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2024-11-26 17:43本頁面
【正文】 節(jié)法案規(guī)定的福利 、 最后工時結(jié)算和仍欠假期福利費 （ 6%） 。 （ 接上表 ） 6. 通過重新調(diào)整員工檔案中的有關(guān)資料 ， 使員工的休假病假等假期與實際相一致 （ 5%） 。 7. 協(xié)調(diào)指定員工的就業(yè)前藥物檢查和被指定員工的隨時性藥物檢查 （ 4%） 。 8. 履行管理層分派的其他有關(guān)工作 。 知識 、 技能和能力： 1. 關(guān)于公司政策 、 程序 、 產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識 。 2. 關(guān)于人力資源實踐工作活動和辦事慣例方面的知識 。 3. 關(guān)于就業(yè)法律方面的知識 。 4. 關(guān)于因公傷殘補償索賠管理方面的知識 。 5. 關(guān)于健康保險索賠管理方面的知識 。 （ 接上表 ） 6. 與該職務(wù)相關(guān)的基本要求方面的知識 。 7. 分析思考能力和解決問題方面的技能 。 8. 解決沖突的手段和措施方面的技能 。 9. 書面與口頭交流的技能 。 10 .以謙恭有禮和專業(yè)的舉止與同事和各種工作上的人際關(guān)系進行交往的能力 。 教育程度與工作經(jīng)歷要求： 管理專業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域大專畢業(yè)或同等學(xué)力 ， 兩年人力資源管理工作實踐或同等經(jīng)歷 。 （ 接上表 ） 視力： 必須能夠看清計算機屏幕 、 數(shù)據(jù)報告和其他文件 。 聽力： 必須能夠足以和同事 、 員工和顧客交流 、 參加各種會議 、準備公司信息 。 站立和行走： 攀登和行走； 舉、拉、推； 用指撥弄、抓弄、觸覺； 必須能夠?qū)?、打字和使用電話? 工作條件： 正常工作條件 ， 不存在令人討厭的狀態(tài)
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