【正文】 務(wù)經(jīng)驗(yàn)2年以上電力、電子硬件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟練使用辦公軟件，如：WORD,EXCERL,熟練使用計(jì)算機(jī)?？捎行Ю梅抡孳浖?，計(jì)算設(shè)計(jì)軟件對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)仿真數(shù)據(jù)分析，能夠有效利用網(wǎng)絡(luò)查詢自己需要的技術(shù)資料。 能夠有效的利用技術(shù)資料對(duì)新產(chǎn)品的技術(shù)可行性與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析。 具備電力電子工程的知識(shí)，至少在3類電力電子產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的中承擔(dān)主要開發(fā)任務(wù)。具備電力電子產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)，如：交流電機(jī)的空間矢量控制理論基礎(chǔ)。素質(zhì)要求具備比較高的英語(yǔ)讀寫與交流能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于思考問題；有時(shí)間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密，具備良好的心理素質(zhì)，能長(zhǎng)期在壓力下工作。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容熟悉電力電子的交流技術(shù)（整流，逆變，斬波，變頻，變相等）技術(shù)，熟悉電力電子的電子學(xué)，電力學(xué)，控制理論，熟悉伺服控制的基本原理，交流電機(jī)控制的基本原理。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容項(xiàng)目管理知識(shí)、電力電子原理、經(jīng)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和人力資源管理、決策管理、財(cái)務(wù)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品知識(shí)等個(gè)性特征工有責(zé)任心；勤奮好學(xué)，富有工作激情，善于思考問題；善有創(chuàng)新精神。測(cè)試系統(tǒng)開發(fā)方向崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱高級(jí)測(cè)試工程師崗位等級(jí)高級(jí)工程師薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)副總直接下級(jí)助理工程師、工程師管理幅度0~7人可能輪換崗位無降級(jí)的職位工程師可能升遷職位項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)副總對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司內(nèi)的采購(gòu)、生產(chǎn)與項(xiàng)目組成員對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)客戶的技術(shù)人員崗位職責(zé) 參與進(jìn)行公司研發(fā)平臺(tái)建立，包括硬件開發(fā)技術(shù)交流平臺(tái)，軟件開發(fā)技術(shù)交流平臺(tái)，機(jī)械開發(fā)技術(shù)交流平臺(tái)等。參與公司技術(shù)人才梯隊(duì)建立（技術(shù)筆試題，面試)。 進(jìn)行公司技術(shù)的戰(zhàn)略儲(chǔ)備攻關(guān)，進(jìn)行公司新產(chǎn)品開發(fā)方向的產(chǎn)品總體設(shè)計(jì)，審查公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)的技術(shù)指標(biāo)和成品指標(biāo)的合理性，指導(dǎo)公司其它研發(fā)單位的研發(fā)設(shè)計(jì)的進(jìn)行，解決公司產(chǎn)品研發(fā)中的疑點(diǎn)，突破公司中產(chǎn)品的難點(diǎn)。具備監(jiān)理項(xiàng)目進(jìn)行的資格。 涵蓋測(cè)試工程師的工作內(nèi)容， 指導(dǎo)工程師及以下人員進(jìn)行測(cè)試系統(tǒng)平臺(tái)、產(chǎn)品測(cè)試規(guī)范和測(cè)試用例的建立和完善； 審核其它測(cè)試工程師的測(cè)試系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。日常工作內(nèi)容 每日工作匯報(bào)，填寫日清。 每日匯報(bào)研發(fā)項(xiàng)目的問題難點(diǎn)進(jìn)度。 每周工作總結(jié)及匯報(bào)。 每月研發(fā)項(xiàng)目總結(jié)。 每季度技術(shù)知識(shí)研討會(huì)。 每季度技術(shù)資料整理。 每季度主持技術(shù)研討會(huì)。 職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 權(quán)力：具有對(duì)開發(fā)工作內(nèi)容的解釋權(quán)。具有對(duì)自己工作的計(jì)劃?rùn)?quán)。具備對(duì)技術(shù)文檔的審核權(quán)。具有對(duì)項(xiàng)目管理的建議權(quán)。 崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）責(zé)任:因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無明顯貢獻(xiàn)成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作，如銷售員、司機(jī)等生理?xiàng)l件經(jīng)常性高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)包括可能會(huì)影響身心健康的勞動(dòng)、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動(dòng)，如工程師、搬運(yùn)工、副總經(jīng)理、總經(jīng)理工作地點(diǎn)辦公室內(nèi)工作時(shí)間周一至周五：上午09：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。二、基本任職條件性別年齡男，20~40歲專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。任職資格職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)2年以上電力、電子硬件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能) 熟練使用辦公軟件，如：WORD,EXCERL,熟練使用計(jì)算機(jī)。 可有效利用仿真軟件，計(jì)算設(shè)計(jì)軟件對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)仿真數(shù)據(jù)分析，能夠有效利用網(wǎng)絡(luò)查詢自己需要的技術(shù)資料。 能夠有效的利用技術(shù)資料對(duì)新產(chǎn)品的技術(shù)可行性與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析。 具備測(cè)試工程師的基本知識(shí)，至少在5個(gè)測(cè)試系統(tǒng)的開發(fā)中承擔(dān)主要開發(fā)任務(wù)，具備創(chuàng)造性解決問題的能力。