[表格類模板]崗位說明書編寫-資料下載頁
2025-01-21 22:37本頁面
【正文】 1）決策權(quán)、（ 2） 建議權(quán)、（ 3） 監(jiān)督權(quán) 、（ 4）審批權(quán)、（ 5）檢查權(quán)等 4. 崗位工作權(quán)限 人力資源經(jīng)理工作權(quán)限： 公司重大決策建議權(quán)；對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)；對所屬下級的工作監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)，對業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)；權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 第 29頁 2022/2/16 20221230A 最低任職要求 （通常指基本的任職資格和任職素質(zhì)要求） 應(yīng)具備的知識 ? 教育水平 完成崗位基本職責所必須具備的 學歷 ，不能要求過高或過低，也不是條件越多越好 ?專業(yè)要求 本崗位所必須具備的相關(guān)專業(yè)要求 ?知識技能 指為正確完成本崗位職責所應(yīng)必須具備的專業(yè)知識或技能 ?工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗的長短和 工作經(jīng)驗的類型 ? 職業(yè)資格 要求任職者應(yīng)該具備的職業(yè)資格、從業(yè)資格或特殊技能 5. 最低任職資格 第 30頁 2022/2/16 20221230A 最低任職要求 （通常指基本的任職資格和任職素質(zhì)要求） 應(yīng)具備的技能 ? 計算機技能 完成崗位基本職責所必須具備的計算機技能的要求；最好 要有等級或水平的描述 ?語言技能 完成崗位基本職責所必須具備的語言技能的要求；最好要有等級或水平的描述 應(yīng)具備的能力素質(zhì) 描述或列舉出，為了正確履行崗位職責，該崗位所必須具備的能力。能力要求一般是指對該崗位而言最重要的能力。 自然條件要求 ?性別 ? 年齡 ?其他 5. 最低任職資格 第 31頁 2022/2/16 20221230A 最低任職資格－分析示例 最低任職要求 （通常指基本的任職資格和任職素質(zhì)要求） 教育水平： 本科或以上學歷 專業(yè)要求： 人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關(guān)專業(yè) ； 知識技能： 掌握人力資源管理理論、管理學理論、心理學理論，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策、行業(yè)知識 ； 工作經(jīng)驗： 5年以上從業(yè)經(jīng)驗， 3年該崗位工作經(jīng)歷 ； 計算機技能： 熟練操作 Micro Office等辦公軟件； 語言技能： 具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力 應(yīng)具備的能力素質(zhì)： 有較強的領(lǐng)導力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 自然條件： 不限 人力資源經(jīng)理 第 32頁 2022/2/16 20221230A 工作關(guān)系 工作關(guān)系 （該崗位在組織中的位置及其與內(nèi)外部客戶的關(guān)系 ） 直接主管 本崗位 外部聯(lián)系 (內(nèi)部客戶 \外部客戶 ) 同級同事 直接下屬 直接下屬 直接下屬 表達方式 1：圖示法 表達方式 2：表格法 直接上級崗位 同級崗位 直接下級崗位 內(nèi)部客戶 外部客戶 第 33頁 2022/2/16 20221230A 練習 請基于撰寫 崗 位 說明及 撰寫 的 指導原則，以您 目前 的 崗 位填寫一份空白的 崗 位問卷來草擬本 職位 的 描述。 第 34頁 2022/2/16 20221230A 謝謝大家！晚安！ 敬請指正！ 結(jié)束
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