【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)指引主要內(nèi)容1、關(guān)于崗位說(shuō)明書(shū)2、表格內(nèi)容的填寫(xiě)n崗位說(shuō)明書(shū)的文件管理n崗位信息n任職資格n職責(zé)描述n溝通信息3、撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的步驟1關(guān)于崗位說(shuō)明書(shū)該手冊(cè)旨在幫助公司的管理者和員工完整了解關(guān)于崗位說(shuō)明的理論基礎(chǔ)和具體的使用方法,并能夠在工作中正確地運(yùn)用。對(duì)于一
2025-08-03 03:33
【總結(jié)】2005年4月25日編號(hào):HR-04版本:A崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)辭典編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄第一部分:崗位及崗位說(shuō)明書(shū)基本概念………………………………………………………………………………………03第二部分:崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明………………………………………………………………………………………………04第三
2025-05-17 12:00
【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)范?一、工作標(biāo)識(shí):工作標(biāo)識(shí),是關(guān)于職位的基本信息,是一職位區(qū)別于其他職位的基本標(biāo)志。通過(guò)工作標(biāo)識(shí),可以向職位描述的閱讀者傳遞關(guān)于該職位的基本信息,使其能夠獲得對(duì)該職位的基本認(rèn)識(shí)。除了關(guān)于職位的基本信息之外,在該部分還常常有關(guān)于職位分析的時(shí)間、人員、有效期等。其常見(jiàn)內(nèi)容見(jiàn)表:職位基本信息職位分析的基本信息?職位名稱
2025-04-12 08:19
【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)范一、目的強(qiáng)化職位分析的基礎(chǔ)作用,通過(guò)對(duì)現(xiàn)有職位說(shuō)明書(shū)的進(jìn)一步規(guī)范,形成職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指南,充分發(fā)揮職位說(shuō)明書(shū)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)各專業(yè)板塊的基礎(chǔ)指導(dǎo)作用。二、職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)公司職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的技術(shù)指導(dǎo)。各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元、子公司具體負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、修訂與完善。三、工作流程職位信息問(wèn)卷調(diào)查職位信息匯總
2025-04-15 22:03
【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)如何編寫(xiě)崗位使命工作職責(zé)結(jié)果領(lǐng)域技能能力素質(zhì)要求崗位說(shuō)明崗位說(shuō)明書(shū)素養(yǎng)知識(shí)人力資源計(jì)劃招聘選擇人力資源開(kāi)發(fā)績(jī)效評(píng)估報(bào)酬和福利安全與健康勞動(dòng)關(guān)系人力資源研究崗位說(shuō)明書(shū)在人力資源管理中的地位崗位說(shuō)明書(shū)由五個(gè)部分組成崗位說(shuō)明書(shū)
2025-05-14 21:12
【總結(jié)】?崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)及應(yīng)用【課程名稱】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門(mén)職能劃分【所屬體系】人力資源類(lèi)【主講專家】尹隆森★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講崗位設(shè)置1.崗位的分類(lèi)與設(shè)置的基本原則2.企業(yè)的定員定編3.如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置表?第二講 工作分析與崗位研究1.工作分析與崗位研究的
2025-08-03 03:52
【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)培訓(xùn)2022年3月29日?CopyrightIBMCorporation2022康佳集團(tuán)SAPHR項(xiàng)目|26Apr2022|Confidential2?2022IBMCorporation2內(nèi)容提要一、崗位說(shuō)明書(shū)的意義與作用二、崗位分析流程和方法
2025-01-12 20:02
【總結(jié)】×××公司崗位說(shuō)明書(shū)(空白模板)文件名稱崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)制定日期//生效日期//文件版本撰寫(xiě)人☆☆☆審核人☆☆☆審批人☆☆☆崗位名稱所在部門(mén)崗位定員數(shù)崗位編號(hào)部門(mén)編號(hào)薪酬等級(jí)直接上級(jí)直接下級(jí)所在部門(mén)
2025-08-03 03:34
【總結(jié)】目錄 、會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū) 、電工說(shuō)明書(shū)ISO專員崗位說(shuō)明書(shū) 崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂,如財(cái)務(wù)部總監(jiān)、會(huì)計(jì)等。崗位編號(hào)的格式為中漢高科—部門(mén)
2025-08-01 23:14
【總結(jié)】軟件功能規(guī)格說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)范文件編號(hào):NW503102生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改狀態(tài):總頁(yè)數(shù)10正文4附錄6編制:楊利審核:袁淮批準(zhǔn):孟莉沈陽(yáng)東大阿爾派軟件股份有限公司(版權(quán)所有,翻版必究)2/10文件修改控制修改記錄編號(hào)修改狀態(tài)修改頁(yè)碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人
2025-04-13 02:02
【總結(jié)】、目的強(qiáng)化職位分析的基礎(chǔ)作用,通過(guò)對(duì)現(xiàn)有職位說(shuō)明書(shū)的進(jìn)一步規(guī)范,形成職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指南,充分發(fā)揮職位說(shuō)明書(shū)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)各專業(yè)板塊的基礎(chǔ)指導(dǎo)作用。二、職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)公司職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的技術(shù)指導(dǎo)。各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元、子公司具體負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、修訂與完善。三、工作流程
2025-04-24 17:46
【總結(jié)】7/8崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě),由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體、詳細(xì),并完整填寫(xiě)表格每項(xiàng)內(nèi)容。編寫(xiě)好
2025-06-26 23:18
2025-07-20 13:52
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與應(yīng)用(節(jié)選)【課程名稱】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門(mén)職能劃分【所屬體系】人力資源類(lèi)【主講專家】尹隆森★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講崗位設(shè)置1.崗位的分類(lèi)與設(shè)置的基本原則2.企業(yè)的定員定編3.如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置
2025-04-13 11:13
【總結(jié)】13/14?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與應(yīng)用【課程名稱】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門(mén)職能劃分【所屬體系】人力資源類(lèi)【主講專家】尹隆森★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講崗位設(shè)置1.崗位的分類(lèi)與設(shè)置的基本原則2.企業(yè)的定員定編3.如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置表?第二講 工作分析與崗位研究1.
2025-08-03 03:36