素質(zhì)要求具備比較高的英語(yǔ)讀寫與交流能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于思考問題；有時(shí)間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密，具備良好的心理素質(zhì)，能長(zhǎng)期在壓力下工作。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容測(cè)試相關(guān)流程及規(guī)范， 熟悉測(cè)試?yán)碚?、黑盒測(cè)試方法，精通Test Director測(cè)試管理工具了解測(cè)控系統(tǒng)的一般原理，了解信號(hào)與系統(tǒng)的基本知識(shí)。對(duì)各種系統(tǒng)的總線接口有一定的了解如:RS232,RS485,Can,LAN。熟悉Oracle管理機(jī)制、數(shù)據(jù)庫(kù)腳本開發(fā)，了解Java開發(fā)語(yǔ)言。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容項(xiàng)目管理知識(shí)、各種新的測(cè)試軟件、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和人力資源管理、決策管理、財(cái)務(wù)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品知識(shí)等個(gè)性特征工有責(zé)任心；勤奮好學(xué)，富有工作激情，善于思考問題；善有創(chuàng)新精神。技術(shù)副總崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱技術(shù)副總崗位等級(jí)副總級(jí)薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)技術(shù)總監(jiān)管理幅度0~7人可能輪換崗位無降級(jí)的職位技術(shù)總監(jiān)、高級(jí)工程師可能升遷職位總經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶、政府相關(guān)職能部門、相關(guān)高校及科研單位崗位職責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃制訂年度研發(fā)計(jì)劃，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)向和需求，規(guī)劃企業(yè)研究發(fā)展方向，提供決策參考，新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究、開發(fā)，傳統(tǒng)產(chǎn)品系列化優(yōu)化；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行，及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略劃的執(zhí)行情況；確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 提升公司的整體核心技術(shù)，主持公司重大科研任務(wù)的申請(qǐng)、立項(xiàng)與簽約；并組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定與重大問題； 組織制定科研發(fā)展的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃； 建議并組織實(shí)施公司研發(fā)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整； 組織領(lǐng)導(dǎo)處理公司研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)問題； 組織、指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)報(bào)告的編寫并審核； 審批研發(fā)過程中形成的技術(shù)文件和管理制度；主持公司國(guó)內(nèi)、外技術(shù)交流與創(chuàng)新工作；1負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略的研究制訂及實(shí)施管理；1分管研發(fā)管理工作及品質(zhì)部工作；1負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理文件、制度的簽發(fā)和審核；1負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)對(duì)外輸出技術(shù)、圖紙的批準(zhǔn)工作；1主管公司改善與創(chuàng)新推進(jìn)工作；1完成上級(jí)交辦的其他工作；日常工作內(nèi)容 每日工作匯報(bào)、填寫工作日志； 每日研發(fā)項(xiàng)目的問題難點(diǎn)進(jìn)度； 每月研發(fā)項(xiàng)目總結(jié)； 每季度技術(shù)知識(shí)研討會(huì)； 每季度技術(shù)資料累計(jì)；職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）權(quán)力：對(duì)公司研發(fā)工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理、檢查、考核和獎(jiǎng)懲權(quán)；研發(fā)管理制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)；公司重大決策的建議權(quán)；研發(fā)技術(shù)文件的審批權(quán)；公司質(zhì)量管理文件、制度的簽發(fā)和審核權(quán)；對(duì)外輸出技術(shù)、圖紙的批準(zhǔn)權(quán)；崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)研發(fā)規(guī)劃負(fù)責(zé)； 對(duì)研發(fā)與質(zhì)量部管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某幾個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)質(zhì)量體系的兩個(gè)以上方面負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)多個(gè)子戰(zhàn)略貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作，如銷售員、司機(jī)等生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)，如生產(chǎn)線工人、車間主任、經(jīng)理、總監(jiān)等工作地點(diǎn)辦公室內(nèi)及室外工作時(shí)間周一至周五：上午09：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。二、基本任職條件性別年齡30歲以上，男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）本科以學(xué)歷，國(guó)家相關(guān)高級(jí)職稱；精通公司一門相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉公司其他專業(yè)知識(shí)，了解相關(guān)管理和法律等知識(shí)。