職位說明書編寫的原則與方法-資料下載頁
2025-05-10 05:03本頁面
【正文】 需求。 最大限度使用信息技術(shù)提高生產(chǎn)率 通過為所有員工準(zhǔn)備和進行信息技術(shù)培訓(xùn) 關(guān)鍵的應(yīng)付責(zé)任（舉例） 2021/06/25 第 18頁 行為動詞（舉例） 政策制定 /目標(biāo)設(shè)定 工作的執(zhí)行 較低的任務(wù) 制定 指導(dǎo) 建立 控制 計劃 準(zhǔn)備 分析 達到 估價 實施 評估 預(yù)測 確認 落實 提高 增加 安裝 維護 監(jiān)控 談判 建議 回顧 明確 訂立 查驗 校對 分配 收集 運作 加工 生產(chǎn) 提供 提交 2021/06/25 第 19頁 關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn) ? “職位的產(chǎn)出”可以衡量任職者在職位上如何有效地體 現(xiàn)績效 ? 可以是定量的，也可以是定性的 ? 名詞，而非形容詞 ? 著重于最主要的績效標(biāo)準(zhǔn) 2021/06/25 第 20頁 職位組織結(jié)構(gòu)圖 直接主管 本職位 同僚 直接下屬 2021/06/25 第 21頁 任職者的資格條件 學(xué)歷與專業(yè) ? 學(xué)歷 /專業(yè)資格要求 ? 某領(lǐng)域的技術(shù)經(jīng)驗 工作經(jīng)驗 ? 與本職位工作相關(guān)的 ? 工作的內(nèi)容 ? 工作的時間 知識與技能 ? 要勝任本職位應(yīng)掌握的知識 ? 要勝任本職位應(yīng)具備的技能 素質(zhì)（個性或行為） ? 在本職位所需達到的最低水平要求 ? 對任職者內(nèi)在特征、品質(zhì)和行為方式的要求 是本職位所需達到的最低要求而不是理想要求。 四、職位描述的原則 任職者與職位的關(guān)系： ?“職位描述”所反映的是職位本身，而非任職者，面向任務(wù)，而不是面向人 ?任職者的個人素質(zhì)可能會影響在職位中要作什么和怎樣做 ?當(dāng)任職者改變，該職位可能需要重新定義，反映新任職者的工作 ?只要機構(gòu)的使命沒有改變，需要完成的工作是一樣的 2021/06/25 第 23頁 機構(gòu)與職位的關(guān)系 要了解職位，先要了解環(huán)繞該職位的組織 ?職位不是孤立的 ?組織架構(gòu)的基本單位 ?屬于組織 ?重視結(jié)果 ?動態(tài)的 ?任職者正從事的任務(wù)及活動組合 2021/06/25 第 24頁 職位信息的來源 ?原有的職位說明書 ?職位設(shè)計者 ?人事分析人員的知識和了解 ?任職者 ?任職者的上司或下屬 2021/06/25 第 25頁 對職位的描述 ?分析而非羅列 ?針對的是職位而非人 ?事實而非判斷 ?職位的目前情況
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