崗位梳理與崗位說明書編寫指南-資料下載頁
2025-05-15 07:30本頁面
【正文】 本崗位適應(yīng)性（客戶化）描述 。 ?具體描述內(nèi)容，請參照 《 XX崗位說明書 》 提示信息進行描述 崗位說明書編寫 最低任職資格要求 最低任職資格要求是該崗位任職者實現(xiàn)中等績效水平時所應(yīng)具備的最低知識、經(jīng)驗、技能和素質(zhì)等要求 對知識和技能緯度任職資格要求，描述時需對知識、技能的掌握程度區(qū)分。程度依次為：了解 掌握 熟練 精通 “了解”指知道得清楚。 “掌握”指熟知并能運用。 “熟練”指熟知并運用得順手。 “精通” 指透徹理解，運用自如，并能融會貫通。 Karson Wang Copyright 169。20212021 ?業(yè)務(wù)運作能力 ? 與崗位角色、崗位職責(zé)要求相對應(yīng)的實際操作性技能，可以理解為完成好既定崗位的職責(zé)必須掌握的（ 1）崗位運作方法，需要使用的工具、方法（ 2）語言表達、運用能力。 ?業(yè)務(wù)變革能力 ? 實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理變革所需的能力。包括（ 1）了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域最新發(fā)展動態(tài)（ 2）嘗試尋找、應(yīng)用新方法、技術(shù)來改進工作流程等內(nèi)容 ?指導(dǎo)和影響他人 ? 該崗位任職者需要具備的，對他人的指導(dǎo)能力或產(chǎn)生影響的能力，包括（ 1）對下屬或者其他員工的指導(dǎo)；（ 2）在工作領(lǐng)域內(nèi)或者外對其他員工的影響能力 崗位說明書編寫 技能描述說明 Karson Wang Copyright 169。20212021 ?Part7：責(zé)任范圍 ? 實現(xiàn)組織目標(biāo)所需要完成的關(guān)鍵職責(zé)，描述為了實現(xiàn)該崗位目的，要在哪些主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域履行什么主要職責(zé)、產(chǎn)出什么樣的結(jié)果 ? 職責(zé)模塊和詳細(xì)職責(zé)直接引用部門職責(zé)匹配圖中對應(yīng)崗位的職責(zé)模塊和詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容 ?關(guān)鍵績效指標(biāo) ? 評價該崗位的關(guān)鍵職責(zé)完成情況，即“產(chǎn)出”可以衡量任職者在職位上如何有效地體現(xiàn)績效 ? 可以定量，也可以定性，但必須是名詞 ? 著重于最主要的績效指標(biāo) ? 可能存在一個關(guān)鍵職責(zé)，有一個以上的關(guān)鍵績效指標(biāo) 崗位說明書編寫 職責(zé)范圍（ 1） Karson Wang Copyright 169。20212021 ?職責(zé)影響級別 ? 全部（ Full）：該崗位在同等級內(nèi)，承擔(dān)某項職責(zé)的全部責(zé)任 ? 部分（ Partial）：在同等級內(nèi)，該項職責(zé)的責(zé)任被分配給包括該崗位在內(nèi)的幾個不同崗位 ? 協(xié)助（ Supportive）：在同等級內(nèi)，該崗位只對職責(zé)起到協(xié)助作用，不對結(jié)果承擔(dān)責(zé)任 崗位說明書編寫 職責(zé)范圍（ 2） 如一個崗位的大部分職責(zé)影響級別為協(xié)助時，應(yīng)反思是否有必要設(shè)置這個崗位 Karson Wang Copyright 169。20212021 ?崗位目的 ? 不是用一句話來描述 ?工作關(guān)系 ? 在描述崗位相關(guān)人時，一定要指明明確、具體的的部門或崗位，盡量不使用“所有員工、所有部門及人員、總部所有環(huán)節(jié)、集團公司所有的部門、總部各部門”， ?最低任職資格要求 ? 在描述時不能出現(xiàn)“優(yōu)先”、“為佳”要求，一定要按最低要求描述 崗位說明書編寫常見問題 Karson Wang Copyright 169。20212021 Qamp。
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