［管理精品］職位說明書編寫規(guī)范-資料下載頁
2025-04-24 17:46本頁面
【正文】 （ ） 內(nèi)部溝通 內(nèi)容 /頻度 溝通頻度： 1．只與本部門內(nèi)幾個同事接觸。 （ ） 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 1 2 3 4 5 2．需與其它部門的人員接觸。 （ ） 3．與其它公 司人員和政府機構(gòu)接觸。 （ ） 4．與其它公司、政府機構(gòu)、外商接觸。（ ） 外部接觸 1．不與本公司以外的人員接觸。 （ ） 溝通內(nèi)容： 1． 一般信息交流 2． 對他人施加影響的溝通 3． 事關(guān)重大決策的溝通 2．與其它公司人員接觸。 （ ） 3．與其它公司人員和政府機構(gòu)接觸。 （ ） 4．與其它公司、政府機構(gòu)、外商接觸。（ ） 工作的聯(lián)系 需要聯(lián)系或接觸的具體部門、單位 聯(lián)系或接觸的目的 1 2 3 4 5 6 監(jiān) 督 1．直接領(lǐng)導(dǎo)你的人員有（ ）人，職位為： 2．被你直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)（ ），職位為： 工作的時間要求 1．每周平均加班時間為（ ）小時。 2．實際上下班時間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。（總是，有時是，偶爾是，否）。 3．所從事的工作是否是忙閑不均（是，否）。 4．若工作忙閑不均，則最忙時間發(fā)生在哪段時間： 5．每周外出時間占正常工作時間的（ ） %。 6．外地出差情況每月平均（ ）次，每次平均需要（ ）時間。 7． 本地外出情況平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）時間。 工作獨立性 1．工作的職責明確具體，時刻受到上司的控制。 （ ） 2．根據(jù)常規(guī)的方法工作，每完成一步時受到上司的控制。 （ ） 3．根據(jù)既定的方案和程序工作，上司通過工作檢查來控制。 （ ） 4．根據(jù)戰(zhàn)略目標工作，上司以工作的最終結(jié)果來控制。 （ ） 你感覺到哪些方面工作感到棘手？ 1 2 3 4 綜合 1．在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？ （ ） A．沒有 B．很少 C．偶爾 D．許多 E．非常頻繁 2．你手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（ ） A．沒有 B．很少 C．偶爾 D．許多 E．非常頻繁 3．在你的工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識的技能？（ ） A．否 B．很少 C．有一些 D．很多 E．非常多 4．在你單位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感覺？（ ） A．沒有 B．有一些 C．能明顯感覺到 D．多 E．非常多 5．在工作中是否 需要靈活地處理問題？（ ） A．不需要 B．很少 C．有時 D．較多 E．非常多 6．你的工作是否需要創(chuàng)造性？（ ） A．不需要 B．很少 C．有時需要 D．很需要 7．你在履行職責時是否有與員工發(fā)生沖突的可能性？ A．否 B．很少 C．一般 D．很有可能 8．你是否經(jīng)常感到工作時間不夠用？（ ） A．否 B．很少 C．是 9．你感覺周圍同事的競爭性怎么樣？（ ） A．沒感覺 B．還可以 C．很強 任 職 資 格 要 求 1．你在起草或或撰寫的文字資料有哪些？例：編寫 trade 核心編碼、改寫客戶資料等。 1） 2） 3） 4） 5） 6） 2．你的崗位工作需要計算機處理水平： 3．從事本職工作應(yīng)具備的 專業(yè)要求： 最低教育程度： 4．為順利履行工作職責，應(yīng)進行的培訓(xùn) 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)內(nèi)容 最短培訓(xùn)時間（月） 1） 2） 3） 4） 5） 6） 5．需要多長時間的工作經(jīng)驗才能勝任本崗位的工作？（ ） A． 1 年以下 B． 1 年 C． 3 年 D． 5 年 E． 8 年以上 6．勝任本崗位所需要的能力 等級 說明：需求程度 1）判斷決策能力 低 較低 一般 較高 高 1 2 3 4 5 低 較低 一般 較高 高 2）領(lǐng)導(dǎo)能力 3）計劃能力 4）分析能力 5）組織人事 6）創(chuàng)新能力 7）內(nèi)部協(xié)調(diào)能力 8）外部溝通能力 9）協(xié)作能力 10）信息管理能力 7．從事本崗位工作所需要的知識 1） 2） 3） 4） 考核 對于你所從事的工作，你認為： 考核要素 具體考核標準 1 2 3 4 5 6 備注 1．你認為本部門應(yīng)設(shè)置哪些崗位，崗位名稱為 2．你還有哪些需要說明的問題？ 直接主管意見 簽字：
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