我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)立法滯后和社。行法律規(guī)制,不僅具有理論探討的必要,而且具有深刻的實(shí)踐意義。十余載的歷史實(shí)踐證明,勞動(dòng)合同制度對(duì)打破傳統(tǒng)計(jì)劃。疲乏狀態(tài),就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。稿)》并于2020年1月報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審議。在此基礎(chǔ)上,國(guó)務(wù)院法制辦會(huì)同勞動(dòng)保?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》。[②]目前,該《勞動(dòng)合同法(草案)》尚未審議通過(guò)。本文立足于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法(草案)》的相關(guān)。動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。權(quán)而解除勞動(dòng)合同,不必得到對(duì)方的同意。勞動(dòng)合同試用期,即分別不超過(guò)1個(gè)月、2個(gè)月和6個(gè)月。