20xx年單位違法解除勞動(dòng)合同的情形-資料下載頁
2025-04-13 01:55本頁面
【正文】 是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。三是勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。五是用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在不符合以上任何一種可以終止勞動(dòng)合同的情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。(六)用人單位在存在法律禁止終止勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4 / 4
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