20xx年單位違法解除勞動合同的情形-資料下載頁
2025-04-13 01:55本頁面
【正文】 是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。三是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在不符合以上任何一種可以終止勞動合同的情形的情況下，仍然與勞動者終止勞動合同，則用人單位的行為屬于違法行為。(六)用人單位在存在法律禁止終止勞動合同的情形時，仍然與勞動者終止勞動合同。根據(jù)本法第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，但是有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?；疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4 / 4
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