任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)5年以上科研工作經(jīng)驗(yàn) 職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3年以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)能夠全面制定公司的技術(shù)開發(fā)規(guī)劃，保證公司技術(shù)開發(fā)的正常進(jìn)行；具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；在技術(shù)管理方面有著豐富的知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉行業(yè)技術(shù)并能預(yù)測(cè)行政技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；有科研項(xiàng)目管理能力及新產(chǎn)品的研發(fā)管理能力；能夠主持技術(shù)開發(fā)工作；具備較強(qiáng)的創(chuàng)新觀念、市場(chǎng)觀念、效益觀念、成本觀念；具備相當(dāng)強(qiáng)的寫作能力、口頭表達(dá)能力，溝通和協(xié)調(diào)能力；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對(duì)外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力，客觀冷靜，能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與壓力；具備極強(qiáng)的管理道德觀和社會(huì)責(zé)任感；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力；具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)；具備極強(qiáng)的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備極強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密；具備良好的心理素質(zhì)，能長(zhǎng)期在壓力下工作。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、戰(zhàn)略決策等。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容經(jīng)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和人力資源管理、決策管理、財(cái)務(wù)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品知識(shí)等個(gè)性特征性格穩(wěn)重、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，有創(chuàng)新思維，能適應(yīng)高壓力。技術(shù)副總助理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱技術(shù)副總助理崗位等級(jí)職員類薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)技術(shù)副總直接下級(jí)無管理幅度無可能輪換崗位生產(chǎn)總監(jiān)助理經(jīng)理/行政專員降級(jí)的職位文員可能升遷職位技術(shù)總監(jiān)、行政經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶崗位職責(zé)協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行大型項(xiàng)目細(xì)節(jié)跟進(jìn)、部門日常事務(wù)的管理及協(xié)調(diào)工作； 協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完善部門開發(fā)管理流程、管理規(guī)范及相關(guān)制度建設(shè)； 協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成部門的績(jī)效考核及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估工作；協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行預(yù)算管理等工作；負(fù)責(zé)技術(shù)員工活動(dòng)組織、培訓(xùn)安排、會(huì)議預(yù)訂等輔助性工作。推進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)ISO流程執(zhí)行，督促各事業(yè)部按流程要求完善相關(guān)文檔、表格，并歸檔；建立研發(fā)團(tuán)隊(duì)報(bào)表系統(tǒng)，督促各事業(yè)部經(jīng)理按時(shí)填寫日?qǐng)?bào)表；協(xié)助涉外銷售業(yè)務(wù)工作；在技術(shù)總監(jiān)出差時(shí)履行部分技術(shù)總監(jiān)職能。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。日常工作內(nèi)容 每日工作匯報(bào)、日?qǐng)?bào)。 異常情況及時(shí)反饋。 每周進(jìn)度匯總匯報(bào)。 每月研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)跟蹤匯報(bào)及匯總。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）權(quán)力： 在技術(shù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下有權(quán)向各事業(yè)部下達(dá)調(diào)度命令； 有權(quán)指令各事業(yè)部報(bào)送研發(fā)方面的數(shù)據(jù)； 對(duì)部門內(nèi)部人員考核的建議權(quán)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)還需承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作，如行政管理人員、辦人室職員等生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)，如生產(chǎn)線工人、車間主任、經(jīng)理、總監(jiān)等工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午09：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。二、基本任職條件性別年齡男女不限 、2240歲專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）電子、機(jī)電相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)行業(yè)工作一年以上工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)崗位工作一年以上技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉技術(shù)管理流程及環(huán)節(jié)；具備人事管理技能；熟悉ISO質(zhì)量管理體系；熟悉6S現(xiàn)場(chǎng)管理；英語(yǔ)六級(jí)以上；熟練掌握各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力；有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字發(fā)達(dá)能力；具備一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力；誠(chéng)實(shí)